174 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
174 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dynatrace Austria Vorstellungsgespräche
Dynatrace
Austria
Top
Company
2025
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
2x in angenehmer Atmosphäre technisch auf Herz und Nieren geprüft
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dynatrace Austria in Linz als Senior Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- bisheriges Aufgabengebiet, Gründe für den Wechsel, ...
- GarbageCollection, Deadlock / LiveLock, Wie würdest du Problem XY angehen (z.B. Sortieren einer großen Datenmenge),
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Very professional, great experience overall
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dynatrace Austria in Linz als Technical Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
None
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Awsome !
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dynatrace Austria in Linz als Senior Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
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All is perfect
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Sehr angenehmes Gesprächsklima, alles wichtige wurde besprochen und auch vermittelt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dynatrace Austria in Linz als Software Acceptance Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann dazu gar nichts find was man verbessern hätte können!
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen nicht direkt gestellt sondern die Fragen und Antworten haben sich aus dem Gespräch ergeben, dadurch äußerst offenes, ehrliches und sehr angenehmes Gesprächsklima!
- Keine direkten Fragen wurden zum Werdegang gestellt, sondern eher ein Erzählen von meiner Seite über den Werdegang und die Stationen. Dadurch entstand ein sehr angenehmes Gesprächsklima, das durch Fragen nie so zustande gekommen wäre.
- Hobbies, Familie ....
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Sehr angenehmer und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dynatrace Austria in Linz als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Viel Wert auf Culture-Fit und persönliche Motivation, Ansicht, etc
- Eingehende Gespräch zum Werdegang, mit fundierten Fragen. Offensichtlich wird der Lebenslauf nicht nur überflogen, sonder sich wirklich Gedanken dazu gemacht!
- Grundlegende Technologiefragen.
- Übliche SW interview Fragen (leetcode, etc.) nur eine simple und als Gesprächsbasis, kein "finde die optimale Lösung in 30min"
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Professionell, schnell, unkomliziert und unglaublich effizient.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dynatrace Austria in Linz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nichts anders machen. Ist perfekt.
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Keine Rückmeldung - selbst auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dynatrace Austria in Linz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Nachdem der "Manager" der das Gespräch geführt hat in seinem Bereich noch kaum/keine Erfahrung gesammelt hat und sehr auf Karriere Bedacht ist will er keine Mitarbeiter die deutlich mehr Wissen & Erfahrung haben da diese als Gefahr gesehen werden.
- Ich gehe davon aus, dass dies in der Firma nicht die Regel ist! Dieser Manager wird auch nicht lange dort sein da dadurch der Bereich nie so gut wird wie es möglich wäre.
- Eine Rückmeldung gab es - trotz Nachfrage - bis heute nicht obwohl diese innerhalb von einer Woche versprochen wurde.
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Versprochen wurde eine schnelle Reaktion, nach 5 Wochen kein Lebenszeichen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dynatrace Austria in Linz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin schon eine Weile im Geschäft und habe auch schon mehrere Arbeitgeber und Bewerbungsprozesse hinter mir, aber so etwas ist mir noch nie passiert. 5 Wochen keinerlei Reaktion seitens des potentiellen Arbeitgebers. Nachtelefonieren und Nachfragen per Mail blieben unbeantwortet. Das lässt einen sprachlos zurück...
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Britischer Headhunter sagt viel über österreichische Unternehmen aus
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dynatrace Austria in Linz als Pre Sales beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich war ich ja von beginn an mistrauisch, weil ich mit britischen Headhuntern üblicherweise nicht rede.
Das Gespräch mit dem Headhunter war ja schon fragwürdig, aber als er mich Tags darauf gleich 5 mal hintereinander angerufen hat, weil ich nicht sofort abgehoben habe, war alles klar.
Ich hatte dann noch 2 Gepräche mit Leuten von Dynatrace direkt. Die waren beide in Ordnung.
Was mich nun aber endgültig in der Meinung unterstütz, nicht für Dynatrace arbeiten zu wollen, ist das Dynatrace nach 2 Gesprächen mit Leuten des Unternehmens nicht Fähig ist eine Zusage oder Absage zu schicken.
Klar ist das eine Absage, aber das Verhalten ist hochgradig unprofessionell! Man muss sich dann eben überlegen ob man für ein Unternehmen arbeiten möchte, das schon die Basisprozesse nicht im Griff hat.
Ich hoffe diese Bewertung kann sowohl dazu beitragen, das Dynatrace Ihren Bewerbungsprozess überdenkt, als auch das man zukünftig auf die Beauftragung fragwürdiger Headhunter von der Insel zu verzichten.
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Keine Rückmeldung auf die Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Dynatrace Austria in Linz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach 5 Wochen keine Rückmeldung. Weder Absage noch Zusage.
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