Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die Infoniqa Gruppe ist ein führender Anbieter von Personal-, ERP- und Accounting-Software in DACH mit elf Standorten in Europa. Infoniqa ist Spezialist für betriebswirtschaftliche Lösungen, welche die Personalarbeit und die Buchhaltung automatisieren und erleichtern. Die Angebotspalette von Infoniqa umfasst modulare HR-Lösungen für die Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und HCM als auch Lösungen für ERP, Buchhaltung und Auftragswesen.
www.infoniqa.com
Als Software-Anbieter und Service-Partner im Bereich HR und Finance greifen wir Unternehmen mit digitalen Lösungen, praxisnahen Schulungen und kompetentem Support unter die Arme. Rund 2.8 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen auf unsere Expertise. Unsere Spezialgebiete: Payroll, Personalmanagement und Self Service, Recruiting, Bildungsmanagement, Kompetenzmanagement, Zeiterfassung, ERP, Buchhaltung, BPO
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAls einer der wachstumsstärksten HR-Lösungsanbieter im DACH-Raum starten wir bei Infoniqa voll durch! Unser Ziel: die internationale HR-Welt mit herausragenden digitalen Lösungen ein Stück leichter zu machen – und so den Menschen wieder in den Mittelpunkt der Unternehmen zu rücken. Der Slogan „Focus on you“ ist gelebte Realität. Für unsere Kunden ebenso wie für uns selbst.
„ONE Infoniqa“ leben wir jeden Tag ein bisschen mehr, in jeder Hinsicht. Wir wollen uns nicht bremsen lassen, weder von Ländergrenzen noch von physischen Zugehörigkeiten noch von „das war schon immer so“. Wir haben Großes vor und was auch immer du mitbringst: Du als Mensch bist willkommen. Wir sind schon gespannt, wie deine Vision Infoniqa bereichert!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infoniqa Österreich GmbH.
Julia Kurz
Teamlead Recruiting
Tel.: +49 7031 41 07 – 172
Mobil: +49 151 14640456
E-Mail: julia.kurz@infoniqa.com
Weitere Standorte:
Infoniqa Deutschland GmbH
Hanns-Klemm-Straße 5
71034 Böblingen, Deutschland
Tel.: +49 7031 41 07 – 100
office@infoniqa.de
Bahnhofspassage 4
14776 Brandenburg an der Havel, Deutschland
+49 3381 21 36 - 100
office@infoniqa.de
Stavenort 15 & 17
21614 Buxtehude, Deutschland
+49 5032 89 12 760
office@infoniqa.de
Infoniqa Schweiz AG
Platz 10
6039 Root D4, Schweiz
Tel.: +41 58 944 19 19
kontakt@infoniqa.com
Infoniqa Czech s.r.o.
HAMBURK BUSINESS CENTER
U Prazdroje 2807/8
301 00 Plzeň
kontakt@infoniqa.com
Infoniqa Infoniqa Polen SP. Z O.O
ChilliFlex
UI. Wadowicka 7
30-497 Kraków
+48 572 591 022
office.pl@infoniqa.com
Ein hervorragendes Führungsteam, das in seine Mitarbeiter investiert und sich ständig mit Kunden und Partnern austauscht. Es herrscht eine kollaborative und offene Kultur.
Es gibt nur positive Aspekte: z.b. Man wird nicht unter Druck gesetzt. Es wird einem IMMER geholfen. Man wird zwischendurch gefragt, wie es einem mit der Arbeit geht usw.
Vertrauen in die Mitarbeiter
Essenszuschuss per App monatlich
Kommunikation auf Augenhöhe
Lockere Kommunikation
Bei vielen auch Empathie
Wertschätzung, Vertrauen, Flexibilität, Umgang miteinander, Essenszuschuss, Parkplatz,....einfach ALLES!
Flexibles Arbeiten, umfangreiche Aufgaben, große Verantwortung, Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Einsparungsmaßnahmen an Stellen, die schon zuvor halbtot gespart waren. Häufiger Strategiewechsel. Hoher Druck auf Basis von aus der Luft gegriffenen Zahlen und Ignoranz gegenüber realer Datenlage. Fehlender Invest in solide Produkte, weil das Top-Management rein auf Wachstum schaut und dabei den Sockel des Geschäfts "vergisst"
Die Aufgaben werden manchmal, gefühlt, nach einem Random Prinzip verteilt und generell scheint es Abteilungen zu geben wo sehr viel Last an ein paar Leute verteilt wird anstatt über mehrere Abteilungen zu balancieren.
Sie holen Ex Mitarbeiter zurück und Kündigen sie bald wieder
Die Wahl der Ex Mitarbeiter, die aus nicht nachvollziehbaren Gründen hier negativ bewertet haben…
Manchesmal ein bisschen chaotisch
Mehr Raum für ungeplante Innovation
Nicht immer top Management (CEO zb) in jede Entscheidung hineinziehen. Mehr Entscheidungsfreiheit zu den Abteilungen und Teams. Aufgaben die in mehreren Abteilungen sein können, auch an mehrere verteilen.
Ruhe einkehren lassen. Infoniqa hat sich oft und stark verändert. Zuletzt waren Veränderungen gefühlt noch nicht mal bei allen angekommen, stand schon die nächste am Programm.
Interdisziplinären Austausch fördern.
Nach der Übernahme durch einen Investor wurde sehr Vieles verändert, nicht alles zum Guten. Vielleicht sollte man sich wieder auf die alten Werte besinnen und nicht nur irgendwelchen KPIs nachlaufen.
Klarheit darüber, wie es in den Sparten weitergehen soll, wo die Softwareprodukte sich dem Ende ihres Lifecycles nähern, wäre auch wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Infoniqa Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter/innen werden gleich behandelt, keine Unterschiede.
Wäre mir nichts negatives aufgefallen
Jeder behandelt jeden gleich.
hier werden keine Unterschiede gemacht - auch aus meiner Sicht kaum Hierarchiedenken
Man merkt keinen Unterschied in der Behandlung von Frauen und Männer. Es gibt Frauen in allen Abteilungen und ebenso auch in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infoniqa Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr bemüht durch alle Ebenen. Leider bleibt auf Grund der großen Dynamik hier doch noch etwas auf der Strecke
Bei regelmäßigen Informationsveranstaltungen des Managements gibt's jede Menge Management-Talk, aber wenig Konkretes. Die Mitarbeiter eines Standorts beim Firmen-Grillfest von der Schließung ihres Standortes zu informieren ist vielleicht auch nicht der geeignete Rahmen.
Fehlanzeige
Bei 8 Personen im C Level, die dich untereinander nicht abstimmen, kann die Kommunikation nach unten nicht funktionieren.
keine klare Linie vorhanden, fehlende Kommunikation, dafür viele Meetings in denen wenig gesagt wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere machen ist mit extrem viel Einsatz möglich; Weiterbildungsangebot schwankt je nach Zeitraum zwischen zwei und fünf Sternen.
Man bildet sich weiter, aber vor allem auch lernt man wie man mit Menschen besser umgeht und mit ihnen kommuniziert.
Wird nicht gefördert oder finanziert.
Man kann sich jederzeit weiterbilden, wenn man es auch möchte.
Es gibt einen LinkedIn Learning-Zugang. Ein strukturiertes Aus- und Weiterbildungsprogramm gibt es allerdings nicht.
