Hilti 

AG 

(Liechtenstein)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung wäre super!
Ich habe weder auf eine E-mail and den zuständigen Sachbearbeiter, noch per Telefonanruf jemanden erreichen. Auf eine Mailbox Nachricht wurde ebenfalls nicht reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts zu beanstanden.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beide Interviews waren sehr locker gehalten, von Anfang an wurde geduzt und alles aber transparent kommuniziert.
Den Stil würde ich als teil-strukturiert bezeichnen, da aus meiner Sicht nur wenige Fragen von der Gegenseite kamen und vieles davon anhängt was man sagt, weil darauf aufgebaut wird.

Ich hätte mir selber vor der Einstellung noch ein persönliches Treffen vor Ort gewünscht (beide Interviews fanden digital statt) - einfach um nochmal eine genauere Vorstellung zu haben, wie es dort ist. Aber das wird ja auch spätestens zur Einstellung passieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ist sehr langwierig. Ursprünglich waren zwei Runden geplant, eine dritte kam hinzu (um Zeit zu sparen? andere Bewerbungen zu bekommen?). Die ersten beiden Runden sind identisch, die gleichen Fragen werden von den gleichen Personen gestellt und man erfährt nichts über die Stelle.

Die Runde vor Ort ist gut organisiert und gibt einen guten Einblick in das Arbeitsumfeld. Leider hatte ich den Eindruck, dass mein Schicksal schon vor meinem Besuch besiegelt war und ich nichts hätte tun können, um erfolgreich zu sein. Vier Stunden lang wurden Fragen gestellt, um zu versuchen, Gründe für meine Ablehnung zu finden.

Am Ende des Prozesses weiß ich trotz meiner Fragen immer noch nicht, worum es bei der Stelle geht.

Das Angebot ist nach über sechs Monaten immer noch online, seltsam. Schade, ich hätte wirklich gerne dort gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute, mit denen ich gesprochen habe, waren alle professionell und organisiert.
Über einen Zeitraum von 2 Monaten habe ich viele Runden mit verschiedenen Managern aus der IT und einer aus der Personalabteilung durchlaufen. Meistens habe ich die gleichen Einstellungs-/Verhaltensfragen (ich frage mich, warum nicht in einem einzigen Interview dasselbe gestellt werden?). Ich habe aufgegeben, weil ich während des Prozesses einen Mangel an Transparenz empfand, etwas intern im Hintergrund war für diese Rolle nicht klar.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber den Bewerbenden entgegenbringen. Sie nehmen sich Zeit, dann sollte man das vom Arbeitgeber auch erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Im Großen und Ganzen hat trotz einer Absage seitens Hilti alles gepasst. Bei mir bestand der Bewerbungsprozess aus einem initialen, einstündigen Interview mit einem Gruppenleiter und drei jeweils 45 Minuten dauernden Interviews eine Woche später mit einem anderen Gruppenleiter, einem Ingenieur aus der Fachabteilung und einem Herrn aus der Personalabteilung. Wie mündlich mitgeteilt bekam ich auf den Tag genau zwei Wochen später die Rückmeldung (leider eine Absage).

Besonders positiv empfand ich das Angebot, mit dem Herrn aus der Personalabteilung nach der Absage nochmal persönlich kurz telefonieren zu können um Feedback zu erhalten.

Ein kleiner Verbesserungsvorschlag betrifft die Struktur der Interviews: Mir wurde lange nicht mitgeteilt was meine eigentliche Tätigkeit bei Hilti sein würde, was aus Firmensicht vermutlich sinnvoll ist (so kann sich der Bewerber keine passenden Antworten paratlegen) aber auf mich leicht komisch wirkte.

Verbesserungsvorschläge

Erst hört man 6 Woche nichts. Dann wird man kurzfristig eingeladen.
Ein HR Gespräch und ein Fachgespräch.
Dabei sitzen zwei Personen in einem Raum, die Köpfe nur briefmarkengross zu erkennen.
Wenn schon Video, dann sollte jeder seine eigene Kamera haben, so dass man auch die Gesichter sieht und nicht nur der Bewerber gesehen wird.
Obwohl zugesagt wurde schnell zu reagieren passierte nun seit 8 Wochen wieder gar nichts.
Ich hoffe die Bohrmaschinen bohren präziser als dieser Vorgehensweise.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es eine andere Möglichkeit, als über den generierten Link im Email auf das Bewerberprofil zuzugreifen? Auf der Webseite konnte ich leider keinen Link finden.
Keine großartigen Möglichkeiten auf dem Bewerberprofil.

In meiner Absage wurde mir mitgeteilt, dass "meine Bewerbung (...) nicht berücksichtigt werden kann."
Ich habe die Bewerbung leider mit einem Tag Verspätung abgeschickt, was an und für sich und verständlicherweise ein No-Go ist. Zu meiner Verteidigung bringe ich vor, dass ich das Stellenangebot erst knapp vor der Deadline gesehen habe und gesondert um Berücksichtigung gebeten habe.
Wurde meine Bewerbung nun abgelehnt aufgrund der nicht eingehaltenen Terminfrist oder wird mir aufgrund meiner Qualifikation auf diese Art mitgeteilt, dass ich für die Stelle nicht in Frage komme und man quasi "erst gar nicht draufschaut", weil ich nicht xy-Ausbildung oder ähnliches nachzuweisen habe.