95 Bewertungen von Bewerbern
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellen sind ausgeschrieben, obwohl hierfür bereits der Bewerbungsprozess vollendet ist. Absolute Standard Absage ohne Begründung... Dafür dass Bewerbende sich Mühe in eine Bewerbung bei Ihnen machen, findet die HR-Abteilung keine 5 Minuten um eine aussagekräftigere Begründung zu finden? Schade Coop!
Alles
Die Azubis mehr zeit zum Lernen von neuen sachen geben.
Verbesserungsvorschläge in jeder Hinsicht
Keine Standard Antworten Versenden.
Sonntage sind Freitage - auch für Jobabsagen.
Ich hatte ein Interview mit dem Fachbereich. Da mir kein Feedback im versprochenen Zeitraum gegeben wurde, habe ich beim HR nach dem Stand gefragt. 2 Min. nach der Anfrage habe ich Absage erhalten. HR- Zuständige war sehr genervt und unfreundlich. Wer mit Menschen nicht umgehen kann, hat im HR nichts zu suchen. HR- Niveau = 0
Zwischen durch kurzes Feedback an Bewerber schreiben. Was ist der Stand? Wie geht es weiter? Auf Nachfrage, wie der aktuelle Stand ist, antworten! Bisschen bessere Begründung bei Absage als „stelle ist schon besetzt“ wann man sich vor über einem Monat beworben hat.
Auf Bewerbungen professionell reagieren, kommunizieren und zeitig zu oder absagen.
Unzeitgemässes Mindset und veraltete Strukturen in Bezug auf Recruiting.
Mit solchen Benefits, gewinnt man in der heutigen Zeit keine Fachkräfte.
HR Prozesse erstellen (gibt es offensichtlich keine) ggf. HR durch qualifiziertes Personal ersetzen
So verdient kununu Geld.