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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDer wille ist da an der Umsetzung fehlt es
Die Idee des Betriebs, soziale Stellen zu schaffen, die Abteilungen sind gut.
Grundsätze und Leitbild
Arbeitszeiten
Gesamte Geschäftsführung inkl. Vereinsleitung. Die hohe Fluktation von motivierten Mitarbeitern. Infrastrukur in der Produktion in Hölstein, Toilettenanlagen, Löcher im Boden, Decke fällt runter uvm, und der peinliche Umgang mit den Klienten. Hier wird nur darauf geachtet, dass man so viele Klienten in den höchstmöglichen Stufen wie möglich hat. Eine Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt, ist aus finanzieller Sicht nicht das Ziel!
Die Vorgesetzten schaffen es meisterhaft, durch ihr Verhalten Misstrauen und Angst walten zu lassen.
Umgang mit Mitarbeitenden die kritisch hinterfragen und verbessern möchten
Führungsmanagement überdenken, notwendige Investitionen in Infrastruktur erleichtern ein effizientes Arbeiten / Geld am richtigen Ort einsetzen
Leitung (inklusive den langjährigen Präsidenten, der nicht hinsieht!) auswechseln, Personen einstellen, die über Sozialkompetenz verfügen.
Unbedingt die gesamte Geschäftsleitung, vor allem Frau Segginger zu Gunsten der Klienten und Mitarbeiter sofort absetzen! Diese Person schadet dem Unternehmen mehr als das sie dient...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flexor Sozialunternehmung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
2 Cheffinnen haben das alleinige Sagen (eine seit vielen Jahren) und haben bereits sehr viele Abgänge (krankheitshalber) zu verantworten. Die Sozialbehörden (Geldgeber) sollten hier mal hinschauen. Ständiger Personalwechsel über fast alle Abteilungen verursacht Kosten die nicht nötig wären. Dieses Verhalten ist einer sozialen Firma äusserst unwürdig.
extrem hierarchisch, je weiter unten in der Struktur, je weniger Mitspracherecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Natürlich keine Karriere möglich. Es ist genau festgelegt, wer etwas zu sagen hat und etwas sagen darf. Die anderen schweigen wohlweislich.
