Coop

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HR Personal war ganz ok, aber der Leiter für die Stelle war extrem unsympathisch. Es wurde nicht auf die Qualifikation geschaut, sondern auf die Herkunft und Persönlichkeit der Bewerber. Bezüglich Absagegrund erhielt ich als Antwort "er hat nach seinem Bauchgefühl entschieden", obwohl ich mehr als qualifiziert für die Einstiegsposition war.

Verbesserungsvorschläge

Lief alles super ab

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine, sehr professionell

Verbesserungsvorschläge

Sich in die Lage des Bewerbers hineinversetzen und versuchen ihre/seine Entscheidungen nachvollzuziehen und nicht während dem Gespräch negativ zu urteilen. Eine Absage ist völlig legitim, jedoch muss sie begründet sein. Auf meine Nachfrage hiess es dann, dass sie meine Entscheidungen nicht verstehen, obwohl ich es ihnen gründlich erklärt habe weshalb und dies bei der Absage nochmals erwähnt habe. Und als Antwort kriegt man dann, "ja stimmt schon, aber wir haben uns jetzt schon entschieden". Nur weil ich mich meine Entscheidung anders als das HR gefällt habe, heisst das nicht, dass es automatisch eine schlechte war. Denn im Nachhinein ist man immer klüger. Ausserdem sollte sich das HR sich besser mit dem Markt im Detailhandel beschäftigen. Die Aussage, dass Coop keine Konkurrenz im Detailhandel hat, zeigt einfach, dass man keine Ahnung vom Markt hat. Ich hoffe sehr, dass mein Fall nur ein Einzelfall war.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsprozess sollte gewissen Massstäben folgen. Wenn sich eine Person bei einem Unternehmen bewirbt, ist sie auf eine Rückmeldung von Seiten des Unternehmens angewiesen. Die Coop Genossenschaft sollte sich dieser Verantwortung bewusst werden und anständiger mit möglichen zukünftigen Arbeitnehmern umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute in der Personalabteilung einstellen, Sachen die man eigentlich mit einem Bewerber vereinbart hat, einhalten oder aufschreiben, wenn mans vergisst

Verbesserungsvorschläge

Obwohl Profil PERFEKT gepasst hätte gibt es diese lahme Ausrede. Bei Nachfrage keine Antwort. Bei Anruf, das Versprechen man wird zurück gerufen. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Etwas kürzere Bedenkzeiten von Ihrer Seite aus

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als ersten, auch wenn mir evtl. als Bewerber bei der Angabe des Geschlechtes im Onlinetool ein Fehler beim auswählen des Feldes passiert ist, dann sollte zumindest der HR-Sachbearbeiter dies bei den Mails korrigieren. Fand es schon peinlich, dass man dies nicht korrigiert hat und frage mich dann, ob die Unterlagen seriös geprüft wurden.
Als Bewerber musste man immer nachfragen, nach dem aktuellen Status und obwohl die Stelle mittlerweilen besetzt ist, wurde man nicht informiert.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung wäre wünschenswert oder würde die Wertschätzung dem Bewerber gegenüber zeigen...

Nachdem ich mir ordentlich Mühe, zumindest aus meiner Sicht, gegeben habe um ein tolles Bewerbungsdossier zusammenzustellen, wurde dieses über das hochmoderne Recruitingtool hochgeladen...

Kurze Zeit später erhalte ich promt eine automatisierte Rückmeldung.

Danke dafür.

Das ist nun ca. 2 Monate her... Sie weisen darauf hin, es kann durchaus noch eine Weile dauern mit der Sichtung der Unterlagen...

Kein Problem, Sie können ruhig noch weitersuchen... Kann ja auch mal eine Weile dauern den richtigen und hochqualifizierten Kandidaten aus der grossen Masse der Bewerbungen herauszufiltern.

Komischerweise habe ich so ein mulmiges Bauchgefühl nicht in die engere Auswahl gekommen sein. Weiss nicht warum, aber ist nun mal so. Vielleicht erhalte ich ja in den nächsten Monaten noch eine Rückmeldung und der, bestimmt auf einem Systemfehler basierende Fehler, löst sich noch auf.

Ironie aus.