93 Bewertungen von Bewerbern
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Bewerbungsverfahren war für mich definitiv ausschlaggebend, um mich FÜR die Stelle zu entscheiden. Weiter so!
Das Bewerbungsverfahren verlief sehr gut und zufriedenstellend. Die Personalabteilung unter der Fr. Schrattenecker war hervorragend.
Da ich einerseits sehr schnell nach dem Hearing informiert wurde (noch am selben Tag) und letzteres positiv für mich ausgegangen ist, kann ich an der Stelle keinerlei Kritikpunkte abgeben.
Trotz der anfänglichen Nervosität und eines anspruchsvollen Hearings, habe ich mich durchgehend sehr wohl gefühlt, da mit mir äußerst geduldig und wertschätzend umgegangen wurde. Nach dem Hearing war mir klar, dass ich, ungeachtet des Ausgangs, eine wertvolle Erfahrung für die Zukunft gesammelt habe, da ich aus diesem Hearing sehr viel für mich mitnehmen konnte.
Zudem möchte ich betonen, dass die Kommunikation mit dem gesamten Team keine Wünsche übrig lässt. Ich wurde sowohl vor als auch nach dem Hearing immer umgehend über alle Schritte informiert.
Ich möchte mich an dieser Stelle herzlich bedanken!
Ich war sehr zufrieden! Besonders gut gefallen hat mir, dass bereits in der Stellenausschreibung die Kalenderwoche, in der potenzielle Bewerbungsgespräche stattfinden würden, genannt wurde. Die häufige Ungewissheit, wann eine Rückmeldung zu erwarten ist, blieb somit erspart.
Ich habe schon seit 14 Tagen einen neuen Job, da die Findung vom Land Salzburg sehr, sehr lange dauerte!!
Aber was ihnen zugutekommt, sie haben mich 3 x informiert!
Mfg.
Siebenförcher
Ich empfand den gesamten Recruitingprozess als sehr wertschätzend. Bereits zu Beginn wurde ich über Art und Terminierung aller folgenden Prozessschritte informiert. Es wurde auch dargelegt, weshalb der Prozess in der Form geplant wurde. Dies schuf auf meiner Seite Akzeptanz für den Ablauf sowie auch maximale Planbarkeit.
Anderen Bewertungen entnehme ich, dass eine Testung und das Videointerview zum Teil als unpersönlich erlebt wird. Das Begrüßungsvideo, das bei meinem Videointerview vorgeschalten war, wirkte dem für mich persönlich entgegen. Eventuell wäre es eine Möglichkeit, die Fragen, welche im Zuge des Videointerviews schriftlich eingeblendet werden, ebenfalls durch die Recruiter:innen in Form eines aufgezeichneten Videos zu stellen (sofern technisch und zeitlich realisierbar), um damit noch mehr Augenhöhe und Persönlichkeit in den Videointerviewprozess zu bringen.
Das persönliche Gespräch als letzter Schritt in der Auswahl, war sehr angenehm und locker. Viele situative und auch auf meine Person abgestimmte Fragen. Ich finde es bemerkenswert, dass es das Recruitingteam geschafft hat, trotz einer 3:1 Situation eine solch angenehme und wertschätzende Atmosphäre zu schaffen.
Extrem angenehme Atmosphäre, Fragen waren viele, im Nachhinein würde ich teilweise anders Antworten, nächstes Mal weiß ich es besser, aber wen man 14 Jahre lang kein Bewerbungs-Gespräch hatte,ist es einfach wieder Neuland !
keine Verbesserungsvorschläge - ich wurde sehr gut behandelt und die Kommunikation war wertschätzend. Ich bewerbe mich erneut für eine andere Stelle.
Guten Tag, es wäre schön wenn es eine Informationsstelle für Fördermöglichkeiten gäbe.
Mit besten Grüßen
Keine
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