Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
LiSEC hat nicht nur Entdeckergeist!
Vom Pionier zum internationalen Top Player – LiSEC ist eine global tätige Unternehmensgruppe, die seit über 60 Jahren Vorreiter in der industriellen Glasverarbeitung und Technologieführer dieser Branche ist. Wir bieten unseren KundInnen als weltweit einziger Systempartner alle Lösungen für ihre Flachglasverarbeitung aus einer Hand.
Mit einer Exportquote von über 95% haben wir auch international den Durchblick. Im Jahr 2023 erwirtschafteten wir rund 300 Mio. EUR weltweit und sind stolz auf unser Team von ca. 1.300 MitarbeiterInnen, die in unseren 20 internationalen Standorten ihren Beitrag zum Erfolg von LiSEC leisten.
Was uns alle verbindet? Unsere Leidenschaft für die perfekte Glasverarbeitung.
LiSEC baut nicht nur Maschinen.
LiSEC ist ein innovatives und technologisch führendes Unternehmen in der Flachglasverarbeitung. Wir bieten ein umfassendes Leistungsportfolio von Planung, Herstellung, Lieferung und Montage von Maschinen und Anlagen. Darüber hinaus stellen wir unseren KundInnen entsprechende Software und laufendes Service zur Verfügung. Von Einzelkomponenten bis hin zur perfekt abgestimmten Gesamtlösung: Wir bauen für unsere KundInnen nicht nur Maschinen, sondern führen sie in eine erfolgreiche Zukunft!
Erstklassige Fensterhersteller und namhafte Glasverarbeiter kennen uns von Projekten wie den Zwillingstürmen in Kuala Lumpur, dem Burj Khalifa in Dubai oder den Freedom Towers in New York. Sie setzen auf unsere Produkte! Mit dem Know-How der neuesten Technologien und der Leidenschaft unserer MitarbeiterInnen kreieren wir das optimale Angebot für unsere KundInnen.
Unser Drang nach Innovation schafft neue Möglichkeiten - das Resultat: Die besten Lösungen für unsere KundInnen!
LiSEC schafft Weitblick!
Mit herausfordernden, internationalen Jobs und Aufgabengebieten bieten wir die Möglichkeit, Teil einer Erfolgsgeschichte zu sein und zusammen neue Meilensteine in der industriellen Glasverarbeitung zu setzen. Unsere MitarbeiterInnen sind unser Kapital der Zukunft und somit die Grundpfeiler für den Fortschritt bei LiSEC. Wir investieren in unsere MitarbeiterInnen als Know-How TrägerInnen und ermöglichen ihnen, sich zu entwickeln. Kommunikation auf Augenhöhe in einem starken Team, erfolgsversprechende Perspektiven und eine leidenschaftliche Herangehensweise an Herausforderungen – das zeichnet den Arbeitsalltag bei uns aus!
Gib deiner Karriere eine neue Perspektive - werde mit LiSEC zum Schrittmacher in der Glasverarbeitungsindustrie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiDie Nachfrage nach folgenden Ausbildungsschwerpunkten ist bei uns besonders hoch:
Lehre, Matura oder Studium, Quereinstieg oder Branchenerfahrung: Für uns zählt deine Hands-On Mentalität und dein Engagement an neue Herausforderungen heranzugehen. Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und bringst Teamgeist mit, um gemeinsam Lösungen zu finden? Für dich ist eine vorausschauende Herangehensweise selbstverständlich und ein internationales Umfeld spornt dich an? Dann freuen wir uns schon jetzt dich bald in unserem Team willkommen zu heißen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LISEC Austria GmbH.
Verena Halbmayr
Recruiting
Nadja Buchinger
Personalentwicklung
LISEC Holding GmbH
Peter-Lisec-Straße 1
3353 Seitenstetten
Tel.: +43 7477 405-0
karriere@lisec.com
"Eine gute Vorbereitung ist das A und O, um selbstsicher und mit einem guten Gefühl in das Bewerbungsgespräch zu starten.
Nutze das Gespräch, um zu erfahren, ob der Job und das Unternehmen zu dir passen. Überlege vorab, was du über uns wissen möchtest und stelle konkrete Fragen.
So kannst du dein Interesse am Unternehmen und an der ausgeschriebenen Stelle gekonnt unter Beweis stellen.
Im persönlichen Gespräch ist mir besonders wichtig, herauszufinden, ob der/die BewerberIn gut ins Team passt. Dies gelingt natürlich nur, wenn man authentisch bleibt und zu seinen Stärken und Schwächen steht."
"Echt und engagiert sein! - Das ist mein persönlicher Tipp an BewerberInnen.
Mir ist es wichtig, in einem offenen Gespräch den Bewerber oder die Bewerberin und deren Erwartungshaltung und Wünsche so gut wie möglich kennenzulernen. Umgekehrt ist es mir auch ein Anliegen, ein möglichst umfassendes und ehrliches Bild des Unternehmens und der zukünftigen Position zu geben. Nur so gelingt ein Perfect Match!"
Dass die Leistung der Mitarbeiter von der Geschäftsführung wertgeschätzt wird, und diese Wertschätzung auch über die Abteilungsleiter weitergegeben wird
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit, CEO und CFO = TOP, wirtschaftlich erfolgreich
Flexible Arbeitszeiten, kollegialer Umgang
Die oberen angeschrieben Sachen
Tolle Geschäftsführung
nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
fehlender Teamgeist (auf das ganze Unternehmern gesehen)
Zu viele nicht Produktive Mitarbeiter.
Arbeitszeiten im Schichtbetrieb
Denk- und Arbeitsweise hängt teilweise noch in den alten Zeiten fest.
Ja-Sager werden kontinuierlich gefördert und in Positionen befördert wo diese ungehindert dies weiter vorsetzen können. Jede Verbesserung/Neuerung/Idee wird (wenn nicht von der "richtigen" Person kommuniziert) sofort niedergeschmettert noch bevor dies im Management landen kann.
Statt Ursachen zu beseitigen werden gerne Symptome bekämpft. Das schadet Allen.
"Ja"-Sager abschaffen.
Öfter auf die Erfahrenen Arbeiter hören.
Kennzahlen richtig definieren, sodass man auch die richtigen Entscheidungen treffen kann.
Wenn zu wenig Arbeit vorhanden, wo anders einteilen.
Mehr schattige Parkplätze
Gebäude und Anlagen sollten teilweise erneuert werden. In der Hinsicht sollte man auch auf längerfristige tragfähig Lösungen setzen und von Übergangslösungen wegkommen.
Gehälter anpassen und fähige und sehr gute mitarbeiter nicht einfach kampflos Abwerben lassen
Der am besten bewertete Faktor von LISEC Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Immer eine helfende Hand am Start
Sehr gut - super Kollegium.
Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Man merkt dass die Firma ihre Wurzeln in einem Familienunternehmen hat. Demensprechend ist auch ein guter Zusammenhalt untereinander vorhanden.
Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinaus könnte besser sein.
Das ist meiner Meinung nach die größte Stärke von LiSEC. Wenn es notwendig ist, halten alle zusammen und holen die Kohlen aus dem Feuer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LISEC Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
hat sich verbessert in denn letzten Jahren
unter den Mitarbeitern meist gut. Zum Management oder Führungsebenen darunter, sehr schlecht, wenn man nicht gleicher Meinung ist.
Passt ganz gut, aber bei manchen wesentlichen Dingen klappt es mal nicht so gut
Hier sollte nachgelegt werden. In der aktuellen Situation braucht es regelmäßigere Informationen. GF-Information alle 3 Monate ist ok und wird immer "zielgruppengerechter", Informationen zwischendurch - direkt von der GF - sollten aktuell verstärkt angeboten werden.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte verbessert werden, typische Haltung "die Abteilung macht das sowieso nicht" (auch gegenüber neuen) ist nicht zielführend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich denke, wenn jemand Wünsche für Weiterbildungen hat, so werden einem diese, zusätzlich zu den standardmäßig angebotenen Kursen und Seminaren, ebenfalls ermöglicht
Wenn man sich Weiterbilden will, bekommt man auch die Change.
Jede Zeit kann man wechseln zu den was man machen will
Interne Kuse werden den MitarbeiterInnen ermöglicht.
intern viel möglich
