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Vorstellungsgespräche

Mevlana MemetiTalent Acquisition PartnerinOktober 2024

Liebe/r Bewerbende/r

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es ist schade zu hören, dass du den Bewerbungsprozess nicht positiver erlebt hast. Wir möchten betonen, dass es keineswegs unsere Absicht war, diesen Eindruck zu vermitteln. Unser Ziel ist es, allen Bewerber/innen einen transparenten, respektvollen und professionellen Prozess zu bieten. Gerne nehmen wir Stellung zu deinen angesprochenen Punkten:

Lebenslauf:
Fragen zur Laufbahn dienen uns dazu, zu verstehen unter welchen Rahmenbedingungen Bewerbende motiviert sind zu arbeiten und wir prüfen, ob unsere Rahmenbedingungen passend sind. Das Kennenlerngespräch dient dazu vorhandenen Lücken im Lebenslauf zu schliessen.

Strafregisterauszug:
Ein einwandfreier Leumund sowie die Einholung des Strafregisterauszuges sind für eine Anstellung bei uns in der Logistik Willisau Bestandteil des Vertrages. Wir weisen bei unseren Stelleninseraten auf den erwarteten einwandfreien Leumund hin. Zusätzlich erklären wir diese Tatsache im Erstgespräch und holen ab, ob Einträge vorhanden sind.

Referenzen:
Wir legen grossen Wert auf persönliche Gespräche vor Ort inklusive der Möglichkeit zu schnuppern. Wir involvieren in unserem Rekrutierungsprozess alle Entscheidungsträger/innen wie Vorgesetzte, Teams sowie das HR. Die Referenzeinholung ist ein Verfahren, welche den Rekrutierungsprozess abrundet. Je nach Werdegang kristallisiert sich heraus, von welchem Arbeitgeber eine Referenz sinnvoll ist, um das Gesamtbild abzurunden. Diese holen wir dann nur nach Absprache mit dem Bewerbenden ein.

Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf einen fairen und professionellen Rekrutierungsprozess legen. Deshalb machen wir im Gespräch digitale Notizen, das könnte den Eindruck erwecken, dass wir gelegentlich vom Bildschirm wegschauen.

Unter den Gegebenheiten können wir verstehen, dass du deine Bewerbung zurückgezogen hast und hoffen, dass du einen Arbeitgeber findest, bei dem du dich wohl fühlst. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Dein Competec HR

Vielen Dank für dein positives Feedback und das Vertrauen, das du in uns gesetzt hast! Es freut uns sehr zu hören, dass du den gesamten Bewerbungsprozess als angenehm und wertschätzend empfunden hast.

Unser Ziel ist es, nicht nur einen professionellen und strukturierten Bewerbungsprozess zu bieten, sondern auch sicherzustellen, dass sich unsere Kandidaten von Anfang an gut aufgehoben fühlen. Es ist schön zu hören, dass wir diese Erwartungen bei dir erfüllen konnten.

Wir freuen uns darauf, dich in unserem Unternehmen willkommen zu heissen und wünschen dir einen erfolgreichen Start bei uns. Solltest du in Zukunft Anregungen oder Fragen haben, stehen wir dir natürlich gerne zur Verfügung.

Beste Grüsse,
Dein Recruiting Team

Mevlana MemetiTalent Acquisition PartnerinMai 2024

Liebe*r Bewerbende*r

Vielen Dank, dass du deine positive Erfahrung mit uns teilst. Das freut uns sehr!

Dein Competec HR

Mevlana MemetiTalent Acquisition PartnerinApril 2024

Liebe/r Angestellte/r

Es freut uns, dass dir unser Bewerbungsprozess zugesagt hat und du uns bei allen Bewertungskriterien die höchste Punktzahl vergeben hast. Wir wünschen dir einen guten Start sowie viel Erfolg und Erfüllung bei uns.

Dein Competec HR

Mevlana MemetiTalent Acquisition PartnerinFebruar 2024

Liebe/r Angestellte/r

Vielen Dank, dass Du uns für unseren Bewerbungsprozess fast überall die volle Punktzahl gegeben hast - das freut uns sehr. Was die Vollständigkeit der Informationen betrifft, bist du allerdings nicht 100-prozentig zufrieden gewesen. Sag uns gerne, was dir gefehlt hat. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme mit der/m zuständigen Recruiter/in oder via recruiting@competec.ch.

Schön konnten wir dir eine Zusage machen und wir blicken auf die kommende, gemeinsame Zusammenarbeit! Herzlich Willkommen!

Dein Competec HR

Mevlana MemetiTalent Acquisition PartnerinFebruar 2024

Liebe*r Bewerber*in

Es tut uns sehr leid, dass du in unserem Bewerbungsprozess schlechte Erfahrungen gemacht hast und dort anscheinend etwas schiefgelaufen ist. Das sollte in keinem Unternehmen passieren.

Uns ist wichtig, alle Kandidat*innen persönlich und in einem nicht automatisierten Prozess zu betreuen - leider können so aber auch Fehler passieren. Dafür entschuldigen wir uns.

Falls du uns noch eine Chance gibst, um dir eine transparente Rückmeldung zu geben, kannst du dich gerne an recruiting@competec.ch melden.

Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Dein Competec HR

Liebe*r Bewerber*in

Besten Dank für deine Rückmeldung. Wir hören deine Enttäuschung, und dass der Unterschied in der Salärthematik für dich zu gross gewesen ist. Bei erheblichen Diskrepanzen zwischen unserem Budget und der Lohnerwartung holen wir Bewerbende durchaus kurz telefonisch schon ab. Wie du dir aber sicher vorstellen kannst, erhalten wir täglich verschiedene Dossiers, die angeben sich in einem sehr breiten Range zu sehen, der nicht weit von unserem Band liegt. Statt eines kurzen Telefongesprächs schätzen wir es daher oftmals, ein konkretes Erstgespräch via Teams zu führen - so können wir zusammen viel besser aufeinander eingehen und basierend auf dem genaueren Kennenlernen des Bewerber-Hintergrundes die Ausgangslage besser einschätzen. Ein Erstgespräch ist immer eine Chance.

Wir hoffen, dir damit einen besseren Einblick gegeben zu haben und wünschen dir auf der weiteren Suche viel Erfolg.

Dein Competec HR

Liebe/r Bewerbende/r

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung - wir bedauern, hat es diesmal nicht geklappt und können deine Enttäuschung nachvollziehen. Wir erhalten täglich Dutzende Bewerbungen und prüfen jede einzelne persönlich, ohne KI. Absagen geschehen nach eingehender Überlegung und wir versuchen konkreten Bezug zu nehmen (z.B. fachliche Qualifikation / fehlender Branchenbezug / Funktion wird nicht der langjährigen Erfahrung gerecht etc.). Falls du anschliessend an einem detaillierteren Feedback interessiert bist, darf man den betreuenden Recruiter anfragen - der Kontakt ist im Stelleninserat jeweils hinterlegt.

Dein Competec HR

Liebe*r Bewerber*in

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu lesen, wenn der Prozess für dich angenehm war, du wertschätzende Behandlung und zeitnahe Antworten erlebt hast.

Wir möchten uns im Recruiting kontinuierlich weiter verbessern und deshalb möchten wir gerne verstehen, weshalb du "zufriedenstellen Antworten" so schlecht bewertet hast.

Zu deinem Titel "Lohn unterdurchschnittlich" und "Kaffee" ist kein Fringe Benefit nehmen wir gerne kurz Stellung. Bei unserem letzten externen Salär-Benchmark den wir für die Funktion als Product Manager*in durchgeführt haben, waren wir in Sachen Salär durchaus im Rahmen des Marktes. Auch wenn wir nicht negieren können, dass es Unternehmen und Branchen gibt, die für eine solche Rolle bedeutend mehr Budgets zur Verfügung haben.

Ist Kaffee noch ein Benefit oder ist es selbstverständlich? Nun, wir sind bei dir, Kaffee sollte Mitarbeitenden heute kostenlos zur Verfügung gestellt werden - aber unsere Erfahrung im Recruiting ist eine andere. Deshalb ist der Kaffee grundsätzlich als Benefit kaum jemals ein Thema, dafür aber unsere Weiterbildungsmöglichkeiten uns Einkaufskonditionen; die wir sicherlich als sehr attraktiv bezeichnen können. Auch die Sozialleistungen, z.B. Unfall/Krankheit bis zu zwei Jahre 100 % vom Nettolohn ist bestimmt besser als der Durchschnitt. Aber auch hier geben wir zu, wir haben durchaus noch Luft nach oben und sind bestrebt, unsere Leistungen zu verbessern. Gerade beim Thema Ferien arbeiten wir an einer zukunftsorientierten Lösung.

Wir würden uns über deine Kontaktaufnahme sehr freuen und wünschen dir aber für deine weitere berufliche und private Zukunft auf jeden Fall alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichem Gruss
Patrick Fehr / Recruiting
patrick.fehr@competec.ch