Kommunikationsmangel. Hinter dem Rücken reden. Keine Work-Life-Balance. Arbeiten bis zum Umfallen und der Druck von den man als Angestellter in der Produktion nichts hat.
Mann sollte nicht nur auf Produktivität aus sein, den Produktiv alleine reicht nicht es muss das Gesamtkonzept passen. Da sollte mann mehr auf die Lager Sitation schauen und diese dem ganzen anpassen. Da ohne Lager jeder machen tuen kann was er will jedoch kein erfolg. Führungskräfte machen und entscheiden lassen. Vieles entspannter und erfolgreicher somit.
-Mehr auf die Angestellten eingehen -Wenn man Umfeld hat das krank macht hat man Ausfälle bei der Produktion -Man ist als Firma auf Arbeiter angewiesen. Nicht umgekehrt. -Schulung für Führungskräften -Kantine für die Angestellten -Vergünstigungen bei Fitness oder Möglichkeit für Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Pfanner Getränke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch als langjähriger Mitarbeiter wird man hier ins Team eingebunden. Voraussetzung ist natürlich Leistung zu bringen. In diesem Unternehmen hängt es nicht vom Alter ab sondern von seiner Leistung. Mitarbeiter die in der Komfort Zone sind haben es hier mit dem neuen Führungsteam schwer.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Pfanner Getränke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der neue Betriebsleiter ist ein guter Kerl, wird es aber sehr schwer haben. Es fehlt an Disziplien und Realität! Alles wird immer mit Pfanner Augen betrachtet auch wenn es 30 jahre falsch war!!! Wenn Fehler gefunden werden sowie die Umsetzung für besseres ist speziell die Logistik die letzte stelle wo investiert wird sondern nur Produktion was eben zu falsch tendiert und somit auch die Produktion auch nichts erreichen kann ausser lager befüllen :(
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hermann Pfanner Getränke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hermann Pfanner Getränke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Hermann Pfanner Getränke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hermann Pfanner Getränke als eher traditionell.