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Brüggli 
Medien
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brüggli Medien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brüggli Medien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brüggli Medien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dort wo die Führung Katastrophe ist, hilft man sich meist im Team gegenseitig.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Punkt, der stimmt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Profilierungsneurose nicht nur gegenüber den Fachmitarbeitern, was gerne in den Fachmedien mit Eidg. Dr. Prof und CAS-Titeln kommuniziert wird. Den Jugendlichen gegenüber begegnet man nie auf Augenhöhe, sondern zeigt ihnen ganz klar auf, dass sie als minderwertige Zweitklassen-Mitarbeiter wahrgenommen werden. Dabei verdienen gerade diese Klientinnen und Klienten höchsten Respekt, weil sie ganz schwierige Situationen durchleben müssen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben soweit spannend in der Druckindustrie

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War früher top, heute herrscht in vielen Bereichen eine Angstkultur. Wenn man überhaupt von einer Kultur sprechen kann. Innerlich hat wohl ein grosser Teil der Belegschaft bereits gekündigt. Viele sind auf Jobsuche, was in der grafischen Branche aber nicht einfach ist. Viele Mitarbeitende sind es müde, die Falschheit von teils Vorgesetzten zu ertragen. Die wenigen auffallend positiven Kununu-Beiträge wurden ganz offensichtlich von Personen verfasst, die in den negativen Bewertungen in Frage gestellt werden. Ein verzweifelter Versuch, hier etwas Gegensteuer zu geben. Wer sich derzeit bei Brüggli Medien bewirbt, sollte sich das wirklich sehr gut überlegen. Es ist viel mehr Schein als Sein.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Top-Down-Kommunikation findet nur selten statt und wenn doch mal Informationen transportiert werden, dann unbefriedigend und eher unbeholfen. Die Mitarbeitenden werden kaum eingebunden und werden vor Tatsachen gestellt. Kommunikation eher intransparent.

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