Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Equans Switzerland AG Logo

Equans 
Switzerland 
AG
Vorstellungsgespräche

35 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Klar und schnell

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bouygues InTec als IT beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche könnten noch etwas stärker strukturiert werden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Antwort, nie was gehört

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Kummler+Matter AG in Zürich als Leiter Kommunikation beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine Antwort auf die Bewerbung, gar nichts - gerade wenn man MA für die Marketingkommunikation sucht, macht das ein äusserst mieser Eindruck.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Negative Candidate Experience!

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bouygues E&S FM Schweiz AG in Zürich als HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einen Tag nach meiner Bewerbung wurde ich von einer HR-Mitarbeiterin telefonisch kontaktiert. Hier folgte ohne Vorankündigung ein Telefoninterview.
Nach einer Woche folgte ein 2. Telefoninterview. Dies wurde ohne Vorankündigung auf Französisch geführt. Es folgte eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Auf Einladung buchte ich einen Flug für den kommenden Montag und erhielt am Freitag Abend um 21 Uhr eine Absage des Gesprächs, da das Unternehmen nach eigener Angabe die Position kurzfristig besetzt hatte. Eine Stornierung des Fluges war zu dieser Zeit nicht mehr möglich. Auf Nachfrage teilte mir das Unternehmen mit, dass die Übernahme der Reisekosten/Stornierungskosten nicht erstattet werden können - Im Falle eines Interviews hätte ich dies akzeptiert, hier war der Sachverhalt jedoch ein anderer. Schade!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

höchst fragwürdige Prozesse

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bouygues InTec beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich meine Unterlagen per Online-Formular auf der Webseite hochgeladen hatte (inkl. Bestätigungsmeldung) ist meine Bewerbung scheinbar nicht eingegangen. Nachdem ich einige Wochen später per Email nachgefragt habe, erhielt ich 2 Wochen später erst eine Antwort dass sie meine Unterlagen nicht erhalten hätten und dass die Stelle nun mehr oder weniger vergeben sei. Ich solle meine Unterlagen aber trotzdem nochmals senden. Resultat: 2 Wochen später (auf die Uhrzeit genau!) erhielt ich ein Mail mit dem Hinweis der Job sei schon vergeben. Die Prozesse und Antwortzeiten sind für mich sehr fragwürdig. Hoffe Unternehmen selber ist intern nicht auch so aufgestellt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Striktes Bewerbungsgespräch

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bouygues InTec West AG in Bern beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewertung Prozess ging normal vonstatten aber beim Gespräch fühlte ich mich wie bei der Autoprüfung. Sie stellen mir fragen und antwortet darauf und versuchte ein klares Bild zugeben aber wurde immer wieder unterbrochen damit die die nächste Frage von ihrer Liste abarbeiten kann. Es war weder persönlich noch ein Lockeres Gespräch. Am Ende des Gesprächs sagten sie mir das sie mich am nächsten Tag Bescheid geben werden aus dem nächsten Tag wurde die nächsten Wochen.

Bewerbungsfragen

  • Es waren 0815 Fragen, die man in einem kurzen sitzt beantworten konnte nichts tiefgründiges mehr vom Bewerber erfahren.
  • Was bringt sie hier her, war die Frage.
  • Diese Frage hatte ich noch nie gehört.
  • Sagen sie uns warum wir sie nehmen sollen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Da lief praktisch alles schief, was schief laufen kann

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Bouygues InTec Ost AG in Zürich als Abteilungsleiter ICT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer standardmässigen Absage (Text: Leider können wir Ihren Kandidaten nicht berücksichtigen) wurde ich an das Erstgespräch eingeladen. Danach habe ich über 2 Monate nichts mehr gehört. Nach mehrmaligem Nachfassen erhielt ich dann die Antwort, dass mir vor mehreren Wochen eine Absage per Mail zugestellt wurde. Diese habe ich nie erhalten und ich werde auch den Verdacht nicht los, dass das eh nur eine Ausrede war. Zudem erwarte ich eigentlich, dass die letztmalige Kommunikationsform; also persönlich und nicht per Mail, gewählt wird.

Bewerbungsfragen

Ähm, eigentlich wurden lediglich Standardfragen gestellt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Positiver Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2016 bei Bouygues InTec Ost AG in Zürich als Abteilungsleiter ICT beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich konnte eine sehr positive Erfahrung machen und einen professionellen Einstellungsprozess kennenlernen. Es waren alle Gespräche sehr angenehm gestaltet und das Bewerbungsverfahren wurde durch eine externen Persönlichkeitstest abgerundet. In den 3 Gesprächen zur Bewerbung für eine Abteilungsleiterposition, durfte ich bereits die zuständigen Teamleiter kennenlernen und das Involvieren dieser leitenden Funktionen sehe ich als grosse Qualität und zeigt bereits die positive Kultur des Unternehmens.

Bewerbungsfragen

  • Stärken-/Schwächenprofil, Erfahrungen, Ziele, Vernetzung, Kompetenzen
  • Grund für Wechsel, wie dies standargemäss und berechtigterweise gefargt wird.
  • Erfahrung im Umgang mit grösseren Strukturen (Mutterhaus, Konzern), Budgetverantwortung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unprofessionelles HR (HR-Manager) / Rekrutierungsprozess sehr fragwürdig!!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2015 bei Bouygues E & S FM Schweiz in Zürich als HR Manager 100% (m/w) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Habe 2 Monaten auf eine Antwort gewartet; habe mich telefonisch über den Stand informiert, wurde vertröstet und als einen Monat später eine E-Mail geschrieben habe, bekam ich umgehend eine Absage (hatte mich in der Zwischenzeit für einen anderen AG entschieden).


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schlechte Atmosphäre

2,6
Bewerber/inHat sich 2014 bei Bouygues Energies & Services Schweiz AG in Zürich als Facility Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung hat in einem "Abstellraum" zu viert mit einem Tisch nicht größer als 80cm x 80cm stattgefunden. Der Raum war Max 4m2 groß. Man fühlte Sicht nicht wirklich willkommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schade, um die Zeit

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei EQUANS Services AG in Baden AG als Sachbearbeiterin kaufmännisches Facility Management‏ beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zu meinem letzten Arbeitgeber:
Mir wurde unterstellt, ich würde einige Infos über den letzten Arbeitgeber zurück halten. Was nicht meine Meinung war. Deshalb habe ich nach dem Gespräch noch eine detailliertere Angaben gemacht.

Was dann mit einem besserwisserischen Mail beantwortet wurde "das wäre jetzt zu detailliert". Ich weiss ganz ehrlich nicht, was die von mir wollten.

Zum Arbeitsort:
Ausserdem wurde das Inserat mit dem Arbeitsort Baden ausgeschrieben. Beim Gespräch wurde mir dann eröffnet, dass der Arbeitsort Birr sei. Finde ich, könnte man schon vor dem Gespräch sagen.

Fazit:
Ich hätte die Stelle so oder so abgesagt. Die Gesprächsathmosphäre war katastrophal. Ich fühlte mich überhaupt nich wertgeschätzt behandelt. Dies wegen den Fragen, der Art und den Anmerkungen.

Bewerbungsfragen

  • Was sind Ihre Stärken?
  • Was sind Ihre Schwächen?
  • Wann werden Sie wütend?
  • Gründe des Wechsels wurden beim Gespräch mehrmals gefragt. Offenbar, habe ich etwas unwissentlich zurück gehalten. Das war mir nicht klar und habe dies auch bei anderen Vorstellungsgesprächen nicht so empfunden.
  • Eine nachträgliche detailliertere Fassung wurde dann mit einem besserwisserischen Mail getadelt "ich solle mich besser vorbereiten und ehrlicher sein".
  • "Wir haben 70 Bewerbungen erhalten, warum sollten wir genau sie einstellen?"
  • "Warum stellen Sie uns diese Frage, die hören wir oft?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden