78 Bewertungen von Bewerbern
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Intransparent
- 0 Wertschätzung
- Begründung macht überhaupt keinen Sinn
- Versprochene Termine einhalten (2 Mal tel. Termine wurden ohne Absage nicht eingehalten)
- Resultat mitteilen innert weniger Tage, nicht Wochen warten lassen
- Absagen oder Zusagen zwingend mitteilen
- Auch junge Bewerber mit Respekt begegnen
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Ich habe mich bei Aktiv bei AXA beworben, jedoch erhielt ich nach einem Tag eine Absage mit der Begründung, dass sie besser passende Kandidaten gefunden haben, um die Stelle zu besetzen. Die Stellenausschreibung ist jedoch immer Online. Ich habe nicht das Gefühl, dass meine Bewerbung wirklich ernst genommen wurde. Es ist sehr schade, da ich sehr viel Arbeit in jede Bewerbung stecke. Es wäre schön, wenn Bewerbungen ernst genommen werden und nicht nur überflogen.
Wenn ihr schon schreibt, dass ihr euch bis spätestens zum vereinbartem Datum wieder meldet, dann meldet euch wenigstens, auch wenn es eine Absage ist.
Schickt doch dem Kandidaten eine kurze Mail nach dem persönlichen Gespräch, dass man nicht mehr interessiert ist, obwohl ein kurzes Telefonat wäre auch angebracht.
Eine Standardabsage, obwohl das Stellenprofil zu 100% passt und man aus derselben Branche kommt ist sehr schwach. Man darf wirklich mehr erwarten. Es werden einem beim Bewerbungsformular Fragen gestellt und man nimmt sich Zeit all diese individuell zu beantworten, da ist eine Standardbewerbung gar nicht möglich. Darum ist es umso mehr schade, dass die Absagen aus copypaste bestehen.
Mehr Bedenkzeit gewähren
Auch externe Bewerber mit sehr guten Überschneidungen zum Jobgesuch berücksichtigen; die Textbaustein-Aussage der E-Mail ist gemütsdämpfend wenn man bedenkt, dass die Stelle seit Wochen ausgeschrieben ist: "Wir haben Bewerbungen erhalten, die noch etwas optimaler auf unsere Vakanz passen."
So verdient kununu Geld.