Endress+Hauser 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zu Erst: Es macht keinen Unterschied welcher Standort. Meine erste Bewerbung schrieb ich im Dez 20, bekam ein Vorstellungsgespräch und danach keinerlei Rückmeldung, bis ich im Feb 21 dann selbst abgesagt hatte. Sie meinten, durch Corona und Weihnachten war das alles etwas hektisch. Dieses Jahr erneut beworben, auf 3 Stellen, welche allen meinem Profil entsprachen, 2x bei Flowtec auf unterschiedliche Positionen und einmal bei Process Solutions. Mein erstes Gespräch über Teams lief sehr gut, ich bekam kurze Zeit später positive Rückmeldung. Man sagte mir, sie würden die andere Bewerbung bei Process Solutions stornieren, und man würde in der Folgewoche mit mir besprechen, wie es weiter ginge. In der Folgewoche bekam ich dann einen Anruf, dass man sich bei der Stelle als Teamlead für einen anderen Kandidaten entschieden hätte - nur hatte ich mich nie auf eine Teamlead-Stelle beworben. Vom Gesprächspartner selbst bekommt man allerdings nie eine Rückmeldung, das geht immer übers HR. Ein anderes Gespräch bei welchem ich mich umentschieden hatte, bekam ich dann eine Absage seitens Endress+Hauser. Den Aufwand für so einen chaotischen Bewerbungsprozess spart man sich besser.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Kompetenz sollte wichtiger sein als das Geschlecht. HR und Linienmanagement sollten auch bzgl. des Unconscious Bias geschult werden.

Bereits im Gespräch sagte man mir, dass das ca. 20köpfige Team ausschliesslich aus Männern besteht. Eigentlich hätte ich zu diesem Zeitpunkt das Gespräch beenden sollen, denn die Wahrscheinlichkeit dafür, dass so etwas zufällig passiert, ist 0.5^20 = 0.0001%. Nun ja, man sagte mir dann mit grosser Verspätung und aus fachlichen Gründen ab. Später sah ich aber auf LinkedIn, wer den Job bekommen hat: ein jüngerer Mann mit weniger Erfahrung und schon gar nicht mit den Kompetenzen, die bei mir zu der Absage geführt hatten.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung und altersunabhängige Personalauswahl = Austausch der geistig gestrigen Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung auf dem Portal von E+H hochgeladen habe, bekam ich eine automatisch generierte E-Mail, dass meine Unterlagen eingegangen sind. Nach 4 Wochen habe ich das HR kontaktiert und die zuständige Sachbearbeiterin hat mir am Telefon gesagt, dass die Unterlagen noch in der zuständigen Abteilung liegen und sie noch keine Rückmeldung erhalten hat. Ich bekam das Versprechen, dass ich kontaktiert werde.

Nach weiteren 4 Wochen hatte ich immer noch keine Rückmeldung und habe versucht, die Sachbearbeiterin wieder telefonisch zu erreichen. Nach mehreren Versuchen und der mehrfach hinterlassenen Bitte, mich zu kontaktieren, habe ich aufgegeben. Danach habe ich abgewartet, bis ich eine Rückmeldung erhalte.

Nach sage und schreibe 13 Wochen habe ich dann eine Standardabsage per E-Mail erhalten.

Ich kann damit leben, wenn ich eine Absage auf eine Bewerbung bekomme. Aber so etwas Respektloses wie in diesem Bewerbungsverfahren habe ich noch nie erlebt.

Das ist ein No-Go für mich. Ich habe entschieden, mich nie wieder für eine Stelle in dem Unternehmen zu bewerben.

Es wäre wünschenswert wenn respektvoll mit den Bewerbern umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Erst bewirbt man sich auf eine ausgeschriebene Stelle, und bekommt gleich eine Standard-Absage. Gleichzeitig wird die Stelle in eine Senior-Stelle geändert und neu ausgeschrieben. Definitiv fühlt man sich da "vera......!" Man wird sich bei der Firma auf keinen Fall ein zweites Mal bewerben.
Hätte man anstatt einer Standard-Absage mitgeteilt, dass z.B. aufgrund kurzfristigen Managemententscheidungen die Stelle geändert wurde....wäre das ganze nicht so sauer zum Aufstoßen. Ein hoch auf die Nichtkommunikation mit den möglichen potentiellen Kollegen; aber vielleicht ist da ja ein Spiegelbild!

Verbesserungsvorschläge

HR-Team weiter sensibilisieren und im Bereich "Wertschätzung von Bewerbern" schulen. Gute Bewerber sind heut­zu­ta­ge ein hohes Gut, welche nicht einfach mit einer Standardabsage ohne vernünftige Begründung abgelehnt werden sollten.

Verbesserungsvorschläge

Die Absage kam zwar schnell, jedoch unbegründet und im Standardformat. Ich hätte mir genaueres Feedback gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Bei E+H sehe ich kein Verbesserungspotential, alles verlief super und man fühlt sich von der ersten bis letzten Sekunde sehr wohl. Jedoch können sich viele Firmen E+H als Vorbild nehmen. S.H

Bewerbungsfragen

Bin trotz Absage immer noch fasziniert von dem Bewerbungsprozess und der Firmenkultur. Ein Grosses Lob an alle Beteiligten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess bei Endress+Hauser habe ich leider etwas erfahren, was in Schweizer Familienunternehmen sehr hӓufig vorkommt: Diskriminierung gegenüber auslӓndischen Fachkrӓften.

Nach zwei Gesprächen, psychologischem Eignungstest, Vortrag vor 4 Managers mit Gratulationen am Ende erhalte ich eine Absage weil...die Firma sieht mich eher in einer anderen Rolle als in der für die ich mich beworben habe.

Auf meine Anfrage, diese Begründung zusammen mit mir zu besprechen, hat die Firma nie reagiert.

Noch interessant ist, dass die Firma die Stelle unbesetzt gelassen hat, trotz meiner Verfügbarkeit für den nächstmöglichen Start in die neue Rolle.
Ausserdem wurden viele Personalvermittler in der ganzen Schweiz beauftragt, mögliche Kandidaten zu suchen.

Bewerbungsfragen

Erfolge im Berufsleben