Funk International Austria GmbH ist einer der führenden Versicherungsmakler & Risk Consultant in Österreich, mit rund 50 Mitarbeitenden an vier Standorten in Österreich. Über das von uns gesteuerte eigene Netzwerk „The Funk Alliance“ realisieren wir Lösungen rund um den Globus. Mit mehr als 140 Jahren erfolgreicher Unternehmensgeschichte sind wir es gewohnt, langfristig zu denken und zukunftsorientiert zu handeln: 1879 in Berlin gegründet, ist die Funk Gruppe heute einer der größten unabhängigen Versicherungsmakler und Risk Consultant in Europa und beschäftigt rund 1.560 Mitarbeiter an 37 Standorten.
Wir bieten ganzheitliches Versicherungs- und Risikomanagement für Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen, Verbände, Freiberufler und Privatpersonen. Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen sind uns wichtig, ebenso wie eine unabhängige Beratung, individuelle Konzepte, persönliche Betreuung sowie Kontinuität in der Zusammenarbeit.
Mehr erfahren Sie unter: www.funk-austria.com
Wir konzipieren und implementieren für Unternehmen aus allen Branchen individuelle Versicherungs-, Vorsorge- und Risikolösungen und erbringen für unsere Kunden umfassende Beratungsdienstleistungen. Zur Vermögenssicherung ebenso wie zur Vorsorge, konsequent am Bedarf orientiert. Dabei kombinieren wir alle traditionellen Tätigkeiten eines internationalen Versicherungsmaklers mit modernem, ganzheitlichem Risikomanagement.
Das Besondere an Funk ist, dass unsere Mitarbeitenden aus der Stabilität eines starken inhabergeführten Familienunternehmens neue und vielfältige Welten entdecken können. Die Vielfalt ergibt sich einerseits aus den zahlreichen Leistungen, die Funk als international aufgestelltes Unternehmen bietet, andererseits aus unseren Kunden, die mit besonderen Produkten und Leistungen den Arbeitsalltag prägen. Arbeiten bei Funk bedeutet, gemeinsam Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen zu helfen, ihre Zukunft zu sichern. Voraussetzung dafür stellt die intensive Auseinandersetzung mit den Besonderheiten eines Unternehmens dar, um nicht irgendeine, sondern die beste Empfehlung auszusprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFunk International Austria ist Teil der Funk Gruppe mit europaweit über 1.360 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mit rund 50 Kolleginnen und Kollegen in Österreich sind wir stolz einem seit über 140 Jahren bestehenden, inhabergeführten Maklerhaus anzugehören.
Persönlichkeit, Eigenverantwortung und gegenseitige Unterstützung sind uns ein wichtiges Anliegen. Weiters ist es die ausgeprägte Vielfalt, die unsere Tätigkeit zu etwas Besonderem werden lässt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beweisen tagtäglich ihre Kompetenz in sämtlichen Branchen und Versicherungssparten und legen Wert auf die individuelle Betreuung jedes Kunden.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Weitblick, Unabhägigkeit und Qualität; wir fördern aktiv Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Der Charme eines inhabergeführten, international tätigen Unternehmens prägt unsere Firmenkultur. Bei Funk finden qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine berufliche Heimat und sind eingeladen unsere Kultur mitzugestalten und zu bereichern.
Machen Sie sich Ihr Bild über uns Funkianer und unsere vielfältigen Tätigkeitsbereiche auf unserer Homepage und unserer Xing-Seite. Wir freuen uns über Ihr Interesse!
Derzeit besteht unser Team österreichweit aus rund 50 qualifizierten Kolleginnen und Kollegen. Zur Verstärkung und Erweiterung unseres Teams mit den unterschiedlichsten Aufgabengebieten suchen wir regelmäßig neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für verschiedene Standorte. Genauere Informationen zu aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier.
Abhängig von Bereich und Position suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen praktischen und theoretischen Erfahrungen und Ausbildungen.
Die Bandbreite ist groß und reicht von versicherungsspezifischen Tätigkeiten wie Kundenbetreuerin und Kundenbetreuer oder Fachexpertin und -experte über wirtschaftliche Jobs in Finanzen und Verwaltung bis hin zu den kreativen Bereichen Marketing und Unternehmenskommunikation.
Dafür suchen wir topqualifizierte und motivierte Teamplayer, die bei Funk ihre berufliche Heimat finden wollen. Neben den entsprechenden Fachkenntnissen legen wir Wert auf eine überzeugende Persönlichkeit, die von Zuverlässigkeit und respektvollem Umgang geprägt ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funk International Austria GmbH.
Die Kollegialität ist einmalig, auch mit den Führungskräften.
Tolles Gehalt, zu 2/3 bezahlte Pause (bei 38 Wochenstunden), top Lage, höhenverstellbare Tische, gratis Kaffee, Kakao und Sodawasser. Nur blöd wenn man keine Hunde mag, denn die sind erlaubt und versüßen mir noch zusätzlich die Arbeitstage.
Besonders gut gefällt mir die flache Hierarchie, in der selbst der Geschäftsführer regelmäßig auf die Mitarbeiter zugeht. Es gibt zahlreiche Benefits, wie die Gruppenkrankenversicherung, diverse Rabatte und die Möglichkeit, den Hund ins Büro mitzunehmen. Die Werte des Unternehmens werden gelebt, und die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist ein weiterer Pluspunkt.
Die Familiäre Stimmung - man fühlt sich einfach wohl.
Wenn man ein Anliegen hat, wird dieser auch gehört und bestmöglich umgesetzt. Arbeitszeiten top. Man erhält hier eine gewisse Art von Freiheit, die ich nicht mehr missen möchte!
Gleitzeit, Homeoffice, Mitarbeiter-Rabatte in diversen Shops/Unternehmen, Unfallversicherung, wunderschönes modernes Büro mit Top Lage, gratis Kaffee sowie Wasser und frisches Obst, Hunde im Büro
Büroausstattung, Onboarding, unkomplizierte Abrechnungen, Gehalt im Vorhinein, viele nette Kunden, gesunder Mix aus Anwesenheit und Home Office, oft gesellige Runden.
Nicht gelebte Unternehmenskultur mit falsch propagierten Werten, die zwar an der Wand stehen aber nicht (vor-)gelebt werden. Es gibt keine Handschlagqualität mehr. Gesprächsangebote über diese Plattform finden nie statt, da man weiß, dass sie nicht anonym/vertraulich behandelt werden.
den Umgang mit Mitarbeiter speziell von der Geschäftsleitung
Wie bereits erwähnt, könnte die Einarbeitung neuer Mitarbeiter strukturierter gestaltet werden. Auch im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung und Teamentwicklung gibt es noch Luft nach oben. Das sind jedoch keine gravierenden Mängel, sondern vielmehr Chancen, sich weiter zu verbessern.
Am Anfang wird man herzlich begrüßt, fehlt nur noch der rote Teppich. Danach wird man gar nicht mehr ernst genommen, es gibt keine Anlaufstelle für Probleme, weil die Geschäftsführung anscheinend Besseres zu tun hat
Umgang mit diversen Mitarbeitern und fast keine Infoweitergabe (Jour Fix)
Ein Bereich, der noch Potenzial zur Verbesserung bietet, ist die Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Aufgrund der Arbeitsbelastung müssen sich neue Kollegen häufig vieles selbst beibringen („Learning by Doing“). Hier wäre es hilfreich, die Einarbeitungsprozesse zu strukturieren und gezielter zu unterstützen. Zudem könnte man in Zukunft vermehrt in Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Teambuilding investieren, um das Potenzial der Mitarbeiter weiter auszuschöpfen.
man sollte mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen und die Versprechungen die man ausgesprochen hat auch halten. Vor allem sollte man den Kunden keine Zusagen machen die man nicht einhalten kann speziell in der Betreuung.
Ehrliche Selbstreflektion; dem Anti-Nepotismus sollte mehr Beachtung geschenkt werden; Toxisches Verhalten von Mitarbeitern sollte eine konsequente Null-Toleranz-Politik auf jeder Führungs-/Mitarbeiterebene entgegengesetzt werden.
Eine Geschäftsführung, welche vom Mutterhaus nur am Umsatz gemessen wird hat viele Jahre Zeit, einem Standort ungewollt durch Managementfehler zu schaden, ohne dass das auffällt.
Vielleicht sollte eine Geschäftsführung auch an anderen Kriterien gemessen werden oder sich das Mutterhaus aktiv zumindest 1 x jährlich bei einer Betriebsversammlung einbringen.
Mehr Gesundheitsangebote
Der am besten bewertete Faktor von Funk International Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
interessante Aufgaben wären vorhanden werden aber nicht gelebt
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
Weiterentwicklungsmöglichleiten (wie z. B. durch Job-enlargement, -enrichment & -rotation) nach Absprache mit der Geschäftsleitung möglich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch die ständige Weiterentwicklung des Unternehmens ergeben sich immer wieder neue, interessante Herausforderungen. Langweilig wird es definitiv nicht.
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielseitig und ich habe Einblick in viele Bereiche, das macht es für mich sehr interessant und spannend.
Es ist toll, dass man seine eigene Kreativität auch in die Aufgaben miteinbeziehen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk International Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt gut, wobei es immer Potenzial zur Verbesserung gibt. Durch unsere offene Bürolandschaft auf einer Ebene ist der direkte Austausch jederzeit möglich, was Missverständnisse meist schnell klärt. Dennoch gibt es, wie in jedem Unternehmen, Raum für Verbesserungen, um die interne Kommunikation noch effizienter und klarer zu gestalten.
Professioneller Kommunikation als Wettbewerbsvorteil wird keine Bedeutung beigemessen. Kommunikation im Sinne von internem Austausch ist nicht gewünscht, es ist kein abteilungsübergreifender (Wissens-)austausch mehr möglich.
unklare Arbeitsanweisungen lassen Fragen offen, wer wofür zuständig ist. Mitarbeiter/Innen erfahren oft erst bei der Kündigung, dass man nicht zufrieden war, auch wenn sie knapp davor noch von der Geschäftsführung gelobt wurden. Toller social media-Auftritt, aber das ist zu wenig.
Fand quasi nicht statt. Man erfuhr über andere Kanäle, wie die Vorgesetzten über einen denken bzw. gehört es zum guten Ton der Geschäftsleitung über ausgetretene Mitarbeiter eine üble Nachrede zu verbreiten
Beinahe keine Kommunikation von oben nach unten, Vorgesetzte sind sehr überheblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung ist eigentlich sehr Gut es werden Schulungen und Kurse regelmäßig angeboten Karriere gleich null gibt es nicht dazu ist die Firma in Österreich zu klein.
Karrierechancen gibt es definitiv, auch wenn diese manchmal aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt erscheinen. Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an, und man kann jederzeit aktiv auf die Führungskraft zugehen, wenn man spezielle Schulungen oder Qualifikationen anstrebt.
Die gesetzlich vorgeschriebenen IDD Stunden werden absolviert; Karrierechancen hat der, der aufgrund des Fachkräftemangels gerade hoch im Kurs steht . Weiterbildungsmöglichkeiten beruhen auf Aktionismus des Arbeitnehmers.
Mir sind keine großen Unterstützungsleistungen für Weiterbildung bekannt, mit Ausnahme der IDD-Pflichtkurse, und internen Seminaren von befreundeten Trainern - einer ist gut, der andere vor allem befreundet. Begrenzte interne Karrieremöglichkeiten, weil die Firma klein ist. Keine internationale Durchlässigkeit. Extern ganz gute Chancen bei Konkurrenz oder Versicherungen.
Auch als Quereinsteigerin die nicht aus der Branche kommt, wurde mir eine super Chance geboten. Weiterbildung sowie Aufstiegsmöglichkeiten sind jedermann geboten, wenn man auch wirklich möchte und dementsprechend leistet.