Leiste PIONIERARBEIT bei Single Use Support.
Sei Teil unserer Mission und leiste deinen Beitrag zur Herstellung lebenswichtiger Medizin.
Unser dynamisches Arbeitsumfeld, sowie der moderne und aufgeschlossene Spirit, münden in einen Vibe, in dem man sich als Teil eines engagierten Teams fühlt. Schließlich leistet jeder Mitarbeiter einen aktiven Beitrag zur sicheren Herstellung von Medikamenten. So können wir unseren Kunden helfen, lebensrettende Impfstoffe und Therapien sicherer und wirtschaftlicher herzustellen.
Wir bieten Lösungen rund um Flüssigkeitstransferprozesse in der biopharmazeutischen Industrie. Unsere Produkte eignen sich zum Verpacken, Schützen, Einfrieren & Auftauen, Abfüllen & Entleeren sowie für den Versand bei Zell- und Gentherapien, aber auch bei der kommerziellen Flüssigkeits- und Arzneimittelproduktion.
Unser Produktportfolio umfasst Single-Use Bioprozessbehälter, Single-Use Assemblies, die schützende RoSS Shell für Bioprozessbehälter, Freeze-and-Thaw Plattformen, Fill-and-Drain Plattformen, Ultrakaltlager-Gefriergeräte, Homogenisierer, 3D-Beutel, Transportbehälter und mehr.
Dich erwartet noch viel mehr bei uns: Dank einem dynamischen Arbeitsumfeld sowie modernen und aufgeschlossenen Spirit, ebnen wir dir den Weg für deine persönliche Weiterentwicklung, dem Erlernen neuer Fähigkeiten und deinem nächsten Karriereschritt. Zusätzlich zu diesem Rückhalt, werden individuelle Vorstellungen vom idealen Job geschätzt, sodass du dich nicht immer anpassen musst. Denn auch ein Job kann sich an seine Mitarbeiter anpassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungZahlreiche Teamevents und das tägliche Miteinander zwischen Abteilungen münden in einem Vibe, in dem man sich als Teil eines engagierten Teams fühlt. Schließlich leistet jeder Mitarbeiter einen wichtigen Beitrag, um die Entwicklung neuer Therapien voranzutreiben und damit zur Heilung von Krankheiten beizutragen.
Klingt das gut für dich? Bewirb dich jetzt!
Wir sind ein sehr vielseitiges Unternehmen und operieren unterteilt in verschiedenste Bereiche. Zusammen bilden wir ein junges, dynamisches Team, das gemeinsam einen wichtigen Beitrag zum sicheren Umgang mit Arzneimitteln in der Entwicklung und Produktion leistet. Werde Teil von Single Use Support in den Bereichen Finance & Administration, Commercial Relations & Marketing, Technology & After Sales, Operations & Supply Chain Management oder Quality Management.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Single Use Support GmbH.
Inmitten von den Tiroler Alpen sitzt das Headquarter von Single Use Support seit 2016 in Kufstein. Mit Blick auf die Festung, Produktions- und Bürogebäuden mit zeitgemäßer Ausstattung und besten Anbindungen an die öffentlichen Verkehrsmittel und die Autobahn ist dieser Ort ideal, um seine Karriere auf die nächste Stufe zu heben.
Seit 2021 operieren wir zusätzlich von unserem zweiten Standort aus - Hall in Tirol. In nicht einmal zehn Minuten ist man von dort aus direkt in der Landeshauptstadt Innsbruck.
Das erst 2024 neueröffnete Büro in Lexington, das sich über eine Fläche von 2.320 Quadratmetern erstreckt, unterstreicht das Engagement von Single Use Support für die Verbesserung des Kundenservices und der Zusammenarbeit mit der Industrie.
Es gibt viel Vorteile, z.B. muss ich nicht wei fahren.
Internationales Umfeld
Die Bezahlung. Die Arbeitszeiten. Die zuckerl/ Extras. Die familiäre Atmosphäre. Der Respektvolle Umgang miteinander ( egal welche position) die multi Nationalität der Mitarbeiter. Die Aufstieg Chancen. Die Abwechslungs reiche Arbeit. Der innovative Geist! Die bedeutungsvolle wichtig Arbeit die wir leisten um für viele Menschen das Leben Gesundheitlich zu verbessern
Die Benefits mag ich sehr, da für jeden etwas dabei ist, woraus er seine Vorteile zieht. Die Teamevents sind super, unterschiedliche Events innerhalb des eigenen Teams und mehrere auch mit der ganzen Firma: Herbstfest Rosenheim, Sommerfest, Weihnachtsfeier und verschiedene Firmenläufe oder interne Wettbewerbe mit großzügigen Belohnungen.
Einfach Alles
Ellenbogenkultur, inkompetente Führungskräfte, ständige Organisationsänderungen und mangelhafte Kommunikation stehen an der Tagesordnung. Es wird damit geworben, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter oberste Priorität haben, das habe ich in meiner gesamten Zeit dort nie gespürt. Wir wurden im internen Meeting als Team dazu aufgefordert, gute Bewertungen zu verfassen, um das positive Unternehmensbild zu stärken. Ich habe auch das Gefühl, dass negative Bewertungen hier auf Kununu gezielt gemeldet werden.
Wir verkaufen alles zu jedem Preis an den Kunden - die Mitarbeiter werden es schon richten und ausbaden, damit Umsatz wieder passt.
Ich bin nicht sicher. Denkr, dass keine.
Das Mitarbeiter kommen und gehen.
Der Vorteil ist ein kurzer Weg zur Arbeit, gute Arbeitszeiten, ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern, verschiedene Vorteile für die Mitarbeiter, Parkplätze vorhanden, elektrische Ladegeräte für Autos
Bewertung:
Ich hatte mich auf die Stelle wirklich gefreut und bin mit viel Motivation gestartet. Leider hat sich schnell gezeigt: Kommunikation, das war wohl nichts. Wichtige Infos kamen oft zu spät oder gar nicht, und Feedback war eher Mangelware.
Auch bei der Teamarbeit hätte ich mir mehr Unterstützung und ein besseres Miteinander gewünscht. Einzelkämpfer-Mentalität statt echter Zusammenarbeit – schade.
Die Arbeitsbedingungen waren okay, aber nicht herausragend.
Fazit: Es gab gute Ansätze, aber vieles blieb hinter den Erwartungen zurück. Für mich ...
Hört ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter und schafft wieder Vertrauen. Verschmälert das Management und ersetzt Positionen durch kompetente Führungskräfte, die ein Vertrauen und eine Bindung zu einem Mitarbeiter aufbauen kann.
- auf echte Werte statt auf die Manipulation der Außenwirkung setzen
- Vereinbarungen und Absprachen ernst nehmen & einhalten
- MA respektvoll begegnen & deren Informationen vertraulich behandeln
- ein faires Gehaltssystem, das nicht auf Verhandlungsgeschick basiert
- Diversität fördern und Andersartigkeit wertschätzen, statt sie auszuschließen
- Führungskräfte nach ihrer Sozialkompetenz auswählen!
Mehr Zusammenarbeit
Die gepriesene offene Kommunikation auch leben und nicht in den CxO-Büros gegenteiliges machen.
Mitarbeiter als das behandeln, was sie sind, nämlich die wichtigste Ressource des Unternehmens. Das macht man nicht durch einen Ausflug aufs Herbstfest mit anschließendem LinkedIn-Post, sondern durch ehrlichen und fairen Umgang.
Der am besten bewertete Faktor von Single Use Support ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder wird respektvoll behandelt egal welches Alter
Gehöre selber dazu kann mich nicht beschweren!
Tendenziell ein jüngeres Unternehmen, allerdings ein guter Mix mit erfahrenen Kollegen, finde ich sehr gut.
Sollte weitgehend passen soweit ich das beurteilen kann.
Mir sind keine negativen Situationen untergekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Single Use Support ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Offene Kommunikation ist quasi nicht existent. Stattdessen wird viel hinter vorgehaltener Hand geredet. Selbst vertrauliche Informationen waren nicht sicher – das spiegelt meiner Meinung nach die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter perfekt wider.
Gibt es nicht. Leider.
sehr schlecht - wichtige Informationen zu Projekten sickern teilweise durch, wenn man Glück hat
Monatliches Update-Meeting für jeden Mitarbeiter macht den aktuellen Stand im Unternehmen sehr gut ersichtlich. Kommunikation innerhalb der Abteilungen meist ausbaufähig.
Wenig und wenn dann nicht ehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind nur möglich, wenn man opportunistisch gegenüber dem Management ist.. Stellen werden schnell nachbesetzt, ohne Rücksicht darauf, ob die Person geeignet ist oder ob sie die Rolle (intern) überhaupt übernehmen will – die Qualität und Zufriedenheit bleibt dabei natürlich auf der Strecke. Versprechungen zur angestrebten Position wurden in meinem Fall halbjährlich aufgeschoben und bis zum Ende nicht eingehalten.
nicht möglich - neue Führungskräfte werden von Extern geholt und fragwürdige Stellenbesetzungen. Intern nur möglich, wenn man zum inneren Kreis gehört.
Karriere machen jene, die in den richtigen Seilschaften aktiv sind und das Glück haben, nicht bei einer der „oberen“ auf der Abschussliste zu stehen. Hat man dieses Glück, werden aber auch mal absurde Positionen mit künstlich konstruierten Führungsaufgaben ins Organigramm gepresst.
In der letzten Zeit werden neue Teamleiter aus den eigenen Reihen ausgebildet bzw. in die Spezialisierung von Personen investiert.
Weiterbildungen sind immer möglich, werden meist auch unterstützt (je nachdem in welchem Bereich man sich weiterbilden möchte)