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Service-Techniker:in
Ø 38.400 € brutto/Jahr 17 Gehaltsangaben
Techniker:in
Ø 43.100 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 54.300 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
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Vertriebsassistent:in
Ø 40.400 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 53.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Ø 66.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Account Manager:in
Ø 44.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Außendienstmitarbeiter:in
Ø 47.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 47.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Customer Service Manager:in
Ø 45.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Informatik-Ingenieur:in
Ø 42.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Logistiker:in
Ø 41.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 76.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 41.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 78.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Produktmanager:in
Systemingenieur:in
Manager:in Business Development
Sales Manager:in
Gehälter bei Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Service-Techniker:in | Wien | 38.400 € |
| Techniker:in | Wien | 43.100 € |
| IT Berater:in | Wien | 54.300 € |
| Vertriebsassistent:in | Wien | 40.400 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Wien | 53.200 € |
| Key Account Manager:in | Wien | 66.000 € |
| Account Manager:in | Wien | 44.700 € |
| Außendienstmitarbeiter:in | Wien | 47.100 € |
| Buchhalter:in | Wien | 47.800 € |
| Customer Service Manager:in | Wien | 45.300 € |
| Informatik-Ingenieur:in | Wien | 42.400 € |
| Logistiker:in | Wien | 41.700 € |
| Manager:in | Wien | 76.900 € |
| Sachbearbeiter:in | Wien | 41.000 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Wien | 78.200 € |
Das Gehalt orientiert sich größtenteils am Mindestgehalt laut Kollektivvertrag, was an sich schon eine recht bescheidene Basis ist. Selbst wenn zu Beginn eine Überzahlung vereinbart wurde, wird diese im Laufe der Zeit durch die regelmäßigen Vorrückungen im Kollektivvertrag wieder aufgezehrt. Das bedeutet, dass man im Endeffekt keine echte Gehaltserhöhung erfährt – die vermeintliche Überzahlung wird durch die automatisch ansteigenden Kollektivvertragssätze „überholt“, sodass man im Vergleich zum Anfang letztlich sogar weniger verdient. Dies führt zu einer Enttäuschung, da die ursprüngliche Gehaltsverbesserung langfristig keine echte Wertsteigerung darstellt und keine tatsächliche Anerkennung der Arbeit und Leistung erfolgt.