Hilti 

AG 

(Liechtenstein)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe wäre zeitgemässer. Arroganz kommt nie gut an, egal auf welcher Seite man sitzt.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen zu reagieren sollte man sich von einer Firma wie Hilti schon erwarten dürfen. Kontakt aufzunehmen scheint unmöglich zu sein, auf eine weitere Mail wurde ebenfalls nicht geantwortet. Danke für nichts ;-)

Verbesserungsvorschläge

- Vielleicht kann Kununu ja bei Ergebnis der Bewerbung Ghosting hinzufügen.
- Zu einem Interview gehört für mich immer die Firma selbst vorzustellen, war leider nicht der Fall.
- Seit dem "Wir melden uns in 2 Woche" nie wieder was gehört, ist mir in meinen Berufsleben noch nie passiert.

Verbesserungsvorschläge

- Wenn man mit dem organisatorischen Aufwand einer Absage nicht zurechtkommt, sollte man als Führungskraft keine Bewerbungsgespräche ohne Personaler machen...

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich KEINE Rückmeldung erhalten

Nach 3 Wochen nachgefragt, beim 4. Anruf endlich jemand erreicht.
Ich: "Ich wollte mich nach dem aktuellen Status meiner Bewerbung erkundigen. Meine Unterlagen habe ich Ihnen am DD.MM.YYYY zugestellt."
Hilti: "Achso, haben Sie keine Absage erhalten?"
Ich: "Nein, habe ich nicht."
Hilti: "Im System sind Sie abgesagt. Das Mail ist sicher in Ihrem Spam-Ordner."
Ich: "Nein, ich habe meinen Spam-Ordner geprüft. Ich habe nichts erhalten. Darf ich nach dem Grund für die Absage fragen?
Hilti: "Nein, die Begründung teilen wir Ihnen nicht mit".

Ja dann - danke auch.

Ich kenne inzwischen noch zwei weitere Personen, bei denen es gleich abgelaufen ist. Auch die anderen beiden Personen erzählen, dass sie sämtliche Anforderungen der Ausschreibung erfüllt haben - wie ich auch.

Auf dem Bewerber-Portal ist meine Bewerbung übrigens immer noch aktiv. Vielleicht schreibt Hilti am Jahresende eine Sammel-Rückmeldung an alle, die dann noch keine Antwort erhalten haben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung auf die Bewerbung wäre das Mindeste und wenns nur eine Absage ist!

Verbesserungsvorschläge

Das Erstgespräch sollte von professionellen Mitarbeitern aus der Personalabteilung durchgeführt werden, nicht von Ingenieuren.

Verbesserungsvorschläge

Arrogante Mitarbeiter an der vordersten Front sind nicht gut für das Unternehmen. Erfahrung ist auch sehr wertvoll (das sich ein Unternehmen in der heutigen Zeit das leisten kann, ist schon erstaunlich).

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es in der Firmenkultur gelebt wird, sollte das Duzen im Bewerbungsprozess weggelassen werden, da es für mich einen unprofessionellen Eindruck machte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kann die bisherigen Feedbacks sowohl aus eigener Erfahrung als auch durch Kommentare von Bekannten nur bestätigen: Entweder ersäuft Hilit in Bewerbern (wogegen die riesige Anzahl von offenen Stellen spricht) oder die Personalabteilung ist schlicht überfordert. So oder so, als Bewerber hat man den Eindruck, dass die Online Bewerbung nie gelesen wird und direkt im Papierkorb landet.
Man bekommt weder persönliches Feedback noch jemals die Möglichkeit auch nur eine Nachfrage zu stellen. Stattdessen erhält man bei der Bewerbung eine automatisierte Email nur um dann teilweise monatelang gar nichts zu hören. Dann trudelt nach Wochen oder Monaten irgendwann eine ebenfalls automatisierte Absage ein.
Das man nicht jeden Bewerber zu einem Gespräch einladen kann ist klar, aber einen derart unpersönlichen Prozess wie bei Hilti habe ich noch selten gesehen und wie gesagt, der Austausch mit Dritten legt nahe, dass entweder viele der Stellen im Portal nicht (mehr?) wirklich zu besetzen sind oder aber die Online eingegangenen Bewerbungen nicht wirklich oder nicht vernünftig gesichtet werden.