Coop

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Beratung und Bedienung der Kunden Auffüllen der Regale und Kontrolle des Lagerbestands Bedienung an der Kasse und Kassenabrechnung Verantwortung für einen gepflegten Store-Auftritt Kommunikationsfähigkeit und Kundenservice

Verbesserungsvorschläge

Heutzutage könnte man auch zumindest einen Teil des Bewerbungsprozesses Online durchführen, insbesondere wenn der Arbeitsplatz per ÖV eigentlich nicht erreichbar ist.
Eine so strikte "Sie-Kultur" habe ich noch nie erlebt und hat mich direkt nach dem ersten Gespräch schon sehr irritiert, da auch die Hierarchiestufen stark spürbar waren.
Beide Gespräche waren mit den direkten Vorgesetzen und Bereichsleitern. Es wurden keinerlei fachspezifische Fragen gestellt und bei beiden Gesprächen sehr ähnliche Fragen. Absage kam ohne Begründung, nur "der andere Kandidat war besser geeignet". Auch wenn dies absolut der Fall sein kann, ich denke einem Bewerber, welcher sich so viel Zeit nimmt, zwei Mal vor Ort am Gespräch ist und sich intensiv mit dem Bewerbungsprozess auseinandersetzt, kann man allermindestens ein etwas ausführlicheres Feedback geben.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Absage, Kandidaten mit besserer Übereinstimmung der Anforderungen. In Tat und Wahrheit wohl einfach Altersdiskriminierung.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich bin ich immer noch im Bewerbungsprozess, aber ich erreiche niemanden und werde auch nicht angerufen.

Das erste Gespräch verlief ganz gut. Die Teilnehmer waren nett und die üblichen Fragen wurden gestellt.
Während dem Gespräch sagte man mir, dass ich eben nur als junior in Frage komme und dass ich das mit dem HR ja bereits angeschaut hatte, jedoch wusste ich von nix..

Das zweite Gespräch war katastrophal, der Teilnehmer diesmal war extrem abwertend und arrogant. Es verlief überhaupt nicht auf Augenhöhe und kam mir vor als wäre ich vor Gericht.

Die Stelle ist seit Jahren immer mal wieder frei, ich kann mir jetzt auch vorstellen wieso.

Schade!

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte arbeiten Verkäuferin als aushilferinarbaiterin

Verbesserungsvorschläge

Ich fienden ales in ordung.Nicht etwas wechsel

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein kritische Frage konnte während des Assessments angesprochen werden und wird darum hier nicht erwähnt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst will man zum Vorstellungsgespräch einladen, dann wird man von HR Lehrtochter angerufen nach Gehaltsvorstellungen gefragt. Gehalt wurde um 15% von meinem jetzigen nach unten gedrückt.
Vielleicht sollte Coop nur noch Fachkräfte aus dem benachbarten Ausland anstellen.
Ich bin überzeugter Coop Kunde, vielleicht ist es an der Zeit, meine Einkäufe auch im grenznahen Ausland zu tätigen.

Verbesserungsvorschläge

eMail u/o Tel. Angaben der Ansprechpersonen, damit Bewerber auch die Möglichkeit haben, nachzufragen; Link auf Kununu zu Employer Branding (Coop) führt zum Online-Shopping Coop :-/

Verbesserungsvorschläge

Professioneller Umgang mit Bewerbern und im gesamten Bewerbungsprozess; klare, eindeutige Zusagen machen, diese einhalten und schriftlich fixieren (Reisekostenerstattung: nicht den Bewerber drauf sitzen lassen und plötzlich weiß niemand mehr etwas von mündlichen Zusagen; zeitnahe Übermittlung der Konditionen wie es vereinbart wurde - bessere interne Kommunikation zwischen den Abteilungen); nur einen Ansprechspartner - nicht 3 verschiedene; Zeitnahe Antwort (keine 2 Monate ohne Rückmeldung und wechselnde Ansprechpartnern bei mehrfachen Nachfragen); Auf Fragen eingehen und diese nicht ignorieren (über 5 Mails); Präsenz der Personalabteilung vor Ort; Beteiligung der Personalabteilung im Bewerbungsgespräch (mehr als nur Begrüßung und Verabschiedung)