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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flexor Sozialunternehmung die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt nur das nötigste, sonst könnte man sich ja ernsthaft einbringen wollen...
Aufs erste gut, sind aber alle geprägt vom Misstrauen, das von der Führung aus geht.
2 Cheffinnen haben das alleinige Sagen (eine seit vielen Jahren) und haben bereits sehr viele Abgänge (krankheitshalber) zu verantworten. Die Sozialbehörden (Geldgeber) sollten hier mal hinschauen. Ständiger Personalwechsel über fast alle Abteilungen verursacht Kosten die nicht nötig wären. Dieses Verhalten ist einer sozialen Firma äusserst unwürdig.
Die Aufgaben wären interessant, wenn man die Freiheit hätte, sie durchzuführen. Aber der Kontrollwahn der Vorgesetzten... So kann man die Angestellten sehr gut gängeln.
Mit der braunen Zunge geht es viel besser