Coop

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich bin ich immer noch im Bewerbungsprozess, aber ich erreiche niemanden und werde auch nicht angerufen.

Das erste Gespräch verlief ganz gut. Die Teilnehmer waren nett und die üblichen Fragen wurden gestellt.
Während dem Gespräch sagte man mir, dass ich eben nur als junior in Frage komme und dass ich das mit dem HR ja bereits angeschaut hatte, jedoch wusste ich von nix..

Das zweite Gespräch war katastrophal, der Teilnehmer diesmal war extrem abwertend und arrogant. Es verlief überhaupt nicht auf Augenhöhe und kam mir vor als wäre ich vor Gericht.

Die Stelle ist seit Jahren immer mal wieder frei, ich kann mir jetzt auch vorstellen wieso.

Schade!

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte arbeiten Verkäuferin als aushilferinarbaiterin

Verbesserungsvorschläge

Ich fienden ales in ordung.Nicht etwas wechsel

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein kritische Frage konnte während des Assessments angesprochen werden und wird darum hier nicht erwähnt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst will man zum Vorstellungsgespräch einladen, dann wird man von HR Lehrtochter angerufen nach Gehaltsvorstellungen gefragt. Gehalt wurde um 15% von meinem jetzigen nach unten gedrückt.
Vielleicht sollte Coop nur noch Fachkräfte aus dem benachbarten Ausland anstellen.
Ich bin überzeugter Coop Kunde, vielleicht ist es an der Zeit, meine Einkäufe auch im grenznahen Ausland zu tätigen.

Verbesserungsvorschläge

eMail u/o Tel. Angaben der Ansprechpersonen, damit Bewerber auch die Möglichkeit haben, nachzufragen; Link auf Kununu zu Employer Branding (Coop) führt zum Online-Shopping Coop :-/

Verbesserungsvorschläge

Professioneller Umgang mit Bewerbern und im gesamten Bewerbungsprozess; klare, eindeutige Zusagen machen, diese einhalten und schriftlich fixieren (Reisekostenerstattung: nicht den Bewerber drauf sitzen lassen und plötzlich weiß niemand mehr etwas von mündlichen Zusagen; zeitnahe Übermittlung der Konditionen wie es vereinbart wurde - bessere interne Kommunikation zwischen den Abteilungen); nur einen Ansprechspartner - nicht 3 verschiedene; Zeitnahe Antwort (keine 2 Monate ohne Rückmeldung und wechselnde Ansprechpartnern bei mehrfachen Nachfragen); Auf Fragen eingehen und diese nicht ignorieren (über 5 Mails); Präsenz der Personalabteilung vor Ort; Beteiligung der Personalabteilung im Bewerbungsgespräch (mehr als nur Begrüßung und Verabschiedung)

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Gespräche sind immer besser. Wenn man aber nicht einmal aufsteht beim Kommen oder Gehen des Bewerbers kann man gleich das Gespräch online führen. Im Prinzip hat der Fachbereich sich so verhalten, wie man laut Bewerbertipps sich nicht verhalten soll. Schade und daher Bewerbung zurückgezogen.
HR war im Prozess durchgehend freundlich und aufgeschlossen. Teils aber schwer erreichbar.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Es war so etwas von unseriös, zuerst hat mich eine Person aus dem HR angerufen und mich gefragt warum ich mich bei Coop beworben habe und was meine Motivation sei. Dann hat Sie mich nach den Lohnvorstellungen gefragt (Meine Vorstellungen waren sehr angemessen) Wiederrum hat die HR Person lange nichts dazu gesagt und darauf geantwortet, was ist die Schmerzgrenze des Lohns? Ob ich den Lohn in 12 oder 13 Monatslöhnen ausbezahlt haben möchte (Was grundsätzlich überhaupt keine Rolle spielt da ich vom Jahreslohn gesprochen habe) sowie einige weitere unseriöse und unpassende Fragen. Zudem war das Gespräch mit der HR Person zu tiefst unsympathisch und unseriös.