Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Activ Fitness AG, ein Unternehmen mit mehreren Standorten, hat eine gemischte Bewertung von seinen Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als belastend und stressig empfunden, mit hohem Druck und unrealistischen Zielsetzungen. Vorgesetzte werden als inkompetent und unprofessionell beschrieben, wobei es an klaren Anweisungen und Kommunikation mangelt. Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt und Lohnerhöhungen sind selten. Trotz der intensiven Arbeitsbelastung gibt es positive Aspekte wie pünktliche Lohnzahlungen und gute Mitarbeiterrabatte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Lohnzahlung
Gute Mitarbeiterrabatte
Abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Reduzierung des Drucks und realistische Zielsetzungen
Verbesserung der Kommunikation und Führungskompetenzen der Vorgesetzten
Fairere Bezahlung und regelmäßige Lohnerhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Führungskultur bei Activ Fitness AG sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen im Umgang mit Vorgesetzten. Sie bemängeln eine mangelnde Kommunikation und klare Anweisungen, was zu Missverständnissen führen kann. Darüber hinaus wird die Führungskompetenz der Vorgesetzten in Frage gestellt, wobei insbesondere ihre Professionalität und Erfahrung kritisiert werden.
Es gibt auch Berichte über unangemessenes Verhalten und eine Atmosphäre von Angst und Misstrauen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und ihre Verbesserungsvorschläge werden angeblich nicht angenommen. Es wird jedoch betont, dass diese Probleme nicht an allen Standorten von Activ Fitness AG auftreten.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. Es wird vorgeschlagen, dass eine Verbesserung der Mitarbeiterführung und Kommunikation möglich ist. Zudem wird angeregt, dass Clubmanager einen Eignungstest absolvieren könnten, um ihre Qualifikation zu untermauern.
Die Gehaltsstruktur bei Activ Fitness AG scheint einige Mitarbeiter:innen zu enttäuschen. Es wird berichtet, dass die Löhne nach der Ausbildung als unzureichend empfunden werden und es schwierig ist, davon zu leben, wenn man nicht Vollzeit arbeitet. Die Bezahlung wird als unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche beschrieben und es wird darauf hingewiesen, dass sie niedriger als bei den Mitbewerbern ausfällt.
Darüber hinaus gibt es Berichte über eine mangelnde Anerkennung der Arbeitsleistung in Form von Gehaltserhöhungen. Es wird angedeutet, dass die aktuelle Inflation nicht berücksichtigt wird und die Lohnerhöhungen dementsprechend ausbleiben. Zudem scheint der Lohnrahmen insgesamt niedrig zu sein und die Sozialleistungen minimal. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt für die Verantwortung, die sie tragen, wie zum Beispiel stellvertretende Clubmanager:innen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Activ Fitness AG scheint, basierend auf den Meinungen einiger Mitarbeiter:innen, einige Herausforderungen zu bieten. Es wird von hohem Druck und unrealistischen Zielsetzungen berichtet, was zu einer stressigen und belastenden Arbeitsumgebung führen kann. Dies könnte durch eine mangelnde Unterstützung und Motivation seitens der Geschäftsleitung verstärkt werden.
Ein weiterer wiederkehrender Punkt ist die unterschiedliche Arbeitsatmosphäre je nach Standort und Team. Während einige Teams eine gute Atmosphäre haben, scheinen andere Standorte Schwierigkeiten zu haben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Mangel an Vertrauen und einem schlechten Umgang mit dem Personal, einschließlich Mobbing und Druckausübung.
Zusätzlich wird erwähnt, dass der hohe Arbeitsaufwand ohne angemessene Pausen zu körperlichen Beschwerden führen kann. Es besteht auch Skepsis bezüglich der Zukunftsvision des Unternehmens. Diese Punkte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu veranlassen, die Unternehmenskultur von Activ Fitness AG gründlich zu prüfen.
Das Image von Activ Fitness AG wird in der Öffentlichkeit und von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Insbesondere die Verbindung zur Migros-Gruppe scheint das Unternehmen in ein weniger positives Licht zu rücken. Es wird als Discounter-Unternehmen gesehen, das sich auf Kosten der Qualität seiner Standorte und des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter:innen ausdehnt.
Einige Standorte werden als unzureichend beschrieben, während andere positiv bewertet werden. Die Kritik richtet sich vor allem gegen die profitorientierte Ausrichtung des Unternehmens und die mangelnde Übernahme von Verantwortung. Mitarbeiter:innen spüren die Auswirkungen von Sparmaßnahmen und fühlen sich oft unwohl mit dem Image ihres Arbeitgebers.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht notwendigerweise die tatsächliche Situation bei Activ Fitness AG darstellen. Dennoch zeigen sie Bereiche auf, in denen Verbesserungen möglich und wünschenswert sind.
Gewiss, es ist ein Bild von beinahe tragikomischer Tragweite, das sich dem geneigten Betrachter hier darbietet. Man stelle sich vor: eine dörfliche Stätte, behäbig gelegen, in welcher die Zeit träge dahinfliesst und die Beschäftigten, obgleich sie doch mit Aufgaben hätten betraut sein sollen, in einer Art seliger Untätigkeit verharren, die jeden ernsthaften Arbeitsgeist vermissen lässt. Statt einer gewissenhaften Erfüllung der ihnen anvertrauten Obliegenheiten, wie etwa der Reinigung zur Mittagszeit oder der Übernahme von Verantwortlichkeiten, wird dem Rumsitzen, jenem niederdrückenden Symbol ...
Zwischen 2018 und 2024 sind über 160 Bewertungen geschrieben worden. Das meiste davon sind negative Bewertungen. Die Art und Weise wie hier geantwortet wird ist beschämend und eine Ohrfeige an die welche sich die Mühe gemacht haben eine Bewertung zu schreiben. - Kein Anstand und Respekt - Keine Wertschätzung und kein Dank - Keine geregelten Pausen. Vor allem nicht, an Tagen an denen man über 8 Stunden alleine im Studio ist. - Extrem niedrige Löhne - Es ist kein Eindruck! ...
Umgang mit den Mitarbeitern Keine wirkliche Weiterbildung Sehr schlechte Arbeitszeiten Humorlose Führung Diktatur Schlechter Support Wenn du Hilfe brauchst ist niemand da auf Mails wird teilweise erst Wochen später geantwortet. Sie geben vor etwas zu sein, was sie nicht sind - Beim Lehreintritt werden dir von A-Z Leere Versprechungen aufgetischt sei es der angeblich problemlose Support für die Mitarbeiter oder die „Kritikfähigen“ Leiter der betriebe. Du wirst belogen.
Alle anderen Fitness & Freizeitanlagen verkaufen und sich aufs Kerngeschäft konzentrieren. In dem Fall Activ Fitness. Strengere Mitarbeiter Kontrollen einführen. Am Wochenenden sitzen die meisten alleine im Studio und machen nichts ausser Filme schauen. An Standorten wo mehrere Personen eingeteilt sind, teilen sich diese Personen die Schicht auf. Es sind Fake Trainings eingetragen. Der eine geht dann in die Stadt Kaffee trinken und der andere macht ganz relaxt Theke und schaut am PC Fussball oder Filme. Zu Mittagszeit wechseln sich ...
Dir nützt das Beste Marketing nicht, wenn das Endprodukt schlecht ist oder das Versprochene nicht eingehalten wird. Die Kunden und Trainer sind eurer grösstes hab und gut! Ihr geht aber damit um als ob es das aller letzte wäre. Fitness Park würde ich an eine Hotellerie verkaufen und mich nur noch aufs Kerngeschäft (Discounter) konzentrieren. Fitness Park ist genau so unpassend wie damals Globus. Es passt einfach nicht zu Unternehmenskultur und ist nicht mehr zeitgemäss. Arctic Fitness Romandie würde ich ...
Nicht nur sagen das man MA unterstützt auch handeln. MA die lange krank sind und lange beim Unternehmen waren unterstützen statt kündigen. Keine Voreingenommene Haltung einnehmen. Nachfragen statt verurteilen. Löhne anpassen für alle Zusätzlichen Aufgaben die neu Erfunden wurden. Auf die CM hören und auch mal nach deren Wünsche. Handeln. Alle aus der GL sollten 1 Woche in den Studios stehen und alles das erledigen was sie von uns verlangt haben, dann wird man sehen, tun statt reden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Activ Fitness ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Richtig schlechte Bezahlung, erwartet hier nicht viel Geld. Kontrolliert immer eure Stunden und eure Abrechnungen. Ich weis es ist mühsam aber hier ist es nötig!!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Strengere Qualifikationstest/Voraussetzungen einführen. Eignungstests & Fähigkeitstest einführen. Dies würde die Spreu vom Weizen trennen und würde euch viel Ärger und Kündigungen ersparen.
Für 2000,- Stutz und drei Monate Webcam Schulung kannst du schon bei AF starten ohne jemals nur ansatzweise mit dem Sport oder Beruf zutun gehabt zu haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Activ Fitness wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Activ Fitness schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeitenden Activ Fitness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Activ Fitness als eher traditionell.
