Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGetränke gratis
Flexible arbeotszeiten
Guter verdienst, gutes team
Nähe zum Wohnort Obst Wäschewaschen
kein kommentar
Er ist sehr einsichtig wenn es private Probleme gibt und er wirkt manchmal nichts als Chef sondern als Kollege
In der Saison und Urlaubszeit oft der Termindruck
Viel arbeitsaufwand, wenig Aufstiegschancen
Kommunikationsmangel. Hinter dem Rücken reden.
Keine Work-Life-Balance.
Arbeiten bis zum Umfallen und der Druck von den man als Angestellter in der Produktion nichts hat.
zuvieles auch wenn es eigentlich sehr schön sein könnte aber meines erachtens nie wird.
Wenig bezahlung
Teilweise viel arbeit
Mann sollte nicht nur auf Produktivität aus sein, den Produktiv alleine reicht nicht es muss das Gesamtkonzept passen. Da sollte mann mehr auf die Lager Sitation schauen und diese dem ganzen anpassen. Da ohne Lager jeder machen tuen kann was er will jedoch kein erfolg. Führungskräfte machen und entscheiden lassen.
Vieles entspannter und erfolgreicher somit.
-Mehr auf die Angestellten eingehen
-Wenn man Umfeld hat das krank macht hat man Ausfälle bei der Produktion
-Man ist als Firma auf Arbeiter angewiesen. Nicht umgekehrt.
-Schulung für Führungskräften
-Kantine für die Angestellten
-Vergünstigungen bei Fitness oder Möglichkeit für Weiterbildung
Vorgesetzte rausschmeißen und neue einstellen
Finde keine ist halt so wann ein Mann fehlt
Mehr Dank an die Arbeiter zeigen und auch für die Einsetzen und nicht nur die Firma
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Pfanner Getränke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch als langjähriger Mitarbeiter wird man hier ins Team eingebunden.
Voraussetzung ist natürlich Leistung zu bringen.
In diesem Unternehmen hängt es nicht vom Alter ab sondern von seiner Leistung.
Mitarbeiter die in der Komfort Zone sind haben es hier mit dem neuen Führungsteam schwer.
der Umgang ist sowohl mit älteren als auch mit jüngeren Kollegen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Pfanner Getränke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der neue Betriebsleiter ist ein guter Kerl, wird es aber sehr schwer haben.
Es fehlt an Disziplien und Realität!
Alles wird immer mit Pfanner Augen betrachtet auch wenn es 30 jahre falsch war!!! Wenn Fehler gefunden werden sowie die Umsetzung für besseres ist speziell die Logistik die letzte stelle wo investiert wird sondern nur Produktion was eben zu falsch tendiert und somit auch die Produktion auch nichts erreichen kann ausser lager befüllen :(
Hat mir nicht 1x in die Augen geschaut wenn ich was sage, sehr respektlos, gibt gelernte absagen aber stellt flüchtlinge ein weil er weiß die können kein deutsch und verlangen nicht viel, ihm ist es egal wenn sie nach 1monst kündigen, er lacht Mitarbeiter aus und unterdrückt sie, kommt um 5uhr in der Früh aber nur um im Büro weiter zu schlafen
Usw....
Könnte besser sein vor allem wenn man seine Angestellten braucht aber nicht auf die Bedürfnisse eingeht
Unterschiedlich- kommt auf die Abteilung an. Bespitzelung kommt vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich war zu kurz Beschäftigt um diese zu Bewerten jedoch wenn Kollegen in gewissen bereichen angeschaut werden kann es nicht so ausgeprägt sein :(
Pfanner bietet viele Weiterbilungsmöglichkeiten an