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Wien und weitere

42 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess sehr unprofessionell, Unternehmen hat sich nie wieder gemeldet und Versprechen nicht eingehalten.

1,2
Bewerber/inHat sich 2022 bei XXXLDigital in Wien als HR-Prozessmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

HR Mitarbeiter austauschen, sich beim Bewerber melden auch wenn es eine Absage zu erteilen gibt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir bedauern, dass du im Laufe deines Bewerbungsprozesses keine guten Erfahrungen gemacht hast. Ein professioneller und wertschätzender Auswahlprozess auf Augenhöhe wird bei uns groß geschrieben. Dazu gehört natürlich auch eine rasche Rückmeldung, die bei der Vielzahl an Bewerbungen in Einzelfällen leider nicht immer sofort möglich ist.

Im People Team bei XXXLdigital versuchen wir laufend, Optimierungspotenziale zu erkennen und uns zu verbessern, denn: Nobody is perfect!

Um das zu schaffen, sind wir auf Feedback wie deines angewiesen. Melde dich gern mit dem Betreff „kununu“ via people@xxxl.digital bei uns, damit wir gemeinsam in den konstruktiven Austausch gehen können.


Viele Grüße,
dein XXXLdigital People Team

Katastrophal - sowas habe ich echt noch nie erlebt.

1,2
Bewerber/inHat sich 2022 bei XXXLDigital in Wien als verschiedene Positionen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach über 1 1/2 Monaten (!!) eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten, nämlich einen Anruf, wo ich zu einem Gespräch hätte eingeladen werden sollen. Ganz ehrlich? Was vermittelt das für einen Eindruck. Die Person am Telefon klang zudem ziemlich unvorbereitet und gestresst, ein sehr fader Beigeschmack. Was ich mitbekommen habe, hat das Unternehmen tatsächlich eine HR, also sollte ja eigentlich professionell aufgestellt sein, möchte man meinen. Bei dieser Aussenwirkung sollte wirklich darüber nachgedacht werden, ob dort die richtigen Personen sitzen. Falls den handelnden Personen nicht bewusst ist, sie sind das erste, was ein potenzieller Bewerber vom Unternehmern für einen Eindruck vermittelt bekommt, da sollte man schon ein bisschen Interesse dran haben, dass man nicht derartig negativ auffällt. Wenn das so desinteressiert und unmotiviert ist, kommen bestimmt keine guten Leute nach. Also ich werde mich hier nie wieder bewerben, da ist mir meine Zeit zu schade.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback!

Im People Team von XXXLdigital streben wir laufend danach, unseren Bewerber:innen eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience auf Augenhöhe zu ermöglichen. Das gelingt uns auch fast immer. Und wenn es uns mal nicht gelingen sollte, schauen wir genau hin, um Optimierungspotenziale zu erkennen und uns noch weiter zu verbessern.

Damit wir deine individuellen Erfahrungen nachvollziehen können, wäre es hilfreich zu wissen, für welche Positionen du dich konkret beworben hast. Wir laden dich deshalb ein, dich mit dem Betreff „kununu“ via people@xxxl.digital an uns zu wenden und in den konstruktiven Austausch mit uns zu gehen.


Viele Grüße,
dein XXXLdigital People Team

Keine Reaktion auf Bewerbung, nach 3 Wochen per Mail nachgefragt...keine Antwort, Nummer auf Website ungültig!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei XXXLDigital in Wels als Category management, Einkauf beworben.

Verbesserungsvorschläge

Habe mir viel Mühe mit Anschreiben gegeben, da ich mich als Quereinsteigerin beworben habe.
Stelle war noch immer ausgeschrieben, habe jedoch nach Anfrage per Email und nach Anruf nie eine Info erhalten.
Schlechtes Bewerbermanagement in Zeiten des Arbeitnehmermarkts.
Habe andere Position gefunden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Bewertung!

Wir bedauern, dass du nicht umgehend Rückmeldung von uns erhalten hast. Wir nehmen uns für die Begutachtung jeder einzelner Bewerbung viel Zeit, um Potenziale zu erkennen und diese mit Möglichkeiten in unserem Unternehmen abzugleichen. Das kommt gerade Quereinsteiger:innen zu Gute.

Aus diesem Grund kann es aber leider vereinzelt auch dazu kommen, dass wir nicht unmittelbar Rückmeldung auf Bewerbungen geben können. Als People Team von XXXLdigital arbeiten wir laufend an der Verbesserung unserer Prozesse und versuchen, aus Feedback wie deinem zu lernen.


Viele Grüße,
dein XXXLdigital People Team

Unklare Entscheidungsfindung

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei XXXLDigital in Wien als Programmatic Advertising Campaign Manager (m/­w/­d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist seltsam, dass in der zweiten Bewerbungsrunde Junioren das Interview übernehmen, da wäre jemand mit mehr Erfahrung wie ein Senior oder mit höherer Position sinnvoller. Man merkt an den Fragen, dass diese selbst noch nicht viel Ahnung haben. Die Entscheidung beruht hier also mehr auf Sympathie als auf Fachkenntnissen und Erfahrung. Eventuell möchten die beiden Junioren keine Weiterbildung von einer Frau im gleichen Alter. Der Ablehnungsgrund lautet aber trotzdem mangelnde Erfahrung.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Lebenslauf
  • Seltsame Fragen z.B. genaues Ranking der Kompetenzfelder. Die Aussage Feld x ist am stärksten, die anderen gleichwertig darunter wurde nicht akzeptiert und eine genaue Reihenfolge verlangt. Zudem genaue Infos über die Unternehmensparte XXXLdigital abgefragt. Genaue Fragen um tiefgründiges fachliches Wissen hat gefehlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Bewertung!

Wir bei XXXLdigital leben eine Kultur möglichst flacher Hierarchien. Dieser „Cultural Fit“, wie auch der „Teamfit“, sind wesentlicher Bestandteil des Auswahlprozesses bei uns. Es wird durchaus gewünscht und gefördert, dass nicht nur Führungskräfte in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.

Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe sind uns sowohl in Bewerbungsprozessen als auch in der täglichen Zusammenarbeit sehr wichtig. Wir bedauern deshalb, dass der Grund für unsere Absage für dich nicht nachvollziehbar kommuniziert wurde.


Viele Grüße,
dein XXXLdigital People Team

Keine Zusage, keine Absage.. nix

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei XXXLDigital in Wien als QA Software Test engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mails checken;) bis heute keine Reaktion bis auf die automatisierte Mail erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Bewertung!

Wir wissen dein Interesse an XXXLdigital als Arbeitgeber und die Mühe, die du dir mit deiner Bewerbung gemacht hast, zu schätzen.

Eine optimale Candidate Experience hat für uns oberste Priorität. Wir legen deshalb auch größten Wert darauf, jeder individuellen Anfrage trotz der Vielzahl an Bewerbungen gerecht zu werden, was uns auch fast immer gelingt. Umso mehr bedauern wir, dass du deinen persönlichen Bewerbungsprozess als nicht positiv wahrgenommen hast.


Viele Grüße,
dein XXXLdigital People Team

Team war echt sympathisch - leider nach mehreren Interview-Runden keine Rückmeldung (Zu- oder Absage) erhalten.

3,2
Bewerber/inHat sich 2021 bei XXXLDigital in Wien als Bereich E-Commerce beworben.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal eine kurze Nachricht schicken bzw. ein Telefon in die Hand nehmen und euren Bewerbern konstruktives Feedback geben. Es gibt leider nichts Unprofessionelleres für ein großes Unternehmen wie XXLDigital und deren HR-Abteilung, wie sich einfach nicht mehr zu melden. Auch ein Bewerber opfert seine wertvolle Zeit, um an mehreren Bewerbungsrunden teilzunehmen, dies sollte auch gewürdigt werden.

Erklärung der weiteren Schritte

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Der Unprofessionelleste Bewerbungsprozess denn ich je gesehen bzw. erlebt habe. Das Unternehmen ist nicht zu empfehlen!

1,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei XXXLDigital in Wien als Sehr Sehr Sehr Schlecht! beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-> Einfache & Klare Gespräche
-> Rasche Information über Zu und Absage
-> Klare Information an den Bewerber
-> Den Bewerber nicht einfach 1 Monat im Dunkeln stehen lassen
-> Auf E Mails und Telefonate reagieren, HR reagiert überhaupt nicht :)

Erklärung der weiteren Schritte

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Krisztian Poor, People Operations & Recruiting Lead
Krisztian PoorPeople Operations & Recruiting Lead

Liebe:r Bewerber:in,

erstmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen – es tut uns Leid zu lesen, dass deine „candidate experience“ nicht zufriedenstellend war.

Um jedoch unsere Prozesse gezielt analysieren zu können, würden wir uns über weitere Details bzw. zumindest über die Information deinerseits freuen, für welche Position du dich bei uns beworben hast.

Bitte wende dich vertraulich mit dem Betreff „kununu“ via XXXLdigital-People@xxxlgroup.com an mich – ich würde mich über einen kurzen, direkten Austausch mit dir sehr freuen.

Viele Grüße,
Krisztian & dein XXXLdigital People Team

Gespräch mit dem fachlichen Mitarbeiter sehr gut ... HR-Verantwortliche sehr umprofessionell

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei XXXLDigital in Wien als Online Marketeer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Professionellerer Umgang von Seiten der HR-Abteilung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Krisztian Poor, People Operations & Recruiting Lead
Krisztian PoorPeople Operations & Recruiting Lead

Liebe:r Bewerber:in,

wir legen sehr viel Wert darauf, unseren Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das für sie bestmögliche Erlebnis an allen Touchpoints mit „HR“ zu bieten – aber wir sind sicherlich nicht perfekt und möchten uns entsprechend für dein Feedback bedanken!

Sollte es noch Punkte geben, die du uns gerne mitteilen möchtest, so würde ich dich bitten, dich vertraulich mit dem Betreff „kununu“ via XXXLdigital-People@xxxlgroup.com an mich zu wenden – ich würde mich über einen direkten Austausch mit dir freuen.

Viele Grüße,
Krisztian & dein XXXLdigital People Team

Very smooth and to the point interview process

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei XXXLDigital in Wien als UX Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Everything was good.

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

XXXLdigital People Team
XXXLdigital People Team

Dear applicant,

Thank you for taking the time to share your experiences. We are delighted that you rated the application process so positively.

We wish you all the best for the future.

Best regards
Your XXXLdigital People Team

"ein anderer Bewerber hat besser gepasst" - Stelle immer noch ausgeschrieben

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei XXXLDigital in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von den HR angeschrieben und da der Job sich ganz interessant anhörte, habe ich mich entschieden den Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Prinzipiell ist dieser von Ablauf her ganz gut gelaufen. Nach dem Interview war es eindeutig, dass ich nicht auf die Stelle passe und habe eine telefonische Absage erhalten.

Was mich immer noch stört ist - mir wurde am Telefon gesagt, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat, der noch besser auf die Rolle passt. ABER die Stelle ist immer noch ausgeschrieben, wird immer noch beworben und wird auch mir auf diversen Plattformen immer wieder vorgeschlagen.

BITTE das nächste Mal einfach ganz ehrlich sagen, dass man nicht auf die Stelle passt und nicht mit so einer Ausrede daherkommen (va wenn man schon die Zeit investiert die Absage telefonisch zu machen - was btw sehr lobenswert ist)

Erklärung der weiteren Schritte

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

XXXLdigital People Team
XXXLdigital People Team

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu dem Bewerbungsprozess zu teilen. Es tut uns leid, dass der Prozess für dich nicht positiv abgeschlossen wurde. Ohne deinen Namen können wir deinen Bewerbungsprozess leider nicht nachverfolgen. Falls du mit uns in den konstruktiven Austausch gehen möchtest, wende dich gerne mit dem Betreff „Kununu“ via people@xxxl.digital an uns.

Liebe Grüße
Dein XXXLdigital People Team

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