137 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
137 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aveniq AG Vorstellungsgespräche
Aveniq
AG
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entspannt, klar, gut vorbereitet
Bewerber/inHat sich 2014 bei Aveniq AG in Oftringen als Informatiker /IT consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mir gefällt es auf Anhieb, wenn klar ist, dass die Gesprächspartner den CV des Bewerbers nicht erst im Gespräch anfangen zu lesen
Bewerbungsfragen
- Wahl auf Informatik warum
- Was ist für Sie Beratung/Consulting im Vergleich zum "Nur-Entwickler"?
- Wie gehen Sie mit einer schwierigeren Kundensituation um
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Software Engineer Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2012 bei Aveniq AG in Oftringen als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächspartner trugen sehr klar ihre Erwartungen vor. Die Interviews waren fair und korrekt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wow!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Aveniq AG in Oftringen als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wurde nicht nur innert 24 Std nach meiner Bewerbung kontaktiert, auch die Terminvereinbarungen liefen sehr zügig.
Die Gesprächsatmosphäre war sehr konstruktiv, es war richtiges beiderseitiges Kennenlernen. Die Interviewpartner waren sehr offen und haben sich merkbar auch schon das CV zu Gemüte geführt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Effizient und professionell
Bewerber/inHat sich 2013 bei Aveniq AG in Oftringen als Informatiker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Führung durch die Gespräche, grosszügige Informationen zur Firma
Bewerbungsfragen
- Eigenschaften von GIA Informatik, die zur Bewerbung motivierten
- nichttechnische Stärken
- Beispiel aus früherem Projekt zum raschen Erwerb neuer Kenntnisse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fair, Korrekt, Freundlich und Wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2015 bei Aveniq AG in Oftringen als Innovationmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Behandlung war fair, korrekt, freundlich und wertschätzend. Die Bewerbung war gut organisiert und jederzeit transparent. Die nächste Schritte wurden gut kommuniziert.
Jederzeit wieder.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Ziele
- Gründe für den Wechsel
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionelles HRM
Bewerber/inHat sich 2015 bei Aveniq AG in Oftringen als System Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am gleichen Tag erhielt ich eine Eingangsbestätigung und ein paar Tage später eine Einladung zum Interview. Nach einer kurzen Firmenpräsentation merkte man sofort, dass die Gesprächsteilnehmer auf das Interview sehr gut vorbereitetet waren. Das Ziel und den Ablauf dieses Gespräches wurde mir im voraus mitgeteilt. Die Fragen waren anspruchsvoll und abwechslungsreich. Der Gesprächsverlauf war teilweise fordernd - dafür aber auch spannend. Falls man ins Stocken kommt, so hilft einem der HR-Leiter auf angenehme Weise darüber hinweg. Es war ein im positiven Sinne aussergewöhnliches Vorstellungsgespräch.
Bewerbungsfragen
- Wenn dieses Interview 2 Minuten dauern würde und ich könnte Ihnen 3 Fragen beantworten, welche wären diese?
- Was können Sie uns mitteilen, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht?
- Was muss Ihnen die Firma bieten, damit Sie sich ein längerfristiges Engagement vorstellen können?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fair, korrekt, informativ
Bewerber/inHat sich 2013 bei Aveniq AG in Oftringen als Software Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen und Arbeitsumfeld wurden ausführlich vorgestellt. Ebenso die Kriterien betr. Wunschkandidaten. Auch konnte ich alle Fragen stellen und genügend zu mir erzählen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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freundliches und faires Interview
Bewerber/inHat sich 2011 bei Aveniq AG in Oftringen als MA Administration/HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider am Ende Absage, habe aber schnell ein anderes Angebot bekommen. Sonst sehr korrekte, angenehme Firma, jedenfalls habe ich diesen Eindruck gewinnen können.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ganzheitliche Betrachtung des Kandidaten - nicht bloss Matching auf gerade eiliges Projekt
Bewerber/inHat sich 2012 bei Aveniq AG in Oftringen als SAP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klappte alles wie am Schnürchen - schnelle Rückmeldungen, personenbezogene Interviews und genügend Gelegenheit, authentische Eindrücke zu gewinnen.
Es wurde seitens GIA stets geprüft, ob man ganzheitlich (insb. auch von der Persönlichkeit) zur Firma passt. Ging also nicht darum, rasch für ein Projekt mit personellem Engpass jemanden zu gewinnen. Dies gibt es ja oft genug in der Branche.
Bewerbungsfragen
- Warum als (reiner) Java-Entwickler nicht zufrieden gewesen? Was hat gefehlt?
- Hauptmotivation für ERASMUS-Aufenthalt?
- Inwieweit ist Consulting mehr als Entwicklung? Was kann, was macht der Consultant zusätzlich?
- branchenbezogen Projekterfahrungen (gute/schlechte)
- Eigener Beitrag für ausgewogenen Lebensstil?
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Professionalität des Gesprächs
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Bewerbung als Software Engineer
Bewerber/inHat sich 2013 bei Aveniq AG in Oftringen als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionell und freundlich geführte Gespräche. Die Absage war (nach Angaben der GIA Informatik) auch "eher knapp".
Bewerbungsfragen
- Was ist Ihnen an uns aufgefallen, gegenüber anderen Unternehmen?
- Sind Sie eher der prozessorientierte Typ?
- Erfahrungen mit agilen Methoden? Unterschied agil zu ad hoc
- Wie flexibel sind Sie räumlich (Pendeln/Umzug)
- Welche Schwierigkeiten bei der Arbeit in Teams schon erlebt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.