172 Bewertungen von Mitarbeitern
172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Weg nach draussen
Keine Kommunikation
Keine Empathie
Keine vernünftigen Aussagen.
Drohungen mit Kündigung
Schlechteres Gehalt als bei den Mitbewerbern
Katastrophale Arbeitszeiten
Beschimpfungen bis unter die Gürtellinie
Die Arbeitszeiten sind nicht immer alle richtig erfasst
Alles was zu Migros gehört hat früher oder später ein schlechtes Image
Die Kunden und Mitarbeiter rennen wegen so einem Menschen davon
Mitarbeiterraum in der Abstellkammer
Unter aller würde
Die Arbeit mit dem Team.
Wer innovative Ideen sucht, ist hier falsch. Ist und bleibt eben ein traditioneller Genossenschaftswasserkopf
Investitionen lieber in Mitarbeiter stecken, statt in miese Werbung
Innerhalb des Teams hervorragend, zur Zentrale unterirdisch
Kommt auf das Studio an
Nur interner Kram. Die neuesten Videos sind ein Witz. Stattdessen könnte man lieber mal gute Dozenten holen
Nix Migros Rentenkasse
Ohne Ende Müll
Ohne wäre ich schon lange weg
Direkte Vorgesetzte sind leider in sandwichposition oft gezwungen unsinnige Regeln durchzusetzen
Keine Parkplätze für Mitarbeiter. Darf jeder selbst sehen wie teuer es sein kann arbeiten zu gehen
Viel blabla aber oft genug keine klaren Ansagen. Ausser wenn etwas verweigert wird. Nein, geht immer.
Wäre interessanter, wenn man sich qualifiziert weiterbilden könnte
Im Team super, ohne Vorgesetzten
43h Woche und ein Lohn von 4800.-
Schauen nur auf sich und sind Hinterlistig.
Unehrliches, respektloses und dreistes verhalten gegenüber Mitarbeitern
Hört auf euren Mitarbeitern das Leben so schwer zu machen, nur weil Ihr daran schuld seid, dass ständig Arbeiter kommen und gehen
Ständiger Druck, unrealistische Zielsetzungen
Katastrophal
Nicht vorhanden, die Arbeitspläne änderten sich stellenweise täglich, manchmal sogar stündlich, dabei wurden einige Mitarbeiter gezielt bevorzugt, seitens der Führung
Gab es nicht, es wurde Jeder gegen Jeden ausgespielt, teilweise bis in das Privatleben einzelner Mitarbeiter hinein
Katastrophal, es wurde nur kritisiert und oder auch Schuldige gesucht, man wurde angeschrien, teilweise auch beleidigt, dass war damals an der Tagesordnung und wurde angeblich auch von "Oben" so verlangt
Am untersten Limit
Falls Activ Fitness weiterhin am Markt bestehen will, sollte es seine Unternehmenspolitik noch einmal gründlichst überdenken. Kein Mitarbeiter lässt sich das auf Dauer gefallen!
Die Arbeitsatmosphäre wird jeden Tag schlechter
Am besten man stellt seine persönlichen Interessen hinten an
Am Arbeitnehmer sparen, dass der Arbeitgeber mehr für sich hat
Es gibt keinen wirklichen Zusammenhalt unter den Kollegen. Lästereien und Hetzjagd stehen an der Tagesordnung
Keinerlei Werschätzung der Mitarbeiter durch ihre Vorgesetzten. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Eher unter dem Durchschnitt
Kommunikation
Managerin macht was sie will und regional managerin macht nichts
Mehr Famile freundlich und nicht um geld orientiert
Bessere Löhne
Pünkliche Lohnzahlung
Lohnverbesserung
Minimallohn :(
Verbesserungspotential zwischen MA und Vorgesetzten.
Einseitig.
Gute Mitarbeiterrabatte
13. Monatslohn im November
Pünktliche Lohnzahlung
HR gut erreichbar
Arbeitszeit pro Woche zu hoch
Öffnungszeiten vor Feiertagen und an Feiertagen
Wenig Interesse Probleme zu lösen
CM und MA müssen alles ausbaden
Kleine Zulage für CM
Kinderbetreuung während Arbeitszeit im Hort nicht gestattet
Lohn
Es gibt MA die nicht in einer gewissen Position angestellt sein sollten
MA behalten die Vorschriften missachten und sich unangemessen verhalten
Nicht nur sagen das man MA unterstützt auch handeln. MA die lange krank sind und lange beim Unternehmen waren unterstützen statt kündigen. Keine Voreingenommene Haltung einnehmen. Nachfragen statt verurteilen. Löhne anpassen für alle Zusätzlichen Aufgaben die neu Erfunden wurden. Auf die CM hören und auch mal nach deren Wünsche. Handeln. Alle aus der GL sollten 1 Woche in den Studios stehen und alles das erledigen was sie von uns verlangt haben, dann wird man sehen, tun statt reden.
Viel druck und unrealistische Vorstellungen der GL
Unter Mitarbeitern sehr schlecht
Was ist das? Die WLB gibts hier nicht.
Aber nur wenn die GL dich mag
Hat sich verbessert
Sie haben mehr Ferientage pro Jahr:)
Voreingenommen, hören stark auf Gerüchte, keine klare Kommunikation, kein Nachfragen oder hinterfragen bestimmter Dinge und noch vieles mehr. Sie wissen selbst nicht was sie machen.
Es findet nicht wirkliche eine klare Kommunikation statt, jeder redet an jedem vorbei und dann hat niemand das oder das gesagt oder getan.
Darauf wir geachtet.
mehr an Arbeit beurteilen als an Person
wenn du nicht beliebt bist, hast du keine Chance weiter zu kommen
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