14 Bewertungen von Bewerbern
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14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
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Förch, Bti, Würth, Reca
Bewerber/inHat sich 2020 bei Theo Förch GmbH als Außendienstmitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Gehälter hochschrauben
Bewerbungsfragen
Wie war es bei meinem vorherigen Arbeitgeber? Und leider muss ich sagen, dass ich das Gefühl hatte, dass ich bei Hilti als Außendienstmitarbeiter mehr verdient habe als der Regionalleiter bei Förch. Nichts des so trotz ist Förch denke ich ein guter Einstieg für Leute, die in Vertrieb wechseln wollen, man muss nur aufpassen, dass man rechtzeitig den Absprung schafft und zu einem Hersteller kommt. Denn nur bei einem Hersteller hat man die Chance in Gehaltsregionen von 60000-120000 € zu kommen.
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Mag. Martina GschwendtnerLeitung Personalmanagement
Sehr geehrte/r Bewerber/in! Vielen Dank für die Bewertung! Wir sind sehr stolz auf unseren klar strukturierten Bewerbungsprozess und schätzen es sehr, wenn das gesehen und auch kommentiert wird.
Alles Gute weiterhin! Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Lächerlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei Förch GesmbH als Verkäufer im Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Klartext reden
Bewerbungsfragen
Nichts besonderes da die Clowns keine Ahnung von professioneller Führung haben
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Mag. Martina GschwendtnerLeitung Personalmanagement
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!
Gerne würden wir uns im Detail mit Ihnen über den Gesprächsverlauf unterhalten. Leider bieten Sie uns keine konkreten Anhaltspunkte, um uns zu verbessern. Es ist uns ein großes Anliegen, den Bewerbungsprozess professionell zu gestalten. Unsere Führungskräfte sind, nicht nur auf Bewerbungsebene, sondern auch in Führungsaufgaben bestens ausgebildet. Deshalb können wir Ihren Kommentar nicht nachvollziehen. Bitte setzen Sie sich mit unserem Recruiting Team in Verbindung.
Mit besten Grüßen
Haben mich erst meinen naktuellen Job kündigen lassen und sind dann vom unterschriebenen Vertag zurück getreten.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Theo Förch GmbH als Monteur beworben und eine Zusage erhalten.
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klare Entscheidungen und dann dazu stehen
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Mag. Martina GschwendtnerLeitung Personalmanagement
Sehr geehrter Bewerber!
Da wir Ihre Dienstverträge ungeöffnet - trotz telefonischer Information unsererseits, dass die Verträge bei der Post liegen - von der Post wieder retour bekommen haben, ist die Annahme, dass Sie das Dienstverhältnis nicht annehmen möchten gerechtfertigt. Viel Erfolg und alles Gute!
Schleudersitz
Bewerber/inHat sich bei Förch GesmbH als Verkaufsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie ich Gott sei Dank dann von Dritten erfahren habe und dann auch über die Jahre gesehen habe, ist ein Job als Verkaufsleiter bei Förch ein Schleudersitz.
In 3 Jahren sind mehr als 3 Verkaufsleiter in einer Region gegangen (worden?)!!!
Ich denke das liegt in erster Linie an einer nicht lösbaren Vorstellung seitens GL.
Ich bin mehr als froh das ich den Job nie angenommen und auf mein Bauchgefühl gehört habe.
Würde hier eher abraten zu arbeiten
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Mag. Martina GschwendtnerLeitung Personalmanagement
Sehr geehrte Damen, sehr geehrter Herr!
Es ist schade, dass Sie sich von Gerüchten so beeinflussen lassen. Gerne hätten Sie sich ein eigenes Bild machen können, indem Sie einfach ein Gespräch gesucht hätten. Wir stehen nicht nur für MitarbeiterInnen mit offenen Türen bereit, sondern auch für alle, die sich für unser Unternehmen als potentieller Arbeitgeber interessieren. Wir hoffen, Sie haben Ihre Entscheidung nicht bereut und sind zufrieden untergekommen.
Freundliche Grüße,
Sehr reale Ansichten. Wer einen Ponyhof als Arbeitsplatz erwartet ist hier falsch.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Förch GesmbH als Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
5
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Mag. Martina GschwendtnerLeitung Personalmanagement
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!
Danke für Ihre Bewerbung. Wir versuchen schon beim Bewerbungsgespräch ein reales Bild der Aufgaben zu zeichnen. Unser Unternehmen wächst ständig, deshalb müssen unsere MitarbeiterInnen flexibel sein und auch wirklich mit anpacken können. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Mit den besten Grüßen,
Leider doch sehr entäuschend....
Bewerber/inHat sich bei Theo Förch GmbH als Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vor meinem Termin habe ich mir natürlich die (eher negativen) Bewertungen der bisherigen Bewerber durchgelesen - mir aber nicht viel dabei gedacht.
Im Nachhinein muss ich leider sagen, dass die meisten negativen Bewertungen zugetroffen sind. Ziemlich unangenehmes Gesprächsatmosphäre - der Begriff "Verhör" triffts wirklich. Leider hab ich somit schon Mitte des Gesprächs mein Ganzes Interesse an der Firma verloren
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Mag. Martina GschwendtnerLeitung Personalmanagement
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin!
Vielen Dank für Ihr Feedback. Die letzte "Verhör" Bewertung wurde vor vielen Jahren ausgestellt. Seitdem haben wir unseren Gesprächsstil kontinuierlich verbessert und schulen unsere Führungskräfte in ihrer Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz. Seitdem haben wir sehr positive Feedbacks von BewerberInnen erhalten, auch von jenen, die eine Absage erhalten haben. Gerne können Sie mich persönlich kontaktieren, damit wir darüber sprechen können. Vielen Dank und beste Grüße!
unglaublich lange Wartezeit auf Antwort nach der Bewerbung - angegebene Zeitspanne zu weit überspannt
Bewerber/inHat sich 2016 bei Theo Förch GmbH als Marketing Assistent beworben und eine Absage erhalten.
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Nach Erhalt meiner Bewerbungsunterlagen bekam ich schnell einen Termin für ein Bewerbungsgespräch - auch ein Probearbeitstag fand noch in der selben Woche statt.
Danach gab es kein Feedbackgespräch mehr mit der Abteilungsleiterin. 1 Woche Zeit für eine Entscheidung wurde mir mitgegeben.
Es folgte in der ersten Woche ein Nachricht mit Verzögerung der Entscheidung - 1-2 weitere Wochen...
Ein weiteres Email ließ mich noch einmal 1 Woche warten... In Summe somit 3 Wochen Wartezeit für eine Entscheidung...
Nach den 3 Wochen bekam ich keine weiteren Informationen mehr, ich selbst verzichtete auf lästiges Nachfragen.
AM ENDE WAREN ES 8 ! Wochen warten, auf eine Absage. In meinen Augen unzumutbar, wenn man auf Jobsuche ist!
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Mag. Martina GschwendtnerLeitung Personalmanagement
Sehr geehrte/r Bewerber/in!
Vielen Dank für die positive Bewertung, trotz der langen Wartezeit bis zu einer finalen Entscheidung. Wir haben uns die Entscheidung für die offene Position nicht leichtgemacht und wollten diese deshalb nicht vorschnell treffen. Gerne hätten Sie sich bei uns über den Stand Ihrer Bewerbung im Prozess erkundigen können, wir hätten Sie jederzeit darüber informiert.
Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall alles Gute auf Ihrem weiteren Weg!
Mit freundlichen Grüßen,
Unprofessionell - mangelhafte Kompetenz
Bewerber/inHat sich 2013 bei Theo Förch GmbH als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Statisches Gespräch - Unprofessionell - mangelhafte Kompetenz.
Hatte das selbe Gefühl wie beim Kommentar vom 12.02.2013:
Das Bewerbungsgespräch war eher ein Verhör, das Gespräch verlief sehr statisch, es wurde nichts zum Trinken angeboten, es gab keine Aufwärmphase und keinen small-talk. Die Interviewer kamen sehr abgehoben und schleimig rüber.
Von einem modernen Unternehmen ist die Firma Förch noch weit entfernt, die Dame freute sich zwar wie sie ihr Ipad und iphone präsentieren konnte, aber sorry ..Tablett/Notebook bzw. Telefon gehört zu einer Standartausrüstung...wir haben 2013.
Was sich bei rauskristallisiert hat, ist eher die suche eines Außendienst Mitarbeiter (Keiler) als wirklich einen Kompetenten Key Account Manager.
Ich habe eine Absage bekommen und arbeite jetzt als Abteilungsleiter in einem der gr. Unternehmen Österreich.
Sollte jetzt nicht überheblich klingen, möchte hier nur aufzeigen was oder überhaupt dieses Unternehmen filtert.
Kann sich jeder selbst ein Bild machen, einfach eine Bewerbung abschicken und los geht’s. Ich warne euch nur, solltet ihr die Kompetenz für einen Key Account Manager aufweisen, lasst es bei diesem Unternehmen eher sein.
Wünsche euch noch viel Glück bei eurer suche..
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Mag. Martina GschwendtnerLeitung Personalmanagement
Sehr geehrte/r Bewerber/in!
Wir bedauern, dass Sie die Gesprächssituation so erlebt haben. Aus vielen Feedbacks wissen wir, dass die Nervosität bei einem Bewerbungsgespräch das Klima erheblich beeinflussen kann und es dann zu einer negativen Wahrnehmung kommt. Heute versuchen wir die Gesprächssituation entspannter zu gestalten, um den BewerberInnen gleich ein Gefühl von Sicherheit vermitteln zu können. Trotzdem versuchen wir schon beim ersten Gespräch ein reales Bild vom Aufgabengebiet zu vermitteln und herauszufiltern, ob sich die BewerberInnen auch für den Außendienst eignen. Viele, die im Innendienst arbeiten, unterschätzen die Tätigkeit im Außendienst. Dies versuchen wir zu vermeiden.
Wir gratulieren Ihnen zur Position als Abteilungsleiter im Innendienst und wünschen Ihnen alles Gute!
Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2013 bei Theo Förch GmbH beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Das Bewerbungsgespräch war eher ein Verhör, das Gespräch verlief sehr statisch, es wurde nichts zum Trinken angeboten, es gab keine Aufwärmphase und keinen small-talk. Die Interviewer kamen sehr abgehoben und schleimig rüber. Es gibt sogar einen Fragebogen vor dem Gespräch in dem man u.a. angeben muss ob man schwanger ist, mehr brauch ich da nicht sagen...
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Mag. Martina GschwendtnerLeitung Personalmanagement
Sehr geehrte/r Bewerber/in!
Der Bewerbungsbogen ist zur Orientierung in einem Gespräch gedacht. Alle Angaben darin sind freiwillig. Die meisten Bewerber ziehen es vor, von Anfang an mit offenen Karten zu spielen, was unser Unternehmen sehr begrüßt, denn Ehrlichkeit wird ein hoher Stellenwert eingeräumt. Ein Bewerber erwartet ja umgekehrt auch ehrliche Angaben und ehrliche Antworten auf gestellte Fragen.
Besser geht es kaum......
Bewerber/inHat sich 2012 bei Förch GesmbH als Gebietsverkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Gegenüber top, und besaß hohes Maß an Einschätungsfähigkeit bzw. Menschenkenntnis.
Generell interessanter Ansatz, da man erst während dem Gespräch die geeignete Position ansprach bzw. über alle Möglichkeiten offen diskutierte.
Sehr transparent und keine unnötigen Floskeln und Fragen.
Sehr professionell!!!
2-Gespräch mit Führungskraft ebenfalls gezielt und sehr offen.
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So verdient kununu Geld.