78 Bewertungen von Bewerbern
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich innerhalb einem halben Jahr 4x bei der AXA beworben: 3x in Winterthur als Sachbearbeiterin und 1x in Amriswil als Innendienstmitarbeiterin. Unter dem Strich habe ich 4x die exakt gleiche Absagenachricht mit der Kernaussage, dass andere Profile ein wenig besser zur Vakanz passen, erhalten. Klar war ich enttäuscht, aber ich habe den tatsächlichen Absagegrund auf meine fehlende Erfahrung im Versicherungsbereich geschoben. Nun finde ich es aber sehr fragwürdig, wenn ich die Stelleninserate, auf welche ich mich beworben habe, erneut im Jobportal ausgeschrieben sehe. Dies war bis anhin insgesamt 3x der Fall.
Bis vor Kurzem habe ich die AXA als das Unternehmen angesehen, für welches ich unbedingt arbeiten wollte. Mittlerweile bin ich aber soweit, dass ich diesem Unternehmen meine Bewerbungsunterlagen sicherlich in nächster Zeit nicht mehr zusenden werde.
Meine Ausbildungen: Kauffrau EFZ bei einer öffentlichen Verwaltung, käufmännische Berufsmatura, Ergänzungsprüfung Passerelle beim Bund, laufendes BWL Studium an der ZHAW, 3 1/2 Jahre kaufmännische Berufserfahrung im Gesundheitswesen mit sehr gutem Arbeitszeugnis, mind. B2 Niveau in 4 Sprachen.
Nach wenigen Tagen eine Standardabsage erhalten, dass andere Bewerber noch besser geeignet sind - auch bei mir trotz sehr guter Übereinstimmung mit dem Stellenprofil.
Ich denke, dass es eine Frage des Alters war, da kann man sich gut hinter Standardbegründungen verstecken. In der Konsequenz sollte sich dann die Versicherung auch überlegen ob sie noch ältere Versicherte will. Eigentlich wäre dieses Verhalten ein Grund, alle Versicherungen aufzulösen.
Die vielen einzelnen Schritte sorgen zwar für ein super Kennenlernen, sind aber sehr Zeitintensiv und machen den Prozess etwas langwierig
Im Bewerbungsprozess: ALLES! Beginnend mit einer Antwort/Feedback an den Bewerber. Nicht erst nach 3 Monate die Bewerbung ohne Kommentar im Portal abschliessen.
Kleinere Anpassungsvorschläge habe ich intern kommuniziert und bin zuversichtlich, dass diese implementiert werden.
Wieso man die alte Stelle verlassen möchte / Wieso man bei der AXA starten möchte
Das Erstgespräch war rasch angesetzt. Angenehme Atmosphäre, alle Fragen wurden beantwortet. Leider wurde danach auf Rückfragen per Mail und Telefon nicht reagiert, obwohl mir der Rekruter versprochen hatte jederzeit für Fragen zur Verfügung zu stehen und sich bei mir innert 3 Tagen mit einer Entscheidung zu melden. Zwei Wochen später hatte ich von der HR eine Absage per Mail erhalten... was für eine Überraschung.
Mehr Respekt und Ehrlichkeit
Feedback-Kultur, kennt man das? Auch wenn Ihr viel auf dem Tisch habt, schärft euer Bewusstsein oder sucht euch einen Sachbearbeiter-Job. Employer Branding macht nicht nur die Marketing-Abteilung, sonder auch jeder einzelne Mitarbeiter mit seinem Auftritt nach aussen ;)
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