Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
At PlanRadar, we thrive on pushing boundaries and challenging the status quo. We are incredibly proud of what we’ve achieved, and this inspires us to strive for new solutions, methods and ideas. Our culture is results-oriented and inclusive, recognizing that diverse perspectives contribute to making PlanRadar an exceptional company to work for.
Putting our customers at the centre of everything we do, we continuously learn to walk in their shoes.
The result?
Well, that’s often more than we ever thought possible.
#PlanRadarLife
PlanRadar is a digital platform for documentation, task management and communication in construction and real estate projects. The platform enables teams to increase quality, cut costs and realise work faster. By improving collaboration and providing access to real-time data, PlanRadar’s easy-to-use platform adds value to every person involved in a building’s lifecycle, with flexible capabilities for all company sizes and processes. Today, PlanRadar serves more than 120,000 users across 65+ countries.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
EssenszulagePlanRadar promises an inclusive, engaging and exciting place to work. We are inquisitive minds who challenge the status quo, with a drive to change our industry for the better.
Our people matter the most, and we regularly conduct surveys and implement changes to ensure our benefits and the way we work reflects the culture that we promote.
At PlanRadar, we've got a wide range of career fields, and that's why we're on the hunt for all sorts of talents and qualifications.
But here's the common thread: we need people who take their work seriously without taking themselves too seriously. We're all in this together, ready to go beyond our job descriptions. Here's your chance to roll up your sleeves, dive in, and make a real impact.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PlanRadar.
Marie-Therese Bode
Employer Branding Specialist & Senior Recruiter
m 00436605719783
e m.Bode@planradar.com
w www.planradar.com
It all began in Vienna, our headquarters. However, since then, we have expanded our presence worldwide, with offices across the globe. If you're not located in Austria, visit our career page for detailed information about our office locations.
https://www.planradar.com/career
1) Fähigkeit, vollständig zu Hause zu arbeiten.
2) Die Kollegen sind meistens jung.
3) Internationales Team.
4) Internationale und herausfordernde Projekte und Aufgaben.
5) Fähigkeit zur Entwicklung von Fähigkeiten und Weiterbildung.
6) Büro im 1. Bezirk
Angenehme Arbeitshaltung
Gutes Produkt
It is a company that is growing really fast, the product is great and the working environment is as well. The management is very approachable and shares knowledge, tips, info, etc. I am very happy to be part of this family and to learn from them as much as to contribute with my knowledge. We celebrate success together and the employee treatment is just amazing.
Kein Micromanagement und es wird dir deine Authentizität gelassen. Du kannst nach deinem Stil verkaufen ohne Strenge Skripte.
Keine Kaltakquise. Wir haben ein gutes SDR Team.
Reiseaktivitäten sind nie ein Problem!
1) Niedrige Löhne.
2) Keinen einzigen Tag, an dem das Gehalt eingezahlt wird.
3) Obligatorischer Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr aus den eigenen Feiertagen.
4) Schwierigkeiten bei der Beschaffung von Home-Office-Geräten (zusätzliche Aufladung, Maus, Monitore usw.)
5) Schwache Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Wenig Unterstützung bei Neues, Sales wir von 20 Jahren nur mit besseren Computern, Prozesse werden nicht zu Ende gedacht. Die Mitarbeiter werden nicht gefragt und können so auch nur schwer nachvollziehbare Entscheidungen tragen. Reden hat noch nie jemanden geschadet.
kann ein bisschen kaotisch sein
Durch unsere trockene Branche kann die Arbeit mitunter eintönig wirken.
"Schlecht" ist wirklich gar nichts
1) Verbesserung der Koordinierung und Kommunikation zwischen den Abteilungen.
2) Abbrechen von Pflichturlauben.
3) Erhöhung der Gehälter auf ein überdurchschnittliches Niveau.
4) Zahlung an einem festgelegten Tag (z.B., der letzte Freitag eines jeden Monats, der 28. Tag eines jeden Monats, der dritte vom Ende Arbeitstag eines jeden Monats usw.).
5) Mehr Möglichkeiten für Home-Office-Hardware.
6) Entschädigung für Mahlzeiten und Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Jahreskarte).
7) Möglichkeit, mit Hunden ins Büro zu kommen.
Ein Team bilden und Prozesse schaffen die die Leute auch ermutigt sich gegenseitig zu unterstützen. Provision wieder interessant machen. Neue Kollegen haben sonst keine Chance Fuß zu fassen. Prinzip Glück muss aufhören, Kollegen müssen nach Ihren Fähigkeiten eingesetzt werden und nicht alle machen alles.
bessere Benefits
- Sportangebote
- Wiener Linien Karte
Hunde im Büro
Extra benefits wie zB. Öffi Ticket oder Essensgutschein
flexiblere Arbeitszeiten (weniger Kernzeiten, Gleitzeit)
Öffi Ticket Übernahme/Essenszuschüsse
Der am besten bewertete Faktor von PlanRadar ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegen sind im Allgemeinen freundlich. Das Büro ist angenehm, auch wenn der Platz am Schreibtisch reduziert wurde und man sich abwechseln muss. Es gibt Veranstaltungen im Unternehmen, aber deren Qualität hat abgenommen, da das Interesse der Leute nicht mehr so groß ist wie früher.
Abteilungsübergreifend eine sehr gute Zusammenarbeit. In den meisten Fällen werden Probleme sehr gut gelöst. Meist alles über Teams. Man ist sehr oft eher im Home-Office.
depending on department and team, colleagues can be really friendly and nice
Gutes Teamgefüge hier fühlt man sich wohl
nette leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PlanRadar ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens von der Lead-Ebene ist sehr sehr schwach. Neuerungen werden nie im Vorfeld besprochen und selbst die Teamleads haben oft nichts zu sagen. Man bekommt das Gefühl nur seinen Job zu machen und nicht wirklich mitzugestalten. PlanRadar ist noch auf dem Weg ein großes Unternehmen zu werden und verliert sich in unüberlegten Prozessänderungen.
team communication can be really great, cross-department communication can be non-existant at times (e.g. changes in processes are sometimes communicated all teamleads, but then not communicated further down the orgchart)
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schwach.
Es wird gesagt, dass alle sehr offen sind und es keine Hierarchien gibt, aber das stimmt nicht. Solange man einfach macht, was gesagt wird, ist alles in Ordnung, aber in Wirklichkeit gibt es kein Vertrauen in die Mitarbeiter, viel Micromanagement und Stress.
"Führungskräfte" teilen wichtige Informationen erst spät oder gar nicht weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man wirklich aufsteigen will, muss man Überstunden machen, die aber eigentlich gar nicht anerkannt werden. Passiert auch nur selten. Am Ende ist halt doch die Firma wichtiger als die Mitarbeiter, auch wenn sie mit Benefits und Bonussystem etwas anderes vorgaukeln wollen.
trainings are available if you actively request them
suggestion for improvement: easily accessible and openly communicated training budget for each employee
Es gibt so gut wie keine Angebote sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Es werden 3. Klassige und billige Coaches in den Ring geworfen.
Klar definierter Karriereplan
Viele Mitarbeiter:innen sind seit Anfang an dabei, da sich um die Weiterentwicklung gekümmert wird und die gute Stimmung im Team seit je her hoffe Priorität genießt
