Coop

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Gespräche sind immer besser. Wenn man aber nicht einmal aufsteht beim Kommen oder Gehen des Bewerbers kann man gleich das Gespräch online führen. Im Prinzip hat der Fachbereich sich so verhalten, wie man laut Bewerbertipps sich nicht verhalten soll. Schade und daher Bewerbung zurückgezogen.
HR war im Prozess durchgehend freundlich und aufgeschlossen. Teils aber schwer erreichbar.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Es war so etwas von unseriös, zuerst hat mich eine Person aus dem HR angerufen und mich gefragt warum ich mich bei Coop beworben habe und was meine Motivation sei. Dann hat Sie mich nach den Lohnvorstellungen gefragt (Meine Vorstellungen waren sehr angemessen) Wiederrum hat die HR Person lange nichts dazu gesagt und darauf geantwortet, was ist die Schmerzgrenze des Lohns? Ob ich den Lohn in 12 oder 13 Monatslöhnen ausbezahlt haben möchte (Was grundsätzlich überhaupt keine Rolle spielt da ich vom Jahreslohn gesprochen habe) sowie einige weitere unseriöse und unpassende Fragen. Zudem war das Gespräch mit der HR Person zu tiefst unsympathisch und unseriös.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich im Februar beworben habe, erhielt ich die Zusage für ein Gespräch circa einen Monat später. Aufgrund von Kommunikationsproblemen mit dem zuständigen HR fand der Termin nicht statt. Mir wurde aber ein neuer Termin in Aussicht gestellt und die HR hat sich für den Fehler entschuldigt.
Ich habe einige Tage abgewartet und mich telefonisch dann gemeldet über mehrere Tage - keine Reaktion.
Nun habe ich eben eine Absage erhalten (über 3 Wochen nach dem ursprünglichen Termin - wobei es während dieser Zeit keinen neuen Terminvorschlag oder jegliche Kommunikation gab) mit der Begründung, dass man in der Zwischenzeit (HR hierzu: man habe mich bewusst aber unbeabsichtigt warten lassen) andere geeignete Kandidaten gefunden, die sich in diesen 3 Wochen gemeldet hätten. Also ist man nicht in der Lage mir in über 3 Wochen einen neuen Termin zu geben (weil die HR den ersten vergeigt hat) bzw. überhaupt zu antworten, aber es ist möglich neue Kandidaten zu suchen und diese zu kontaktieren?
Der Kontakt mit der HR war sehr enttäuschend!

Verbesserungsvorschläge

Wer verschickt denn schon Absagen samstags? Dass ihr samstags arbeitet ist eure Sache, aber schaut dass ihr gerade Absagen unter der Woche verschickt

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Ablauf war wirklich sehr gut. Ich habe mich sehr wohl beim Gespräch gefühlt und man hat mir jede Frage ausführlich beantwortet. Die beiden Damen haben sich stets bemüht mich auf dem Laufenden zu halten, obwohl das nicht ganz so einfach war betreffend der aktuellen Situation/Pandemie. Auch der Aufgabenbereich und Ihre Vorstellungen wurde klar erläutert. Ich hätte diese Stelle sehr gerne angenommen (falls ich die Stelle dann schlussendlich auch wirklich angeboten bekommen hätte :)), jedoch haben sich meine privaten Pläne geändert und dies ist auch der einzige Grund warum ich diese Stelle nicht wahrnahm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Haben nach dem Einreichen meiner Bewerbung zwei Mal versucht mich von der coop@home 0800er nummer anzurufen (klar dass ich den Anruf nicht entgegennehme - eine typische Call center Nummer) und dann eine Standard Absage gemailt, sie hätten schon jemanden. Dabei ist das Inserat Wochen später immer noch online. HR Profis schreiben ein E-Mail wenn jemand nicht erreichbar ist.

Wenn ihr so organisiert seid hab ich echt Glück nicht dort zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Keine konkreten Fragen zu meinem Werdegang
Ich war absolut sprachlos als ich die Antwort auf meine Frage erhielt was der Vorgesetzten wichtig ist am neuen Mitarbeiter und im Team? Da sagt, sie ihr sei es sehr wichtig das der Mitarbeiter kritikfähig ist Feedback sei ihr sehr wichtig. Bei dieser Antwort war ich schockiert, da der Arbeitsgeber das wichtigste Kapital eines Unternehmens ausser Acht lässt - Die Mitarbeiter.

Sehr standartisierte Interviewfragen sehr unpersönlich
Keine wirkliche Rückfragen
Sehr dezentraler Arbeitsort
Raues Arbeitsklima

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Verbesserungsvorschläge

Keine einfallslosen Absagen und die Zeit und Interesse des Bewerbers würdigen. Am Ende des Tages, vielen Dank für die Absage, der Eindruck als Visitenkarte vom HR ist nicht sonderlich professionell, sogar falsch aufgeschaltet gewesen akls unbefristet, aber mit Datum bis 31.12.2020. Wenn aber der Bewerber einen Fehler macht.... Die Stelle ist 2 Mal innerhalb 6 Monaten ausgeschrieben -> Schleudersitzposition? Fehlerhafte recrutierung? Vor dem absenden der 2-ten Bewerbung rief ich noch an um zu fragen, was genau für die Stelle wichtig sei. Keine konkrete Antwort bekommen, als ich erwähnte dass ich mich vor einem haklben Jahr beworben habe, war die Antwort, die Konkurrenz war stärker. Herzlichen Glückwunsch zur tollen Recruiterung, welche sich anscheinend auch als fehlerhaft erwiesen hat. Beide Absagen innert 1.5-2 Tagen erhalten. Anscheinend wird man in irgendeiner Weise sofort aussortiert, und das entscheidet HR und nicht die FP selbst. 2-te Absage sogar am Sonntag bekommen. Damit macht HR nicht unbedingt einen guten Eindruck, im Gegenteil, eher unprofessionellen Eindruck habe ich, wenn Absage nach 1.5 Tagen kommt mit bla bla. Ich werde ab jetzt Coop auch als Kunde meiden.

Verbesserungsvorschläge

ich würde mir wünschen konkreter den Grund der Entscheidung zu erfahren. Da ich ja Jahre lang als Verkaüferin/ Kassiererin gearbeitet habe, steht mir meiner erachtens zu eine genauere Angabe der Absage zu bekommen. Zb zu alt, zu inkompetent, zu ausländisch ect... zu was?