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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Da ich recht weit weg vom Standort der BBV wohne, wurden erste Gespräche per Telefon / Skype geführt.

Mein Erstgespräch fand mit HR statt, es ging mehr um allgemeinere Dinge wie Vorstellung, Erwartungen, etc.

Zweites Gespräch war ein Technisches per Skype mit einem der Entwickler. Es kamen Fragen bezüglich Java, aber auch CCD/TDD, Software Design, Design Patterns

Drittes Gespräch war vor Ort, Firmenpräsentation, Gespräch über Lebenslauf inkl. Fragen, kleine Programmieraufgabe bei der man das Vorgehen getestet hat, und ähnliches. Die Atmosphäre war angenehm, hatte auch Einblick in die Büroräumlichkeiten, sieht sehr modern aus mit Aufenthaltsecke, Tischfussballer, WII. Ich denke, den Mitarbeitern dort geht es gut.

Bewerbungsfragen

Persönliche Entwicklungsziele waren sicherlich ein Thema, auch Themen rund um Kundenbetreuung, Umgang in Bezug mit Anforderungen u.ä.

Verbesserungsvorschläge

• freundlicher, angenehmer Erstkontakt
• rasche Rückmeldungen mit Terminbestätigungen und Informationen über die nächsten Schritte
• transparente Kommunikation über Ablauf und Themen der einzelnen Bewerbungsgespräche
• hohe Flexibilität, Termine an Randzeiten zu finden
• Interesse an Fragen des Bewerbenden

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn wurde mir in einem Telefoninterview etwas über das Tätigkeitsumfeld der Firma und erzählt, und
es wurde besprochen ob sich die Infos mit meinen Vorstellungen decken.

Beim 1.Vorstellungsgespräch ging es vor allem um das gegenseitige Kennenlernen. Es wurden einzelne Fragen
zum Inhalt meines CV gestellt. Alles auf eine sehr angenehme und faire Art.
Mit einem kleinen Fallbeispiel wurden auch meine Soft Skills geprüft.
Zum Schluss wurde mir die Firma (Struktur, Anz. Mitarbeiter usw.) vorgestellt und ich wurde über die attraktiven Anstellungsbedingungen
informiert.

Beim 2.Vorstellungsgespräch war auch eine Fachexpertin anwesend. Es wurden mir technische, fachliche und
methodische Fragen (auch zu meiner aktuellen Tätigkeit) gestellt. Auch hier wieder in einem kollegialen und fairen Stil. Zum Schluss des Assessment durfte ich eine kleine Pair-Programming-Aufgabe durchführen.

Der Prozess erschien mir alles in allem sehr durchdacht und professionell. Ich habe mich während der ganzen Zeit sehr wohl gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war offen und es gab keine Fangfragen oder ähnliches.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich interessante und angenehme Gespräche auf Augenhöhe.

Beim Fachtest habe ich u.a. ein paar Zeilen Code geschrieben.
Dass dabei die beiden Interviewer beim Tippen zusahen, war etwas ungewohnt.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei bbv war sehr professionel, angenehm und sehr schnell. Am Tag nachdem ich die Unterlagen eingesendet habe, hatte ich schon eine Einladung zum Telefoninterview in der Mailbox.
In diesem Interview werden die Rahmenbedingungen geklärt, die Motivation des Bewerbers ausgelotet usw. Es wurde explizit darauf hingewiesen, dass bbv Projekte in der Regel beim Kunden vor Ort durchführt, was scheinbar manchen Bewerbern nicht ganz bewusst ist. Das Gespräch war sehr angenehm. Wir haben dann auch sogleich einen relativ zeitnah einen Gesprächstermin in Luzern vereinbart. In einem Assessmentgespräch wurde über grundlegende Dinge aus dem Bereich der (agilen) Softwareentwicklung gesprochen und es musste eine kleine Programmieraufgabe gelöst werden. Alles machbar und ich habe mich nie unwohl gefühlt. Anschließend gab es noch ein Gespräch bei dem genauer auf die Arbeit bei bbv eingegangen wurde. Zum Abschluss wurde noch über das Gehalt gesprochen und ich habe gleich ein Angebot mit nach Hause bekommen. Das Angebot vergleicht anschaulich den "bbv-Weg" (wo der BVG-Teil 100% übernommen wird) mit dem "Standardweg" (wie es bei anderen Firmen wäre).
Wir haben dann einen Termin vereinbart, an dem wir uns per Telefon noch einmal absprechen und uns unsere Entscheidungen mitteilen wollen. Mir wurde allerdings erst eine Stelle für Oktober angeboten, mit der Begründung in der Ferienzeit ließe sich schwer ein Mandat finden. So lange wollte ich nicht warten (man hätte die Zeit sicherlich auch sinnvoll zum Einlernen nutzen können). Aber was nicht ist, kann ja noch werden. Mein Gesamteindruck war jedenfalls positiv.
Schön wäre es natürlich noch wenn die Fahrtkosten zum Gespräch übernommen würden, aber das ist Jammern auf hohem Niveau (kenne mich da mit den Regelungen in der Schweiz nicht aus).

Verbesserungsvorschläge

Kontaktaufnahme durch HR nach wenigen Tagen für erstes Gespräch: hauptsächlich 1-weg-Kommunikation, Infos zur Firma, Firmenvorstellung, etc.
2. tes Gespräch in Zürich mit Service Unit Manager: klarer Aufbau, strukturierte Ablauf, eigene Fragen sehr gut beantwortet, Fragen zur CV und Werdegang.
3. tes Gespräch in Zug mit Service Unit Manager und Fachleiter: herausfordernde technische Interview, Zusage/Angebot direkt nach Gespräch erhalten (schriftlich, inkl. Spesenreglement und Mitarbeiterreglement).

Verbesserungsvorschläge

Der Rekrutierungsprozess ist sehr angenehm abgelaufen. Ich wurde nach meiner Bewerbung stets über das weitere Vorgehen informiert. Die HR-Verantwortlichen zeigten grosse Flexibilität mir gegenüber und gaben mir sehr rasch Bescheid nach dem Bewerbungsgespräch.
Das Bewerbungsgespräch an sich war professionell gestaltet, es wurden faire Fragen gestellt und ich empfand die Atmosphäre als sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme, respektvolle Atmosphäre; interessiertes Interview, faire Assessmentaufgaben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat bei mir einen sehr professionellen Eindruck hinterlassen.

Bewerbungsfragen