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Austria

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Habe von drei vergleichbaren Firmen deutlich höhere Angebote erhalten. Gehalt im ersten Gespräch entsprach nicht dem Gehalt des zweiten Gesprächs. Habe daher den Bewerbungsprozess beendet.

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Auch wenn ein Unternehmen erfolgreich ist, heißt das nicht, dass alle Bereiche gleichermassen professionell sind

HR hat wohl noch seine Hausaufgaben zu erledigen. Die Zeiten, wo wir rein nach Intuition und eigener Erfahrung agieren sollte überwunden sein.

Noch mehr wünsche ich mir soziale Kompetenz sowie kein Interview mehr ein Gespräch, das aber eine klare Agenda verfolgt, Stichwort prognostische Validität ist hier über 0.5.
Man hat hier den Unterschied gemerkt, dass hier niemand von Corona eiskalt erwischt wurde und damit aufgezeigt, dass diese menschliche Eigenschaft - die nicht nur in HR wichtig wäre, fehlt.

Naja, gut dass wie vorab klären konnten, dass man niemand möchte, der seinen Job von der Pi
ke auf beherrscht

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Wenn möglich die versch. Bewerbungsstufen und deren Inhalte bereits beim ersten Kontakt deutlicher kommunizieren

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Zwischen meiner Bewerbung und dem ersten Gespräch ist gut ein Monat vergangen.
Nach dem Gespräch habe ich zwar schnell eine Antwort bekommen, allerdings war diese wenig zufriedenstellend. Mir wurde mitgeteilt, dass ich nicht die Erfahrung mitbringe, welche für die Position notwendig ist.
Warum verschwendet man hier die Zeit des Bewerbers und des Recruiters, wenn aus dem Lebenslauf ersichtlich ist, dass man nicht geeignet ist?
Davon abgesehen waren diese Anforderungen nicht der Stellenbeschreibung zu entnehmen. Aber eventuell wollte man auch einfach nicht ehrlich sein und es gab einen anderen Grund für die Ablehnung?

Warum hier so viele schreiben, dass der Bewerbungsprozess so schnell und angenehm ist kann ich nicht ganz nachvollziehen.
Hätte ich eine positive Antwort auf das erste Gespräch bekommen, hätte es zwei weitere Runden gegeben. Von Bewerbung bis Zusage hätte es also gut zwei Monate dauern können...