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Vorstellungsgespräche

95 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absolut Unprofessionell und Schwacher Bewerbunsgprozess

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Coop in Basel als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellen sind ausgeschrieben, obwohl hierfür bereits der Bewerbungsprozess vollendet ist. Absolute Standard Absage ohne Begründung... Dafür dass Bewerbende sich Mühe in eine Bewerbung bei Ihnen machen, findet die HR-Abteilung keine 5 Minuten um eine aussagekräftigere Begründung zu finden? Schade Coop!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CoopEmployer Branding

Liebe:r Bewerber:in

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Wir legen grossen Wert auf einen transparenten, wertschätzenden Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass du dies nicht so erlebt hast.

Gerne würden wir mehr über deine Erfahrung bei uns lernen, damit wir den Fall überprüfen und unsere Abläufe verbessern können. Wenn du bereit bist, deine Gedanken offen mit uns zu teilen, kannst du uns sehr gerne unter employerbranding@coop.ch kontaktieren.

Liebe Grüsse
Dein Employer Branding Team

Unprofessionell und sehr chaotisch!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Coop in Basel-Pratteln als Maschinenführer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CoopEmployer Branding

Liebe:r Bewerber:in

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Wir legen grossen Wert auf einen transparenten, effizienten Bewerbungsprozess, bei dem sich die Bewerbenden wohl fühlen. Es tut uns leid zu hören, dass du dies nicht so erlebt hast.

Gerne würden wir mehr über deine Erfahrung bei uns lernen, damit wir unsere Abläufe verbessern können. Wenn du bereit bist, deine Gedanken offen mit uns zu teilen, kannst du uns sehr gerne unter employerbranding@coop.ch kontaktieren.

Liebe Grüsse
Dein Employer Branding Team

Der betrieb ist abwechslungsreich jedoch wird man als Azubi ausgenutzt als billige Arbeitskraft.

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coop VZ Gossau SG in Gossau SG als Logistiker EFZ beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Azubis mehr zeit zum Lernen von neuen sachen geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CoopEmployer Branding

Liebe:r Bewerber:in / Liebe:r Lernende:r

Herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback.

Es freut uns zu hören, dass du viele Aspekte so positiv bewertest und die Arbeit als abwechslungsreich empfindest.

Uns ist es äusserst wichtig, dass Lernende Neues lernen, sich weiterentwickeln können und sich unterstützt und geschätzt fühlen. Dass du dies nicht so erlebst, tut uns sehr leid zu hören. Du kannst uns jederzeit sehr gerne unter employerbranding@coop.ch kontaktieren, damit wir deine Situation gemeinsam besprechen und nach Lösungen suchen können.

Liebe Grüsse
Dein Employer Branding Team

Unglaublich schlechtes Unternehmen

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Coop in Basel-Pratteln als Maschinenführer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge in jeder Hinsicht

Bewerbungsfragen

  • Stärken, schwächen, was hat mich zu der Person gemacht die ich bin
  • Was ich vorher gemacht habe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CoopEmployer Branding

Liebe:r Bewerber:in

Vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ehrliches Feedback zu geben. Deine Rückmeldung ist äusserst wertvoll für uns und hilft uns dabei, unsere Abläufe kontinuierlich zu verbessern.

Wir legen grossen Wert auf einen transparenten, effizienten Bewerbungsprozess. Sehr gerne kannst du uns unter employerbranding@coop.ch kontaktieren, damit wir mehr über deine Erfahrung bei uns lernen und uns so weiterentwickeln können.

Liebe Grüsse
Dein Employer Branding Team

Standard Antwort am Sonntag Abend

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Coop City in Dietikon als Leiter Merchandising beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Standard Antworten Versenden.
Sonntage sind Freitage - auch für Jobabsagen.


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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von CoopEmployer Branding

Liebe:r Bewerber:in

Vielen Dank für deine offenen Worte und deine Verbesserungsvorschläge.

Deine Anmerkungen sind äusserst wertvoll für uns. Es ist uns wichtig, dass du dich als Bewerber:in wertgeschätzt fühlst.

Wir nehmen deine Anregung bezüglich der Kommunikation an Sonntagen ernst und werden dies intern überprüfen.

Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback.

Mit freundlichen Grüssen
Dein Employer Branding Team

Unprofessionelles und arrogantes HR

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Coop, Basel in Basel als CRM Analyst beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Interview mit dem Fachbereich. Da mir kein Feedback im versprochenen Zeitraum gegeben wurde, habe ich beim HR nach dem Stand gefragt. 2 Min. nach der Anfrage habe ich Absage erhalten. HR- Zuständige war sehr genervt und unfreundlich. Wer mit Menschen nicht umgehen kann, hat im HR nichts zu suchen. HR- Niveau = 0


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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht durchweg positiv war. Dein Feedback ist äusserst wertvoll für uns, und wir sind bestrebt, daraus zu lernen und uns zu verbessern.

Gerne möchten wir dich daher zu einem offenen Gespräch einladen, um deine Erfahrungen genauer zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Falls du dazu bereit bist, kannst du uns jederzeit unter employerbranding@coop.ch kontaktieren.

Mit freundlichen Grüssen, Dein Employer Branding Team

Auf Antwort wartet man lange

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coop, Basel in Basel als Purchasing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen durch kurzes Feedback an Bewerber schreiben. Was ist der Stand? Wie geht es weiter? Auf Nachfrage, wie der aktuelle Stand ist, antworten! Bisschen bessere Begründung bei Absage als „stelle ist schon besetzt“ wann man sich vor über einem Monat beworben hat.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Gelebter Fachkräftemangel: Bewerbungen werden trotz Bemühungen und Qualifikation und persönlichem Kontakt ignoriert

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coop Pronto als Aushilfe Kasse beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen professionell reagieren, kommunizieren und zeitig zu oder absagen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Professionalität geht anders

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coop Gruppe Genossenschaft in Basel beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unzeitgemässes Mindset und veraltete Strukturen in Bezug auf Recruiting.
Mit solchen Benefits, gewinnt man in der heutigen Zeit keine Fachkräfte.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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stümperhaftes HR, keine Antwort auf Bewerbung, ausser die automatisierte Bestätigung, dass Bewerbung eingegangen ist!

1,0
Bewerber/inHat sich bei Coop Ostschweiz in Gossau SG als Leiter Sicherheitsdienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

HR Prozesse erstellen (gibt es offensichtlich keine) ggf. HR durch qualifiziertes Personal ersetzen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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