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Abacus 
Umantis 
AG
Vorstellungsgespräche

26 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Toller, ehrlicher und wertschätzender Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haufe Group beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich müsste suchen um wirklich etwas zu finden…. War komplett zufrieden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Strukturierter, verlässlicher und menschenzentrierter Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Abacus Umantis AG in St. Gallen als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ich freue mich darauf, Teammitglied der Haufe Group zu werden

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Abacus Umantis AG in St. Gallen als Kundenberater First Level Support (Kennziffer 5306) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht aufhören weiterhin anders zu denken und sich weiterzuentwickeln!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Antwort und dann noch standardisierte Rückmeldung

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Abacus Umantis AG in St. Gallen als IT Support beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Bewerbungsgespräch von einem Tag zum anderen eingeladen. Da es zu kurzfristig war, bat ich höflich um weitere Terminvorschläge. Eine Antwort erhielt ich nie. Zwei Wochen später kam dann eine standardisierte Email mit dem Satz "wir möchten uns nochmals für das interessante Gespräch und für Ihr entgegengebrachtes Vertrauen bedanken.".. Eine solche Absage zu verschicken wenn gar kein Gespräch stattgefunden hat, ist peinlich und enttäuschend.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eigenes Talentmanagement inexistent

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Abacus Umantis AG in St. Gallen als Business Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

„Innert 10 Minuten auf Bewerber reagieren“ steht auf der Marketingseite der Software mit Schwerpunkt Recruiting. Bei mir dauerte es 6 Wochen bis zu einer Absage ohne Begründung. Sehr unprofessionell!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Finales Update: Danke lieber Bewerber für den konstruktiven persönlichen Austausch. Dass Du einer erneute Bewerbung bei passender Gelegenheit ernsthaft erwägst freut und ehrt uns. Und wir haben etwas dazugelernt.
Update 9.4.: wir haben auch Bewerbungen die über "falsche" Kanäle wie jenen für Kundenanfragen reinkamen gecchekt und auch da können wir keine so lange Nichtreaktion wie oben nachvollziehen.
Wir nutzten aber die Gelegenheit und stellen Hiring Teams breiter auf für eine noch schnellere Erstreaktion.

Update 5.4.: „Bitte melde dich“ ... noch kein Feedback leider.

Erste Antwort 3.4.2018:
Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,
zunächst danke für Zeit und Aufwand für die Bewertug auf kununu. Wir bekommen gerne positives Feedback und fühlen uns dann bestätigt und wohl.
Uns ist es aber besonders wichtig aus negativen Erfahrungen zu lernen. Daher freue ich mich auf eine direkte Kontaktaufnahme über helmut.finkneuboeck@haufe.com.
Wir haben heute intensive intern recherchiert (recruting, hiring team, hiring manager) und können deinen Vorfall leider nicht zuordnen. Umso spannender wäre es zu verstehen, was schief gelaufen ist.
Besten Dank und Grüsse
Helmut
(Fink-Neuböck. Gewähltes Mitglied der Geschäftsleitung. Business-& People Strategy)

Kernaussagen versagen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Abacus Umantis AG in St. Gallen als Berater IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Diverse Verkaufsargumente im Bereiche Human Capital werden intern nicht gelebt. Angesagte Termine werden nicht eingehalten, auf Follow-Up Emails folgt abermals schweigen und Prozesse sind nichtig. Das Gespräch mit einem sehr jungen unerfahrenen HR Verantwortlichen spiegelt sich in der Kommunikation, es war kein erfahrener Linienverantwortlicher im Gespräch anwesend.


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Professionalität des Gesprächs

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Active Sourcing braucht auch Kommunikation

2,4
Bewerber/inHat sich 2017 bei Abacus Umantis AG in St. Gallen als Business Psychologist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde aktiv von einer Recruiterin von Haufe-umantis angesprochen worden. Nach einem wirklich netten Telefonat besprachen wir das weitere Vorgehen. Ich sollte meinen Lebenslauf schicken und dann würde die Recruiterin einen Termin für ein erstes Kennenlernen mit dem Team organisieren. Nur leider habe ich auf das Schicken des Lebenslaufs und erneutes Nachfragen nie wieder eine Antwort erhalten. Dieses Verhalten finde ich zutiefst unprofessionell und vor allem auch schade, da ich ernsthaft interessiert war. Selbst wenn ich im Nachhinein im Auge von der Recruiterin nicht mehr geeignet gewesen sein sollte, wäre zumindest irgendeine Rückmeldung nett gewesen. Da Sie so nett im Telefonat sagten, dass Sie als Unternehmen sich bei mir bewerben würden, kann ich nun nur sagen, dass diese "Bewerbung" leider durchgefallen ist.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Überzeugt auf ganzer Linie

4,7
Bewerber/inHat sich 2016 bei umantis AG in St. Gallen als Talent Recruiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos und war beeindruckend "anders". Als Bewerber spürte ich stets die Transparenz und wusste immer woran ich bin. Auch kann man auf der Website genau lesen wie der Prozess in etwa ablaufen wird - Skype Interview, Team Recruiting und am Schluss evtl. noch letze Runde. Als ich im Team Recruiting bzw. Team Interview sass, fand ich es anfangs speziell, da ich mir dies gar nicht gewohnt bin, von 4 Menschen gleichzeitig interviewt zu werden. Ich fühlte mich aber sehr schnell wohl. Fazit: Ein "Team Interview" mag abschreckend wirken, doch ich glaube es ist eine sehr innovative Art und Weise, Menschen in der sehr kurzen Zeit von verschiedenen Blickwinkeln (wortwörtlich) kennenzulernen/zu beurteilen und sollte von den Bewerbern als Chance gesehen werden von mehreren beurteilt zu werden und nicht nur von 1 Person.


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Professionalität des Gesprächs

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Das Feedback nach dem Bewerbungsgespräch war das Interessante

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Abacus Umantis AG in St. Gallen als Consultabt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Headhunter kontaktiert und führte zunächst ein Skypeinterview mit einem sehr netten Mitarbeiter. Nach dem Skypeinterview wurde ich zeitnah nach St. Gallen eingeladen.
Das Interview vorort war nicht ganz so glücklich. Zunächst hatte ich ein Gespräch mit den beiden potentiellen Vorgesetzten, das war schon nicht so optimal, weil irgendwie die Chemie mit der Abteilungsleiterin nicht wirklich gestimmt hat.
Danach folgte ein Interview mit dem Team. Das ist an sich eine innovative Sache, aber ich finde es überfordert den Bewerber. Irgendwie ist es seltsam mit 15 Leute - wovon zwei via Telefonkonferenz zugeschaltet sind, zu sprechen.
Am Tag danach erhielt ich zunächst eine sehr unpersönliche Absage per E-Mail, aber es kam ein persönliches Feedback per Telefon hinterher. Somit war das okay.
Aus heutiger Sicht war lediglich das Feedback nach dem Gespräch hilfreich. Das hat mir geholfen, einen sehr guten Job an anderer Stelle zu finden. Das Feedback wurde mir durch den netten Mitarbeiter, mit dem ich das Skypeinterview geführt hatte, gegeben. Danke hierfür.

Tipp: Unbedingt vor dem Gespräch die Fahrtkostenübernahme zusichern lassen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nicht Standard und deswegen Gut

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Abacus Umantis AG in St. Gallen als Produkt Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lief alles sehr direkt und straigh forward. Es gab eine Test Aufgabe, ein Interview mit den "Firmen Lead" und eins mit den Team.
Hab die Zusage direkt im Interview vorort bekommen, war ein bisschen sehr direkt und unerwartet.

Bewerbungsfragen

  • eher weniger Frage zu mir als Person
  • man ist gezielt auf die verschiedenen Stationen in der CV eingegangen.

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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