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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Angenehmes und kompetentes Investment-Team und guter Zusammenhalt, aber Mitarbeiter bleiben leider nie länger beim Unternehmen
- Interessante Portfoliofirmen im KMU Bereich
Interessante Beteiligungen
- Partner bringen sich kaum ein und üben keine Vorbildfunktion aus; selbst Senior Aufgaben wie Deal Origination werden primär durch das Investment Team übernommen
- Keine klare oder einheitliche Unternehmensstrategie, folglich keine längerfristige Perspektive
- Kommunikation findet selten statt, wenn dann meist sehr unangenehmer Umgangston, dies führt zu generell schlechter Stimmung im Team
- Zusagen werden regelmässig nicht eingehalten, kein ehrliches Miteinander
- Veraltetes Büro und veraltete Infrastruktur erschweren produktives Arbeiten erheblich
- Mitarbeiter partizipieren kaum am Unternehmenserfolg
- Extrem ...
Alle Mitarbeiter, die bei der Gründung dabei waren, haben das Unternehmen verlassen und teilweise sogar deren Nachfolger?! Äusserst seltsam...
Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Crossport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut auf Junior-Level
