Endress+Hauser 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Interview kam mir vor wie ein Verhör. Wenn die Bewerbung so schlecht ist, wie sie dargestellt wurde, warum ladet man dann zu Vorstellungsgesprächen ein?
Bei gezielten Fachfragen meinerseits, offenbarte sich dann die Inkompetenz des jeweiligen Bereichsleiter.
Nach 4 Wochen !!!! später kam dann eine Absage

Verbesserungsvorschläge

Man kann es kaum besser machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rechtzeitig absagen bei Desinteresse und die Eisen nicht unnötig lang im Feuer liegen lassen.
Bewerber gern auch über den Status der Bewerbung auf dem Laufenden halten.

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Ablauf vom Bewerbungseingang bis zur Zusage der Stelle wurde professionell Abgewickelt.

Innerhalb von einer Woche, nach dem ich meine Bewerbungsmappe auf dem Jobcenter der Endress & Hauser hochgeladen habe, hatte ich einen Termin für ein erstes Gespräch. Dies fand in einem Rahmen mit 3 Personen statt. In diesem ersten Kennenlernen ging es um meinen Wertegang und um meine Persönlichkeit. Durch die gute Atmosphäre zwischen den Gesprächspartner habe ich mich die ganze Zeit sehr wohl und ernstgenommen gefühlt.

3 Tage später wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen, dies konnte durch verschiedene Terminüberschreitungen leider erst eineinhalb Wochen später stattfinden. Vor diesem Gespräch musste ich noch eine Persönlichkeitsanalyse online ausfüllen. Diese Persönlichkeitsanalyse wurde dann mit mir, im zweiten Gespräch, auch durchgegangen und die Auswertung erklärt. Da es sich um einen Probe Tag gehandelt hatte, wurden mir noch kleine Aufgaben gestellt die ich im Rahmen meines neuen Arbeitsumfeld zu bewältigen habe.

Im gossen ganzen muss ich sagen das bei dieser Firma die HRS vorbildlich arbeitet. Hier habe ich auch ganz andere Firmen erlebt, wo man erst nach 6 Monaten eine Rückmeldung bekommt.
Auch wenn ich diesen Job nicht bekommen hätte, würde ich sagen das ich bei dem Bewerbungsablauf viele neue Einblicke bekommen habe, die mich bei den nächsten Vorstellungsgesprächen weitergebracht hätte.

Verbesserungsvorschläge

HR macht die längste Zeit einen Monolog, wo keine Zwischenfragen erlaubt waren. Bei meiner Selbstdarstellung galt der Fokus von HR hauptsächlich den Jobwechselmotivationen. Am Ende blieb kaum noch Zeit für eigene Fragen. Das war wie eine Abfertigung nach Schema F. Da ich keinen gradlinigen Lebenslauf habe, passten meine wichtigen Schwenker nicht ins Schemata.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Standard Absage hat bekommen: " ... bessere Kandidate haben gefunden ..." und trotzdem, die gleiche Inserat mehrere mal publiziert hat.

Verbesserungsvorschläge

Können hervorragend als schlechtes Beispiel im Unterricht für angehende Personalmanager dienen.
Ganz offensichtlich wird ein engagierter Bewerber, der sich mit dem Unternehmen identifizieren möchte als äusserst unangenehm empfunden.
Hier geht es sicher nicht um optimale Abläufe.
Wer so mit Bewerbern umgeht wird im täglichen Umgang nur noch unerträglicher sein.

Verbesserungsvorschläge

Scheinbar ist niemand gut genug für dieses Unternehmen. Seit Wochen wird selbst oder über zahllose Personalvermittler gesucht. Auch Top Bewerber erhalten eine Absage?!

Verbesserungsvorschläge

Standard Absage-email erhalten. Auf Nachfrage keine genauere Begründung für die Absage erhalten - das machen andere Firmen deutlich besser!

Verbesserungsvorschläge

Im HR Bereich sollte man sich überlegen, in wie weit man in einem Bewerbungsgespräch geht. Ich kann nur eins sagen, es war unter der Gürtellinie. Ich hoffe für die Firma das nicht alle Angestellte so sind.