Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
NAVAX ist so vielfältig wie die Lösungen, die wir als international tätige Unternehmensgruppe bei unseren Kund:innen zum Einsatz bringen. Was wir bei NAVAX gemeinsam haben, ist unsere Liebe für Lösungen, die uns seit über 25 Jahren erfolgreich macht. Wenn Sie uns fragen, was das Arbeiten bei NAVAX so besonders macht, würden wir Ihnen wahrscheinlich von unserer guten Arbeitsatmosphäre durch einen ausgewogenen Mix aus Altersgruppen, Nationalitäten und Männer-/Frauenanteil an allen acht Standorten erzählen. Wir erzählen Ihnen von den flachen Hierarchien und der Herzlichkeit gegenüber neuer Kolleg:innen, dass NAVAX ein Platz ist, an dem die Balance zwischen Arbeit und Vergnügen einfach passt. Mit unseren Kollegen:innen treffen wir uns regelmäßig zu organisierten Afterwork-Veranstaltungen. Sie schätzen die gute Infrastruktur, den modernen Arbeitsplatz, das NAVAXfit Programm, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Herausforderungen, die große Bandbreite an Projekten, die Vielfalt der Aufgaben, die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams, die intensiven Einblicke, die gewonnen werden. Kund:innen aus den verschiedensten Branchen profitieren dabei von dem exzellenten Fachwissen, das durch jahrelange Erfahrung in der Umsetzung von IT- und Dienstleistungs-Projekten aufgebaut wurde.
Werden Sie selbst ein Teil von #TeamNAVAX, um herauszufinden, was Ihnen am besten gefällt!
NAVAX ist Experte in der Beratung und Einführung von Softwareprodukten zur Produktivitätssteigerung sowie beim Thema Digitalisierung und Individualentwicklungen. Basis dafür sind folgende Lösungen: ● Microsoft Dynamics 365 for Business Central ● Microsoft Dynamics 365 Finance ● Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management ● Microsoft Dynamics 365 Project Service Automation ● Microsoft Dynamics 365 for Customer Engagement ● Microsoft Office 365 ● Microsoft Azure ● Microsoft BI
Zahlreiche Eigenentwicklungen runden das Produktportfolio ab und ergänzen die Standardsoftware optimal.
NAVAX begleitet den gesamten Einführungsprozess, angefangen von der Evaluierung über die Implementierung bis zur Go-Live Unterstützung und den Schulungen. Das eigene Bestandskundencenter begleitet die Kund:innen während des gesamten Produktlebenszyklus.
Für Bewerber:innen:
Wir ermöglichen es unseren Mitarbeiter:innen, durch gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und rüsten sie für zukünftige Aufgaben. Umfassende fachliche sowie persönlichkeitsentwickelnde Schulungen gehören zum Angebot der NAVAX Academy.
Nachwuchsführungskräfteentwicklungsprogramm für die Spezialist:innen von morgen Individuelle Entwicklungspläne, die mit der:dem Mitarbeiter:in und ihrer:seiner Führungskraft abgestimmt werdenFachspezifische Seminare außerhalb des Standardprogramms, z.B. spezielle IT-ZertifizierungenTeamentwicklungsmaßnahmen
Für NAVAX:
Wir streben stets die Marktführerschaft in unseren Produktfeldern und Branchen an. Dadurch expandieren wir kontinuierlich und erreichen gemeinsam Ziele, die über dem Marktdurchschnitt liegen. Das Wohlergehen unserer hochmotivierten, gut ausgebildeten und leistungsorientierten Mitarbeiter:innen ist dabei ein Schlüsselelement unseres Erfolges. Wir begleiten unsere Kund:innen bei allen Herausforderungen des täglichen Geschäfts und auch bei den großen Aufgaben, wie zum Beispiel der Digitalisierung. Dafür brauchen wir talentierte und motivierte Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageNeben einer leistungsgerechten Entlohnung sind das Arbeitsumfeld und Zusatzangebote sehr wichtig. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Schließlich verbringen wir einen Großteil des Tages in der Arbeit.
Bei uns wird die Gesundheit groß geschrieben, deswegen haben wir unser Programm NAVAX Unternehmensfitness ins Leben gerufen. Die Unternehmensfitness kümmert sich ganz besonders um die geistige und körperliche Ausgewogenheit der einzelnen Mitarbeiter. Unter anderem werden bei uns folgende Benefits je nach Standort und Job-Position angeboten:
Der NAVAX Spirit zeigt sich sofort: Ein freundschaftlicher Ton sowie ein familiäres Miteinander prägen die Kommunikation und den Umgang untereinander. Konzernstrukturen sind uns fremd, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit viel persönlichem Gestaltungsspielraum erleichtern den Arbeitsalltag ungemein. Herausforderungen durch neue Kund:innen und/oder Projekte ergeben sich laufend.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NAVAX Unternehmensgruppe.
Standorte Österreich
Wien (Zentrale)
Linz
Graz
Salzburg
Standorte Deutschland
Köln
München
Dresden
Friedrichshafen
Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt.
Die Kollegen. Leider kein Fokus auf zukunftsreiche Themen bzw. viel zu spät dran. Wird schwer aufholbar sein in den kommenden Jahren.
Dass man alles bereden kann.
Mitarbeiterfokus und Fittness Programme, spannende Kunden und Projekte, aktives Mitgestalten an den unterschiedlichen Themen, lauter nette Kollegen, Vielfalt in Deutschland, Österreich, Schweiz, tolle Firmenstandorte und insgesamt das Bemühen, sich immer wieder zu verbessern. Freie Getränke, Obst und Fitnesstage, Bike Leasing, Mitarbeiter Events.
Mein Team. Wir machen es uns schön und unterstützen uns gegenseitig wo es nur geht.
Augen zu machen vor der Wahrheit
Bezahlung könnte etwas besser sein.
Neue bzw erfahrene Mitarbeiter, die noch nicht 10 Jahre plus dort sind, sind nichts wert.
Es wird für durchschnittliche Entlohnung verlangt, sich alles selbst zu erarbeiten. Feedback vieler Kollegen ist, dass man sich alles learning by doing aneignen muss.
viel zu wenig Unterstützung
Viel zu viel Arbeit - Leitung nur auf Bonus fixiert
Verwaltung (Finance, Controlling, HR usw.) dürfen den teuren Kaffee trinken, wogegen alle anderen den billigen trinken müssen - sind Consultants so viel weniger wert?!
Zeiterfassung fühlt sich wie Kontrolle an. Performance des Mitarbeiter kann jeden Tag auf dem Dashboard eingesehen werden. Schnelles effektives Arbeiten bringt keinen Vorsprung, denn es kann weniger Leistungszeit gebucht werden.
Keine kostenlosen Parkplätze.
Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter. Gerade die Team-Leiter haben daher oft zu wenig Zeit für ihre Mitarbeiter.
Aufhören mit dem zu Tode sparen und besser das Unternehmen zu verkaufen an Unternehmen, die Interesse haben, aus dem bestehenden Unternehmen noch was zu machen. Die Mitarbeiter darf dem Unternehmen nicht egal sein. Es gibt eh schon wenig qualifiziertes Personal und dann geht man mit dem bestehenden um mit der Einstellung, dass jeder ersetzbar ist. So ist es eben leider nicht mehr.
Essenszuschüße für das Mittagessen wären eine finanzielle Erleichterung für viele Arbeitgeber:innen.
Mehr Coachings oder Entwicklungsprogramme aufnehmen ins Programm, vielleicht eher etwas weniger Mitarbeiter Events, aber die die stattfinden sind toll. Darauf achten, dass alle Standarts an allen Standorten gleich umgesetzt werden. Klare Ziel-Performance Matrix einführen. Stärkere Vision für alle Mitarbeiter entwickeln. Mitarbeiter Beteiligungs Programm. Rabatte Programm
Mal mehr über die Gehälter und Dienstwagenpolitik nachdenken. Ein Consultant ohne Auto beim Kunden ist echt nicht leiwand. Die Benefits sind auch nicht zeitgerecht. Wer braucht Obst? Besser wäre eine Essenszulage! Und vielleicht was typisches, was Gang und Gebe ist: Pensionskasse und so. Homeoffice wird auch nicht überall gleich gelebt bzw. erlaubt.
Für mehr Stabilität sorgen
Der am besten bewertete Faktor von NAVAX Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einwandfrei. Hier gibt es nichts ausuzusetzen
Experten Branche: ältere Kollegen werden sehr gewertschätzt mit ihrer Erfahrung und das Alter spielt nicht wirklich eine Rolle bei irgendwelchen Entscheidungen
Kein Thema. Haben immer ein offenes Ohr und geben Erfahrungen weiter.
Unser Vertriebs Geschäftsführer geht gerade in die Pension.
Man erlebt hier keinen wirklichen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAVAX Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Finde ich Fair wobei man die Arbeit ja für mehrere benötigte Personen erledigen muss. Damit sollte es mehr sein
Leider im Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch. Das Thema Dienstwagen ist nur eins von vielen. Man darf auch echt laufend darüber mit dem Vorgesetzten diskutieren, der leider darüber nicht so entscheiden kann wie er vielleicht oft gern würde.
Für junge ist das Gehalt nicht gut. Wer nicht brüllt und schreit bekommt wenig. Viele mussten erst mit Kündigung drohen um gerecht und fair entlohnt zu werden. Traurig!
Entweder man hat von Anfang an gut verhandelt, ansonsten erhält man nur eine Gehaltserhöhung, wenn man sagt, man würde gehen.
Gehalt ist okay, liegt am relativ guten KV. Man muss allerdings ordentlich verhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
persönliche Entwicklung und Karriere war bei mir Top. Im Bereich Weiterbildung und Ausbildung Luft nach oben
Weiterbildung wird gefordert aber ist unter der hohen Arbeitslast nur schwer unter der Woche hinein zu bringen.
Ohne Weiterbildung geht es gar nicht
gezielte Ausbildungen werden gemacht, Weiterbildung wird jetzt neu konzipiert und Karrieren fachlich oder disziplinarisch ermöglicht, alles im Rahmen eines mittelständischen Unternehmens, mit Augenmerk aber grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten, wer will.
Trotz Bemühungen der (ehemaligen?) HR, leider immer noch viel zu wenig.