Hartlauer 

HandelsgesmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Hartlauer HandelsgesmbH wird allgemein als gut bewertet, wobei es Verbesserungspotenzial in einigen Bereichen gibt. Mitarbeiter:innen schätzen die reibungslose und freundliche Kommunikation untereinander und mit Vorgesetzten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend informiert und beklagen eine mangelnde Weitergabe von wichtigen Informationen. Es wird bemängelt, dass negative Zahlen im Fokus stehen, unabhängig von der Leistung der Mitarbeiter:innen.

Es gibt zudem Herausforderungen in der Kommunikation zwischen den Filialen und der Zentrale, sowie mit der Regional- und Gebietsleitung. Ein internes Netzwerk ist vorhanden, jedoch schwer zu finden. Die Atmosphäre wird teilweise durch Angst vor Jobverlust getrübt, und Kritik scheint nicht immer Gehör zu finden. Junge Mitarbeiter:innen und insbesondere Lehrlinge fühlen sich nicht ernst genommen. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Hilfsbereitschaft von Stellvertreter:innen und Filialleitungen positiv hervorgehoben.

Bei Hartlauer HandelsgesmbH scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Führungskräfte werden positiv bewertet, da sie sich bemühen, alles richtig zu machen und immer für ihre Mitarbeiter:innen da sind. Sie sind zuvorkommend und unterstützen ihr Team aktiv.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte unter Druck arbeiten und die Zahlen im Vordergrund stehen. Die Kommunikation auf Augenhöhe wird nicht immer geschätzt und es gibt Berichte über Ungerechtigkeiten bei der Behandlung von Mitarbeiter:innen. Einige Führungskräfte werden als narzisstisch, arrogant und egozentrisch wahrgenommen.

Es wurden auch Probleme bei der Konfliktbewältigung und mangelnde Unterstützung seitens der Vorgesetzten angeführt. Darüber hinaus gibt es Berichte über toxisches Verhalten und Mobbing seitens einiger höherer Chefs. Es wurde auch festgestellt, dass es keine weiblichen Führungskräfte im mittleren Management gibt, was auf eine fehlende Gleichberechtigung hinweisen könnte.

Die Meinungen zur Qualität des Kollegenzusammenhalts bei Hartlauer HandelsgesmbH sind gemischt. Viele Mitarbeiter:innen loben den starken Zusammenhalt und vergleichen ihn sogar mit einer Familie. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, die darauf hinweisen, dass dieser Zusammenhalt nicht in allen Filialen gleich ist und stark von den Verkaufsergebnissen abhängt.

Einige Mitarbeiter:innen berichten von Hinterhältigkeit und falschem Verhalten in bestimmten Filialen, sowie von Neid und Lästereien. Es wird auch hervorgehoben, dass nicht alle Kolleg:innen bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen. Zudem wird der häufige Wechsel der Mitarbeiter:innen und gelegentliche Personalmangel als Herausforderung gesehen. Trotz dieser Kritikpunkte betonen viele, dass der Zusammenhalt insgesamt sehr gut ist und loben diesen Aspekt des Arbeitsumfelds bei Hartlauer HandelsgesmbH.

Die Arbeitsatmosphäre bei Hartlauer HandelsgesmbH scheint stark von den individuellen Charakteren und Verhaltensweisen der Mitarbeiter:innen abzuhängen. Es wird berichtet, dass persönliche Befindlichkeiten wie Neid und Missgunst das Klima beeinflussen können. Zudem wird die Atmosphäre in einigen Filialen als familiär und angenehm beschrieben, während sie in anderen als weniger zufriedenstellend empfunden wird.

Ein weiterer Aspekt, der die Arbeitsatmosphäre prägt, ist der hohe Fokus auf Umsatzdruck und Zahlen. Es scheint, dass Lob und Problemlösung dabei oft zu kurz kommen. Die Kommunikation und der Respekt unter den Mitarbeiter:innen werden jedoch positiv hervorgehoben. Dennoch gibt es Berichte über unkollegiales Verhalten bei Krankheit und unprofessionelles Verhalten auf Führungsebene. Es wird auch angedeutet, dass die Sympathie zur Regionalleitung Einfluss auf das Verhalten und die Behandlung der Mitarbeiter:innen haben könnte.