Falstaff 

Living 

Verlags 

Gesmbh

Gehalt

Die Gehaltsbedingungen waren nicht nur unzureichend, sondern auch extrem unzuverlässig. All-in-Verträge boten großes Ausbeutungspotenzial, ohne jegliche Sonderzahlungen oder Spesen. Anpassungen an die Kollektivverträge wurden ignoriert, was die finanzielle Belastung der Mitarbeiter noch weiter erhöhte.
Besonders alarmierend war die Unregelmäßigkeit der Gehaltszahlungen. Es kam regelmäßig vor, dass Gehälter nicht pünktlich überwiesen wurden und erst am 6. des Monats oder später auf dem Konto eintrafen. Diese Verzögerungen erhöhten die Unsicherheit und stellten die Mitarbeiter immer wieder vor finanzielle Herausforderungen.
Die Vergütung spiegelt weder die erbrachten Leistungen noch die gesetzliche oder moralische Verpflichtung des Unternehmens wider. Diese Praktiken zeigen eindeutig, dass den finanziellen Bedürfnissen und Rechten der Mitarbeiter keinerlei Beachtung geschenkt wird. Das Unternehmen muss dringend seine Gehaltspolitik überdenken, um ein Minimum an finanzieller Stabilität und Fairness für seine Mitarbeiter zu gewährleisten.

Als Wirtschaftsabsolventin war das Gehalt überschaubar, dies ist auch der Branche (Verlagswesen/Journalismus) und nicht nur dem Unternehmen zuzurechnen.

Bessere Bezahlung wie in anderen österreichischen Verlagen

Für die Arbeit, die man erbringt, wird man nicht gut genug bezahlt.

Das Gehalt ist auf den ersten Blick nicht schlecht - allerdings werden Überstunden und Arbeiten am Wochenende zu Produktionsspitzenzeiten erwartet- deshalb gibt es fast nur mehr All In Verträge.
Weitere Zuschläge, Sozialleistungen etc. erhält man nicht, außer man ist im Vertrieb tätig.