169 Bewertungen von Bewerbern
169 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
169 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles bestens gemacht
für mich hat's gepasst
Eine schnellere Rückmeldung zur Bewerbung geben! Ich habe den Recruiter mehrmals angerufen und nie wurde das Telefon angenommen! Meine Email wurde auch nicht beantwortet. Echt schade!
Keine, da ich gar keine Rückmeldung erhalten habe!
Kann ich keine nennen, ich wurde stets sehr freundlich und respektvoll behandelt. Davon könnten sich einige Firmen noch eine Scheibe abschneiden, der gesamte Prozess lief äusserst vorbildlich ab. Seitens HR Verantwortliche wurde jederzeit sehr klar kommuniziert und sich auch immer sehr schnell zurück gemeldet. Alle Anwesenden beim Jobinterview waren freundlich und sympathisch, vielen Dank an dieser Stelle an die beteiligten Personen aus dem Steuerteam St. Gallen. Ich bedauere sehr, ganz knapp eine Absage bekommen zu haben, die Arbeit wäre sehr ansprechend und interessant gewesen, der Arbeitgeber ebenso lobenswert und die Kollegen/Vorgesetzte sehr kollegial.
Ich kann eine Bewerbung bei Helvetia nur empfehlen.
VG sollte mit dem Bewerber reden und nicht mit dem Kollegen. Man hat einen nicht ausreden lassen.
Man sollte sich von den Bewerbern die Termine kurz bestätigen lassen (am besten telefonisch) bevor man diese aufsetzt.
Ich habe die Einladung zum Vorstellungsgespräch leider übersehen und bin nicht zum Vorstellunggespräch erschienen. Es wurde am Telefon abgesprochen, dass man den Termin verschiebt. Anstelle eines neuen Terminvorschlags erhalte ich nach einiger Zeit eine Standardabsage :)
Liebe Bewerber: Prüfen Sie Ihren Junkordner, denn die Helvetia kennt keine Gnade.
Keine Programm die Entscheidung überlassen ob man weiter kommt!
1) Datenschutzrichtlinien einhalten insbesondere bei Referenzauskünften! Es dürfen KEINE Referenzen eingeholt werden (egal welcher Art) ohne die Zustimmung der Bewerber;
2) engere Kommunikation mit dem Bewerber, Daten einhalten und wenn das nicht geht, dann kurz melden
3) Zeit planen, damit auch Bewerber Fragen stellen können - Bewerben ist eine two-way street
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