173 Bewertungen von Bewerbern
173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles war perfekt und struckturiert.
Lieber ein persönliches Gespräch
Keine!
Sehr angenehmer Austausch zum Lebenslauf. Es wurde keine Fangfragen gestellt, Helvetia interessiert sich wirklich für den Menschen. Das hat mich begeistert - trotz schlussendlicher Absage.
Nicht mit den Bewerbern spielen, ihnen Hoffnung machen und dann doch absagen und das nur auf Nachfrage des Bewerbers.
An dieser Stelle wahrscheinlich erstmal nichts. Bei Rückfrage, was denn am Profil nicht gepasst habe, hat sich die Recruiting Partnerin in St. Gallen mit mir telefonisch in Verbindung gesetzt um die Absage genauer zu erläutern (1. das ist absolut nicht selbstverständlich und eher selten, 2. und es ist ein Wunder, dass die Absage nicht von einer noreply E-Mail Adresse gekommen ist, an die man eh nicht schreiben kann, 3. bemerkenswert, dass dem Bitte um Feedback überhaupt nachgekommen ist).
War total sympathisches, konkretes und absolut freundliches Telefonat. Bin wirklich beeindruckt. Da hat die Helvetia einen wirklich starken Eindruck hinterlassen. Chapeau!
1. Man duzt keine Bewerber ohne sich zu kennen, bzw das Einverständnis zu holen. Alles andere ist auf pseudomodern machen und hat NICHTS mit Employer Branding zu tun.
2. Man schreibt in Gottes Namen , wenn man DUZT zumindest den Vornamen korrekt .
Es ist alles bestens so wie es ist.
Es ist empfehlenswert sich Bewerber genauer anzuschauen und Dossiers zu prüfen. Es kann hier von keinem Prozess, sondern von einem One-Klick Verhalten gesprochen werden. Mit diesem HR würde ich mir auch sorgen machen....
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