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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenAbsolut nichts.
Man kann flexible Abmachungen treffen, wenn sich diese nicht negativ auf die Arbeit und Umgebung auswirken.
Jeder kann Input geben und umsetzen
kollegialer/familiärer Umgang
dass ich nicht mehr dort bin
Fällt mir jetzt nichts ein
Absolut alles
Kommunikation = 0, Schuldzuschiebungen bei Fehlern, kein Teamgeist
keine Linie, Mitarbeiter werden "verbrannt", keinerlei Informationen aber hohe Erwartungshaltung
Das nicht einhalten von Zusagen
Das nicht umsetzen von Visionen
Die Arbeit sollte in Schichten eingeteilt werden, so wäre auch der Abenddienst möglich.
Alles. Bis auf den Pausenraum, der ist sehr angenehm.
Wo soll ich da anfangen und wo aufhören?
Die Chefs sollen ihre Arbeit richtig machen, der oberste Boss soll sich um auch um die operativen Dinge kümmern (Verkauf, Finanzen, Produktion), indem er diese auch kontrolliert und das Grobe mitgestaltet.
Wo soll ich da anfangen
Der am besten bewertete Faktor von FUNKE LETTERSHOP ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es herrscht absolute Gleichberechtigung
Das einzige, was ich etwas positiver bewerte!
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau = gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUNKE LETTERSHOP ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufträge werden nicht erklärt. Aber dann grosses motzen wenn was nicht stimmt.
Findet kaum statt, beschränkt sich auf das Minimum
Die Kommunikation ist sehr schlecht, sowohl von oben nach unten als auch untereinander.
Informationen von oben werden nicht weiter gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in Absprache mit der GL meistens bewilligt/unterstützt.
Man wird Eingestampft. Aussicht auf einen Franken mehr wenn man sich bei ungelehrten Vorgesetzten bewährt
Man will Mitarbeiter auf dem minimum halten um ja nicht mehr zu zahlen!
Weiterbildungen werden gefördert und nach meinem Wissen immer unterstützt
Keine Möglichkeiten, keine Förderung
