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93 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Klassisches Interview

4,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Land Salzburg in Salzburg als Gewässerökologin/Gewässerökologe (m/w/x) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Reihe der Interviews (Zeitversetztes Videointerview) ist etwas gewöhnungsbedürftig, jedoch verständlich bei hoher Bewerbungsanzahl. Die zweite Runde der Interviews fand ich sehr altmodisch. Eine Prüfungskommission aus 4 Personen sitzt auf einem großen Tisch gegenüber. Nach kurzer Vorstellung wird der Prüfling über Definitionen im Fachbereich befragt. In weiterer Folge werden lösungsorientierte Fragen zur Person und im Umgang mit anderen gestellt. Es ist sehr schwer ein Gespräch aufzubauen, da die Fragen bzw. die Reaktionen der Kommission es schwer zulassen.

Ein Interview ist eine Situation, die das Leben einer Person verändern kann. Gerade durch das klassische Setting besteht erheblicher Druck und normales Denken ist nicht bei jedem möglich. Es ist nur schwer vorstellbar, dass es viele Positionen gibt, bei denen man unter solchen Umständen arbeiten muss. Ich denke es ist zielführender, den Bewerbern/in 2-3 Aufgaben zu stellen, die im Vorhinein ausgearbeitet und dann präsentiert und diskutiert werden. Dies entspricht schon eher den Verhältnissen eines Arbeitstages und es fällt leichter, das Potential eines Bewerbers einer Bewerberin herauszufinden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamEmployer Branding und Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen im Vorstellungsgespräch nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Bewerber:innen wohlfühlen und ihr volles Potential zeigen können. Da wir besonders Wert auf einen transparenten und fairen Prozess legen, erstellen wir im Vorfeld einen Fragenkatalog. So ist sichergestellt, dass jede:r Bewerber:in die gleichen Fragen gestellt bekommt.
Ihre Einschätzung der Situation greifen wir gerne auf, da wir die Abläufe für unsere Bewerber:innen stets verbessern möchten. Wenn Sie uns noch eine persönliche Rückmeldung geben möchten, sind wir jederzeit für Sie erreichbar und beantworten auch gerne persönlich Ihre Fragen: bewerbung@salzburg.gv.at oder 0662 8042 3336. Unsere Gespräche werden selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Liebe Grüße
Ihr Team der Personalgewinnung

Unübersichtlich

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Land Salzburg in Salzburg als Jurist:in im Sozialbereich (m/w/x) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkt auf mich zu förmlich und teilweise unübersichtlich. Manche Schritte sind schwer nachvollziehbar. Menschen sind individuell und können nicht allein durch das Abhaken von Kriterien beurteilt werden. Zwar gibt es allgemeine Anforderungen, aber eine Absage ohne inhaltliche Prüfung des Lebenslaufs erscheint wenig nachvollziehbar. Ein Mensch ist mehr als sein beruflicher Werdegang. Jeder verdient die Chance, sich als Ganzes zu präsentieren, bevor über eine Absage entschieden wird.

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamEmployer Branding und Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern zu lesen, dass Ihnen unser Bewerbungsprozess nicht zugesagt hat.
Als öffentlicher Dienstgeber unterliegen wir dem Salzburger Objektivierungsgesetz, welches u.a. besagt, dass alle einlangenden Bewerbungen im ersten Schritt auf die formalen Voraussetzungen geprüft werden. Jede einzelne Bewerbung wird von uns sorgfältig betrachtet. Somit garantieren wir Objektivität und stellen sicher, dass jede:r Bewerber:in die gleichen Chancen hat.

Telefonisch oder per Mail sind wir stets für unsere Bewerber:innen erreichbar und beantworten gerne persönlich Ihre Fragen oder geben Feedback zu Ihrer Bewerbung:
bewerbung@salzburg.gv.at oder 0662 8042 3336.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns, unseren Prozess zu verbessern und sicherzustellen, dass wir allen Bewerbern gerecht werden. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Liebe Grüße
Ihr Team der Personalgewinnung

Zeitaufwendig

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Land Salzburg in Salzburg als Gewässerökologin/Gewässerökologe (m/w/x) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Äußerst schräg mit dem Videointerview. Man kommt bis in die 4. Runde und erhält nach einem Monat eine Absage ohne jemals mit jemandem gesprochen zu haben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamEmployer Branding und Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern zu lesen, dass Ihnen unser Vorauswahl-Tool nicht zugesagt hat.
Bei einer großen Anzahl an Bewerbungen kommt das Videointerview als Vorauswahl-Tool zum Einsatz. Den Bewerber:innen ermöglicht dies, das Interview zeit- und ortsunabhängig durchzuführen. Dadurch erhalten wir einen persönlichen Eindruck von den Bewerber:innen Hierbei werden 4 Fragen gestellt. Das Videointerview stellt die 2.Runde (nach formaler Sichtung der Unterlagen) unseres Bewerbungsverfahrens dar. Im nächsten Schritt werden jene Personen, welche die höchste Übereinstimmung für die konkrete Position mitbringen, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

Telefonisch oder per Mail sind wir stets für unsere Bewerber:innen erreichbar und beantworten gerne persönlich Ihre Fragen oder geben Feedback zu Ihrer Bewerbung:
bewerbung@salzburg.gv.at oder 0662 8042 3336.
Liebe Grüße
Ihr Team der Personalgewinnung

Bewerbungsprozess mit absoluter Wertschätzung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Land Salzburg in Hallein als Assistenz der Schulreferentin/des Schulreferenten (m/w/x) in der Bildungsregion Süd beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Videointerview im ersten Schritt war durch die genaue Erklärung gut zu bewältigen. Die Möglichkeit der zeitunabhängigen Aufnahme fand ich super. Besonders positiv möchte ich das persönliche Hearing hervorheben. Hier hat es das Team vom Land Salzburg geschafft, meine Nervosität in einer für mich ungewohnten 5:1 Situation bereits in der ersten Minute zu nehmen. Jede einzelne der teilnehmenden Personen stellte sich zu Beginn kurz vor, was eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre schaffte. Die Fragen waren perfekt auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten und keine ,,Standardfragen". Im gesamten Bewerbungsprozess wurden alle Schritte genau erklärt. Das Hearing war eine wertvolle Erfahrung und ich freue mich nun umso mehr über den positiven Ausgang.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamEmployer Branding und Recruiting

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Über so ein schönes Feedback freuen wir uns besonders!
Wie schön, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen mit uns teilen und sich bei uns so wohlgefühlt haben. Ein wertschätzender Umgang mit den Bewerber:innen und den Mitarbeiter:innen ist für uns sehr wichtig!
Herzlich Willkommen und viel Freude am neuen Job beim Land Salzburg!
Liebe Grüße
Ihr Team der Personalgewinnung

Wertschätzung wird gelebt

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Land Salzburg in Salzburg als Experte/-in (m/w/x) für Versorgungsmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selten so einen respektvollen, professionellen und wertschätzenden Vorgang beim Bewerbungsprozess gesehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamEmployer Branding und Recruiting

Über so ein schönes Feedback freuen wir uns ganz besonders!
Wie schön, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen mit uns teilen und sich bei uns so wohlgefühlt haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Bewerber:innen und den Mitarbeiter:innen ist für uns sehr wichtig!
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Liebe Grüße
Ihr Team der Personalgewinnung

Videointerview

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Land Salzburg in Hallein als Assistenz der Schulreferentin/des Schulreferenten (m/w/x) in der Bildungsregion Süd beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Videointerview könnten sie sich sparen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamEmployer Branding und Recruiting

Vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu.
Wir bedauern zu lesen, dass Ihnen unser Vorauswahl-Tool nicht zugesagt hat.
Bei einer großen Anzahl an Bewerbungen kommt das Videointerview als Vorauswahl-Tool zum Einsatz. Den Bewerber:innen ermöglicht dies, das Interview zeit- und ortsunabhängig durchzuführen. Dadurch erhalten wir einen persönlichen Eindruck von den Bewerber:innen und können gemeinsam mit den Expert:innen der Fachabteilung nach der Sichtung der Videos jene Personen, welche die höchste Übereinstimmung für die konkrete Position mitbringen, zu einem persönlichen Gespräch einladen.
Telefonisch oder per Mail sind wir stets für unsere Bewerber:innen erreichbar und beantworten gerne persönlich Ihre Fragen oder geben Feedback zu Ihrer Bewerbung:
bewerbung@salzburg.gv.at oder 0662 8042 3336. Unsere Gespräche werden selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Liebe Grüße
Ihr Team der Personalgewinnung

Feedback zum Bewerbungsprozess

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Land Salzburg in Salzburg als Referatsleitungsassistenz für das Referat Jugend, Familie, Integration, Generationen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe Verständnis, dass bei einer Vielzahl von Bewerbungen zuerst eine Auswahl getroffen werden muss, bevor persönliche Gespräche geführt werden. Leider hatte ich jedoch den Eindruck, dass sich dieser Prozess relativ lange gestaltet hatte.
Dadurch, dass ich lediglich an einem Bewerbungsgespräch teilgenommen habe, welches aufgezeichnet wurde, war die Atmosphäre sehr unpersönlich und eine Rückmeldung oder Rückfragen zu den Antworten überhaupt nicht möglich. Sowohl bei dem Persönlichkeitstest als auch dem Bewerbungsgespräch, wurde z.B. auf eine Leitungsfunktion verwiesen, obwohl eine Stelle als Assistenz ausgeschrieben war. Das hat mich ein bisschen verwirrt.
Darüber hinaus wäre ein persönlicher Eindruck von den potenziellen zukünftigen Kollegen und/oder Vorgesetzten für mich wünschenswert gewesen, um einen besseren Eindruck von der Arbeitsstelle zu bekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamEmployer Branding und Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben!
Wir bedauern, dass Sie sich während dem Bewerbungsprozess nicht sehr wohlgefühlt haben.
Bei einer großen Anzahl an Bewerbungen kommt das Videointerview als Vorauswahl-Tool zum Einsatz. Den Bewerber:innen ermöglicht dies, das Interview zeit- und ortsunabhängig durchzuführen. Dadurch erhalten wir einen persönlichen Eindruck von den Bewerber:innen und können gemeinsam mit den Expert:innen der Fachabteilung nach der Sichtung der Videos jene Personen, welche die höchste Übereinstimmung für die konkrete Position mitbringen, zu einem persönlichen Gespräch einladen.
Telefonisch oder per Mail sind wir stets für unsere Bewerber:innen erreichbar und beantworten gerne persönlich Ihre Fragen oder geben Feedback zu Ihrer Bewerbung.
Ihr Feedback wissen wir sehr zu schätzen, und überlegen, inwiefern wir unseren Prozess noch transparenter gestalten und kommunizieren können. Wenn Sie uns noch ein ausführliches Feedback geben möchten, können Sie uns telefonisch oder per Mail erreichen: bewerbung@salzburg.gv.at oder 0662 8042 3336.
Liebe Grüße
Ihr Team der Personalgewinnung

Super Kommunikation

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Land Salzburg in Salzburg als Technische:r Sachverständige:r (m/w/x) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell die Gründe angeben, die zur jeweiligen Antwort führen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamEmployer Branding und Recruiting

Danke für Ihre Bewertung hier auf Kununu.
Wir freuen uns, dass Sie mit unserer Kommunikation im Allgemeinen zufrieden waren.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich für ein persönliches Feedback zu Ihrer Bewerbung an uns zu wenden. Sie können Sie uns telefonisch oder per Mail erreichen: bewerbung@salzburg.gv.at oder 0662 8042 3336.
Liebe Grüße
Ihr Team der Personalgewinnung

Sehr aufwändiger Prozess mit zwei Vorauswahlstufen, dann die Ernüchterung beim persönlichen Gespräch.

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Land Salzburg als Mitarbeit in der Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Warum wird so streng mit den Bewerbern ins Gericht gegangen?
Zwei Vorauswahlrunden wurden schon bestanden. Dann wurde in der Mail ein "Vorstellungsgespräch" angekündigt. Von Gespräch kann jedoch keine Rede sein, die korrekte Bezeichnung hätte meiner Ansicht nach lauten müssen: Termin vor der Prüfungskommission.
Es gab keine persönliche Ebene, keine auflockernden Worte. Das ist für mich nicht nachvollziehbar - am Ende muss es doch immer zwischenmenschlich harmonieren.
Nach 10 Minuten wusste ich, dass ich in einer so empathielosen Umgebung auf keinen Fall arbeiten möchte.

Bewerbungsfragen

  • Es bestand keinerlei Interesse daran, mich als Person kennenzulernen. Man behandelte mich zwar nicht direkt respektlos, aber auch nicht besonders freundlich. Nicht einmal zur Begrüßung eine Standardfrage wie "Sind sie gut hergekommen" zur Auflockerung wurde gestellt. Dafür zahlreiche bohrende Fragen zu meiner gesamten beruflichen Vergangenheit, angefangen vom Lebenslauf (mit der Bitte sich kurz zu fassen aufgrund des straffen Zeitplans) bis hin zu Fehlern, die man irgendwann mal gemacht haben muss. Ich fühlte mich mehr wie vor einer Prüfungskommission als bei einem Gespräch und habe ernsthaft darüber nachgedacht vorzeitig abzubrechen.
  • Jede der vier Personen hatte einen A4-Fragebogen vor sich. Diese Fragen wurden stur "abgearbeitet", und nach jeder Antwort von mir machte man sich Notizen oder Häkchen.
  • Ich hätte erwartet, dass man mir nach den zwei Vorauswahlrunden (diese fanden ohne persönlichen Kontakt nur online statt) nun endlich erklärt, was genau hinter den Aufgaben der Stelle steckt, jedoch war dies nicht der Fall. Stattdessen sollte ich Begriffe aus der Ausschreibung analysieren ("was verstehen Sie darunter?"). Ich bekam keine Antworten, sondern eine Stunde lang nur Fragen, Fragen, Fragen,... Als ich zum Schluss trotz allem noch Fragen meinerseits stellte, wurden diese kurz und knackig abgehandelt, vermutlich waren die Nachfragen meinerseits aufgrund des straffen Zeitplans eher lästig.
  • Für mich war das kein Gespräch, sondern eine Prüfung. Ich ging eingeschüchtert und desillusioniert aus der Situation heraus.
  • Da das Land sehr viele und sehr unterschiedliche Abteilungen und Referate hat, denke/hoffe ich, dass es in anderen Fachbereichen durchaus auch ganz anders ablaufen kann.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamEmployer Branding und Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir bedauern zu lesen, dass Sie das persönliche Kennenlernen so unangenehm empfunden haben. Genau das Gegenteil möchten wir in unseren Vorstellungsgesprächen erreichen. Wir wollen eine angenehme Atmosphäre schaffen, in der jede:r Bewerber:in sich wohlfühlt und in einem vertraulichen und persönlichen Rahmen die Möglichkeit hat, sowohl uns als auch die Stelle kennen zu lernen.
Da wir besonders Wert auf einen transparenten und fairen Prozess legen, erstellen wir im Vorfeld einen Fragenkatalog. So ist sichergestellt, dass jede:r Bewerber:in die gleichen Fragen gestellt bekommt.
Ihre Einschätzung der Situation greifen wir gerne auf, da wir die Abläufe für unsere Bewerber:innen stets verbessern möchten. Wenn Sie uns noch eine persönliche Rückmeldung geben möchten, sind wir jederzeit für Sie erreichbar und beantworten auch gerne persönlich Ihre Fragen: bewerbung@salzburg.gv.at oder 0662 8042 3336. Unsere Gespräche werden selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Liebe Grüße
Ihr Team der Personalgewinnung

Professionelles Verfahren

4,6
Bewerber/inHat sich 2024 bei Land Salzburg in Salzburg als Ausbilder:in für die Fachausbildung Gärtner:in (m/w/x) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das, im Rahmen einer anderen Bewerbung beim Land Salzburg geforderte, automatisierte Videointerview habe ich als sehr unpersönlich und unangenehm empfunden. Aus Wertschätzung künftigen ArbeitnehmerInnen gegenüber, sollte diesen die Möglichkeit für ein persönliches Vorstellungsgespräch gegeben werden, sofern aus den Bewerbungsunterlagen eine entsprechende Qualifikation und Motivation hervorgeht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamEmployer Branding und Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess als professionell beschreiben aber bedauern zu lesen, dass Sie die Vorauswahl als unpersönlich wahrgenommen haben.
Bei einer großen Anzahl an Bewerbungen kommt das Videointerview als Vorauswahl-Tool zum Einsatz. Den Bewerber:innen ermöglicht dies, das Interview zeit- und ortsunabhängig durchzuführen. Dadurch erhalten wir einen persönlichen Eindruck von den Bewerber:innen und können gemeinsam mit den Expert:innen der Fachabteilung nach der Sichtung der Videos jene Personen, welche die höchste Übereinstimmung für die konkrete Position mitbringen, zu einem persönlichen Gespräch einladen.
Telefonisch oder per Mail sind wir stets für unsere Bewerber:innen erreichbar und beantworten gerne persönlich Ihre Fragen oder geben Feedback zu Ihrer Bewerbung:
bewerbung@salzburg.gv.at oder 0662 8042 3336. Unsere Gespräche werden selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Liebe Grüße
Ihr Team der Personalgewinnung

Wir setzen auf Transparenz

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