Greentube 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klares Job Profil festlegen, proaktiveres Feedback auch schon im Laufe des Bewerbungsprozesses

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es unpassend beim 1. Vorstellungsgespräch per Du zu sein. Zuerst wurde angekündigt, dass über die Firma und die Stelle erzählt wird und dass dann ich dran bin. Aber nach dieser Ankündigung wollten sie das ich beginne - das war etwas irritierend. Über die Firma wurde nichts erzählt. Die Stelle und die Aufgaben wurden nicht gut erklärt (im Inserat waren Tätigkeiten, die dann gar nicht gefordert waren). Während des Gespräches hätte ein wenig Feedback zu dem was ich erzählt habe, also wie geeignet ich für die Stelle bin, gut getan. Ich bekam nach dem Gespräch zwar schnell eine Absage, aber die war im Stil 0815 und da hätte ich mir nach einem Vorstellungsgespräch schon mehr erwartet. Nach schriftlicher Rückfrage kam überhaupt keine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

ein sehr professionelles, sympathisches Team

Verbesserungsvorschläge

Extrem zeitaufwändig (angekündigte 3-4 Stunden, was im Falle von Berufstätigkeit einem Tag Urlaub entspricht!), leider ohne Erfolg und auch ohne nachvollziehbare Erklärung. Technisch hat angeblich alles gepasst, Gehaltsvorstellung lag angeblich über dem Gehalt das die Firma zahlen kann. In meinem Fall allerdings habe ich nicht einmal ein bestimmtes Wunschgehalt genannt, sondern explizit nur das momentane Ist-Gehalt (das durchaus marktkonform ist) mit Bereitschaft zur diesbzgl. Flexibilität. Leider ist auch eine Rückmeldung zur Bewerbung nicht nach der versprochenen max. 1 Woche, sondern nach mehrfachem telefonischen Nachfragen erst nach 3-4 Wochen gekommen, und das auch nicht direkt von der Firma, sondern unpersönlich über den entsprechenden Headhunter.

Bewerbungsfragen

Sehr intensives technisches Gespräch mit sehr konstruiertem und schwer lesbaren Java Multithreading Beispiel (auf Papier). Des weiteren REST Fragen und leider auch Business Fragen (bezogen auf das Business von greentube), die man i.A. als Bewerber leider nur schwer bis gar nicht beantworten kann (z.B. was machen Sie im Falle des Fehlschlagens bzw. fehlenden Antwort eines Requests für eine Buchung? Wenn man die Details dahinter nicht kennt, dann kan man derlei nur schwer beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Absenden der Bewerbung erhielt ich die Info dass der Prozess 2-3 Wochen dauern kann und anschließend eine weitere Rückmeldung kommt. Dies ist allerdings bis heute (bereits länger als 1 Monat) nicht passiert. Sehr unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Meine persönliche Einschätzung zum Bewerbungsablauf bei Greentube reicht von unprofessionell bis semiprofessionell. Die Dauer vom Eingang meiner Bewerbungsunterlagen bis zum zur Terminvereinbarung dauerte knapp 2 Monate. Das Bewerbungsgespräch selber, welches in der "Du-Form" stattfand, läßt sich auf der gleichen Skala darstellen. Von HR-Seite wird eine angenehme Atmosphäre erzeugt, welche durch den fachlichen Part wieder zunichte gemacht wird .
Dass während des Gespräches vereinbarte Feedback wurde zum vereinbarten Zeitpunkt geliefert.
Mein persönlichen Eindruck zur Fa. ist der, dass obwohl die Geldmittel für Wachstum vorhanden sind, massiv bei den Gehältern gespart wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angeneme und entspannte Atmosphäre. Gleich zu Beginn wurde das "Du" angeboten, man legt Wert auf gegenseitige Wertschätzung und einen offenen Umgang miteinander. Fragen werden prompt beanwortet. In der zweiten Runde lernt man den Arbeistplatz und auch direkte Kollegen kennen. Insgesamt eine echte Wohlfühlatmosphäre. Ich habe aufgrund eines unerwarteten zweiten Jobangebots dann doch absagen müssen. Ich hoffe ich werde es nicht irgendwann bereuen...

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung per eMail wurde innerhalb eines Werktages eine freundliche Absage geschickt, mit dem Hinweis, dass auf Wunsch meine Daten in Evidenz gehalten werden. Da ich jedoch alle Anforderungen erfüllte (was mir bestätigt wurde) rief ich an und fragte nach dem Grund, dass ich nicht einmal zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wurde. Nach mehrmaligen nachtelefonieren (der versprochene Rückruf kam nicht von selbst) erklärte mir die Dame in der HR Abteilung (mMng leicht genervt), dass meine Bewerbung an die Fachabteilung weitergeleitet (da ich alle Anforderungen erfüllte) und von dort abgelehnt wurde. Sie würden sich bei mir melden, wenn sie das Feedback hat. (Ist nicht passiert) Mir kam der Gedanke, ob mein Kind der Hinderungsgrund war, da die Dame im Gespräch plötzlich ganz ungläubig fragte: "Und Sie könnten Vollzeit arbeiten?!?". (Na klar, ich hatte mich ja für Vollzeit beworben) Was soll man von so einer Frage halten? Werden Männer, die sich für eine Vollzeitstelle bewerden und Kinder haben, so etwas gefragt?

Verbesserungsvorschläge

Rasche Rückmeldung zur Bewerbung und baldige Einladung zu Erstgespräch mit sehr angenehmen Gesprächsklima (per-du wurde gleich zu Beginn angeboten). Kurze Zeit später erfolgte eine Einladung zu einem Zweitgespräch. Wiederum angenehmes Klima und auch der Arbeitsplatz konnte kurz besichtigt werden.
Kollegen wirkten alle sehr freundlich.
Nach dem Zweitgespräch solle man sich noch zwei Wochen gedulden hieß es, eventuell etwas länger. Eine Absage kam allerdings nie. Sehr bedauerlich, da das Unternehmen einen guten Eindruck bis dahin gemacht hatte...