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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Habib Bank Zürich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Non transparent communication on every level as vertical also horizontal.
Most of the workers are only "professional friendly" as there is no sense of communitu except the Pakistany Company members (nepotism at its highest). Very strong presence of Islamic ideology and behavior. In the contract, the first thing is "workplace respect" as the first thing to forget when sign the contract.
No work-life balance, company pushing "burnout" strategy as bussines model altough in communication they present as they care for the workers.
Salary can be maybe negotiated, but read all above\rest of the review.
There is diversity in daily tasks, but only as complete missuse of the worker for all possible tasks that doesn't belong to your work profile.
Very bad working environment. People are terrible deskilled and they are aware of that so they try to hide their incompetence trough blame culture. They strongly work on "burnout" as a bussines model, just replacing the old workers with new ones with no change in strategy. You can hear very often from all sides "we were working like this 20 years already".