Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die EAA-EnergieAllianz Austria ist die gemeinsame Energievertriebs- und -handelsgesellschaft von ENERGIE BURGENLAND, EVN und WIEN ENERGIE. Das Unternehmen beliefert rund 2,8 Mio. Kundenanlagen in Österreich und Deutschland mit Strom, Erdgas und allen dazugehörenden Dienstleistungen. Das Unternehmen hat seinen Stammsitz in Wien und ist mit Vertriebsniederlassungen in Österreich und Deutschland vertreten. Von unserer Zentrale in Wien aus handeln wir an allen wichtigen Energiebörsen Europas.
Energievertrieb (Strom und Erdgas), Energiedienstleistungen, Energiehandel
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie EAA ist ein schlank aufgestelltes, modernes und zukunftsorientiertes Energievertriebs- und -handelsunternehmen. Die EAA bietet ein vielfältiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche. Wir schaffen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. In diesem Rahmen erkennen, fördern und fordern wir die Stärken unserer Mitarbeiter.
Wir suchen Bewerber, die über den Tellerrand schauen und mit uns wachsen wollen. Unsere Branche ist in vielen Bereichen sehr IT-getrieben, dies sieht man auch an den Anforderungen für einzelne Positionen.
Kaufmännische und technische Studien (v.a. Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Mathematik, Informatik)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENERGIEALLIANZ Austria GmbH.
- Die Firma schaut sehr darauf, dass sich alle MitarbeiterInnen ab Tag 1 willkommen fühlen und bei allen Mitarbeiterevents dabei sind. Es gibt gar kein "Neuling"-Gefühl.
- Die Lernkurve ist steil, wenn man relative komplizierte Arbeitsprozesse und immer wieder neue Sachen kennenlernen mag, ist man in diesem Unternehmen richtig.
- Die Essenszulage ist unglaublich nützlich und die 7€ am Tag helfen wirklich dabei, dass man gut und günstig isst und spart daneben die Arbeit zuhause.
- Gemeinsame Werte und Vision ...
freies Arbeiten, Benefits für MA, gutes Betriebsklima, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung
Kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, Direkte Vorgesetzte, Homeoffice Regelung, Langfristige Perspektive, Eigenverantwortung, Innovativ, Wertschätzung: Erfolge werden anerkannt, Zusammenhalt innerhalb der Teams, Team Events, Gesundheitsförderung
Flexible Arbeitszeiten, Homeofficeregelung, Mitarbeiterbenefits
Die Kollegen. Die Zusammenarbeit werde ich vermissen
In den letzten Jahren hat ein starker Personalwechsel stattgefunden. Dies erscheint für Unternehmen meist als Chance Dinge zu verändern und als ,,neues Kapitel´´ darzustellen. Auch hier der Fall... Fazit man verliert liebgewonnene fachlich kompetente Mitarbeiter und bekommt neue Kollegen, die wie ich annehme weniger Kosten, dafür aber fachlich erst aufgebaut werden müssen. Dies führt dazu das man eher einen großen Schritt zurück macht anstatt nach vorne.
Ständige Umstrukturierung stören mehr als sie was bringen. Ich glaube das Unternehmen soll für mehr Stabilität im Team und in der Unternehmensstrategie allgemein sorgen
- Richtig schlechtes kann ich nicht erwähnen :)
Es werden noch zu viele Einträge und Änderungen in den Systemen manuell durchgeführt, was zu einer gewissen Fehleranfälligkeit führt. Zudem existiert nicht bei jedem wesentlichen Prozess eine Art nachträgliche Kontrolle/Überprüfung, weshalb gewisse Fehler eventuell sehr spät bemerkt werden.
Keine Entwicklung Aufstieg Leistungsanerkennung
Das Unternehmen könnte sich stabiler präsentieren gegenüber Kunden und auch intern nicht so oft Umstrukturieren. Das häufige Würfeln von Plätzen zwischen den Abteilungen könnte genauer bedacht werden und die Meinung der betroffenen könnte auch berücksichtigt werden
Prozessvereinfachungen, Innerbetriebliche Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, All in Vertragsvarianten zu überarbeiten, Zusatzleistungen für Mitarbeiter sind ausbaufähig. Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, Fahrradleasing sowie Weihnachtsgeschenke wären ebenfalls bei einem Unternehmen dieser Größe wünschenswert. Gratis WLAN.
- Die Kommunikation zwischen und innerhalb Abteilungen sind manchmal nicht ausreichend, das könnte noch verbessert werden.
Stärken/Schwächen bzw. Interessen der einzelnen MitarbeiterInnen sollten mehr mit der Aufgabenverteilung verknüpft werden. Themengebiete unterscheiden sich kaum zwischen KollegInnen, was eventuell nicht zielführend ist. Regelmäßigere Aufgabenumverteilungen. Es sollten regelmäßiger Prozesse analysiert und auf Aktualität bzw. Optimierungsmöglichkeiten überprüft werden. Regelmäßige Schulungen, besonders bei neuen Themen, sollten durchgeführt werden.
Mitarbeiterumfragen
Der am besten bewertete Faktor von ENERGIEALLIANZ Austria ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Urlaube müssen abgesprochen werden. Arbeitszeiten können in gewissen Zeiten im Jahr explodieren. Auf private Themen wird versucht Rücksicht zu nehmen klappt, aber nicht immer. Bei manchen Positionen ist kein Zeitausgleich möglich.
Dank der Gleitzeit kann man flexibel den Arbeitstag gestalten.
Angenehme Home-Office Regelung
Home-Office wird ermöglicht und auch gerne genutzt. Urlaubstage können nach kurzer, unkomplizierter Abstimmung beantragt werden. Arbeitszeiten lagen bei mir immer im Normalbereich.
5 Sterne aufgrund der Gleitzeitmöglichkeit und Genehmigungen der Urlaubstage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGIEALLIANZ Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann sich sehr schwer nach oben entwickeln. Die Aussicht bleibt stabil, egal welcher Abteilung. Man kann sich aber sehr wohl spezialisieren und sich breiter aufstellen.
Leistung wird wahrgenommen und gefördert, genau so wie einem Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Interne Positionswechsel sind ebenfalls möglich. Dadurch, das jedoch relativ starre Strukturen vorhanden sind, ist es schwierig bzw. kaum möglich innerhalb einer Abteilung sich gänzlich in eine neue Position oder einen neuen Aufgabenbereich zu entwickeln.
ist man erstmal in einer Abteilung, wechselt man eher seltener in eine andere. Aufstieg ist wegen flacher Hierarchie auch nicht wirklich möglich. Jedoch gibt es viele Kursangebote, um sich auch persönlich weiterzubilden.
Keine Weiterbildung.
sehr flache Hierarchien, es ist daher nicht einfach aufzusteigen