Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Endress+Hauser 
Gruppe
Vorstellungsgespräche

Reinach und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

50 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Die Bewerbungsprozesse waren alle eine Katastrophe. Meist wurde sie unterbrochen, wieder aufgenommen etc. Man hat sich n

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Endress und Hauser Flowtec AG Reinach als Diverse Positionen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Baut wenigstens mal eine HR auf, die den Namen auch verdient und ihr Geld wert ist. Da sind Leute am Werk, die offenbar noch nie einen Einstellungsprozess zum erfolgreichem Ende gebracht haben. Sie werden offenbar auch häufiger mal ausgetauscht und durch noch billigere, unerfahrenere ersetzt.

Bewerbungsfragen

  • Was im CV sowieso stand, den hatte aber nscheinend keiner gelesen.
  • Was im CV sowieso stand, den hatte aber nscheinend keiner gelesen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie BerchtoldHead of Department People Attraction & Acquisition (ad interim)

Liebe:r Bewerber:in

Wir bedauern, dass Sie unser Rekrutierungsprozess verärgert hat. Unser Ziel ist es, den Prozess sowohl für unsere Bewerber:innen als auch für unser Unternehmen so effizient wie möglich zu gestalten.

Nichtsdestotrotz kann es immer zu Verzögerungen aufgrund von Abwesenheiten kommen, die wir versuchen frühzeitig zu kommunizieren oder durch Stellvertretungen innerhalb unseres Recruiting-Teams aufzufangen.

Zudem ist es unserem Unternehmen ein grosses Anliegen, Berufseinsteiger:innen zu fördern, diese zu entwickeln und ihnen einen erfolgreichen Karrierestart zu ermöglichen. Dabei werden sie im Hintergrund jederzeit durch eine:n erfahrene:n Recruiter:in unterstützt.

Wir bedauern, wenn Sie in diesem Zusammenhang enttäuschende Erfahrungen gemacht haben und freuen uns über detaillierteres Feedback unter stefanie.berchtold@endress.com, um uns diesbezüglich verbessern zu können.

Bewerbungsvorgang wie ein Marathon

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Endress+Hauser Reinach in Reinach AG als Operator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist mühsam und zeitlich sehr aufwendig, für das man so lange auf eine Antwort warten muss. Das was auf dem Papier geschrieben ist steht nicht immer über Allem.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbies

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie BerchtoldHead of Department People Attraction & Acquisition (ad interim)

Liebe:r Bewerber:in

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als mühsam und zeitaufwendig empfunden haben. Unser Ziel ist es, den Prozess sowohl für unsere Bewerber:innen als auch für unser Unternehmen so effizient wie möglich zu gestalten. Gleichzeitig ist es uns wichtig, uns dabei die notwendige Zeit zu nehmen, um die passende Person für die jeweilige Stelle zu finden. Es tut uns leid, wenn dies in Ihrem Fall zu einer längeren Wartezeit geführt hat.

Ihre Anmerkungen nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, den Bewerbungsprozess zu verbessern. Für detailliertes Feedback oder weitere Anregungen freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail: stefanie.berchtold@endress.com

Katastrophal

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Endress+Hauser Process Solutions AG in Reinach AG als Werkstudent beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zwei Monate für eine Rückmeldung zur Bewerbung sind absolut nicht zeitgemäß!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Aussieben mit Standardfragen

3,4
Bewerber/inHat sich 2024 bei Endress+Hauser Gruppe als Public Communications Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte/r und nicht nur HR am ersten Gespräch teilnehmen lassen. Die Möglichkeit, Fachfragen beantworten zu lassen, war so beim ersten Gespräch eingeschränkt. Für den Arbeitgeber ist diese Vorgehensweise sicherlich effizient, ich empfinde sie aber nicht als sonderlich wertschätzend. Die Recruiterin war professionell und freundlich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Sehr freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess. Sehr menschlicher Umgang :-)

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Endress+Hauser Gruppe als Production Planner beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Mein Wechselgrund
  • Warum E+H
  • Meine Stärken und Schwächen im Dialog
  • Meine Ziele in den nächsten Jahren
  • Welche Herausforderungen könnten auf mich zukommen
  • Warum E+H
  • Warum der Fachbereich
  • Stärkenentwicklung auf meinem Gebiet

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Angenehm gelenktes Gespräch.

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Endress Hauser Flowtech AG in Reinach AG als Techniker beworben.

Verbesserungsvorschläge

Genau so weiter machen

Bewerbungsfragen

  • Wie würden sie sich selbst beschreiben?
  • Was sind die Beweggründe für Arbeitgeberwechsel?
  • Was waren ihre größten Highlights in ihrer Karriere ?
  • Wieso haben sie sich für den Technikerlehrgang entschieden?
  • Was denken sie, welche Herausforderungen kommen zum möglichen Arbeitsbeginn auf sie zu?
  • Wie stellen sie sich die neue Stelle vor?
  • Welche Anforderungen haben sie an ihren Vorgesetzten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Altersdiskriminierung - extrem engstirnig, wenig interkulturell, Gesprächpartner nicht auf Augenhöhe, Zeitverschwendung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Endress+Hauser Management AG in Reinach AG beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kein Arbeitgeber für geistig flexible,weltoffene, sich mit dem Unternehmen identifizierende Mitarbeiter, aber sehr gut für Befehlsempfänger mit untäniger Beamtenmentalität. Diversifikation oder "Vielfältigkeit" ist in der Praxis unbekannt.

Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Vielleicht ein gutes Unternehmen aber unseriöser bzw. nicht wertschätzender Bewerbungsprozess

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Endress+Hauser Gruppe als Administration beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher, offener und wertschätzender Umgang mit allen Bewerber

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wo Unprofessionalität ihr Zuhause hat.

1,0
Bewerber/inHat sich bei Endress+Hauser Flowtec AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht kopieren, sondern selbst Standards setzen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monika VogtHead of Department People Acquisition & Consulting

Sehr geehrte/r Bewerber/in

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als unprofessionell erlebt haben.

Es ist uns sehr wichtig, dass Sie als Kandidat oder Kandidatin während des Prozesses positive Erfahrungen machen, sich gut betreut fühlen und einen ebenso realistischen wie guten persönlichen Eindruck des Arbeitsumfeldes bekommen.

Sehr gerne würden wir uns verbessern und bieten Ihnen an, mit uns in Kontakt zu treten. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was nicht gut gelaufen ist. Sie erreichen uns unter der E-Mail-Adresse monika.vogt-hammel@endress.com.

Freundliche Grüsse

HR-Team Endress+Hauser Flow

sehr schlechtes Gespräch per Video, man wurde sogar ausgelacht. Gespräch lief auf der Gegenseite mit Maske???

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Endress+Hauser Flowtec AG in Reinach als HW-Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

bessere Stellenbeschreibung

Bewerbungsfragen

Die Fragen waren irgendwie falsch, weil die Stelle auf HW ausgeschrieben wurde, man verlangte aber eher einen Informatiker

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden