Hilti 

AG 

(Liechtenstein)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Wieder mehr Personal aus der Region einstellen!
2. Professionelleres Recruiting
Bewerber nach deren Fähigkeiten beurteilen. Dies sollten auch leute machen die Ahnung von den unterschiedlichen technischen Ausbildungen haben die es Europa gibt(TU, ETH, FH, NTB, HTL,...) - also am besten Ingenieure und keine PsychologInnen!
Interview hat mehr mit einer Castingshow zu tun als mit einem Gespräch mit einem potentiellen Mitarbeiter

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

sich auf die Wurzeln besinnen, den Ungeist der welt- und wirklichkeitsfremden, abgehobenen Unternehmensberatung zum Giftmüll entsorgen, Einheimische mit Bodenhaftung und Sachverstand einstellen, wieder normal werden, zu Deutsch als Firmensprache zurückkehren, schlicht, die Arroganz und die Arroganten rauswerfen, die sich ins gemachte Nest gesetzt haben und Amok fahren

Verbesserungsvorschläge

Nur tatsächlich offene Stellen ausschreiben. Bewerber die zu >95% passen auch berücksichtigen.

Verbesserungsvorschläge

Habe eine Absage bekommen mit der Erklärung, dass mein Profil nach Durchsicht meiner Unterlagen nicht berücksichtigt werden kann. Diese Erklärung hat mich überrascht, da ich dem Anforderungsproifl der Ausschreibung bei allen Punkten entsprochen habe. Die Stelle war am selben Tag online nicht mehr aufzufinden, daher bin ich davon ausgegangen, dass sie rasch besetzt wurde und ich eine Standardabsage bekommen habe.
Um für weitere Bewerbungen zu wissen warum mein Profil nicht berücksichtigt werden kann, habe ich die Personalerin um ein Feedback gebeten. Ihre Antwort:

Vielen Dank für Ihre Email.
Leider können wir ihnen zu Ihrer Bewerbung kein direktes Feedback geben. Die ist und schlicht anhand der Anzahl der Bewerbungen die wir bekomme nicht möglich.
Besten Dank für Ihre Verständnis.
Freundliche Grüsse

Abgesehen davon, dass sie kein Feedback geben wollen, sind in einem 43-Wort langen E-Mail vier Rechtschreibfehler. Einen solchen Umgang mit Bewerbungen habe ich mir von einem Unternehmen wie Hilti nicht erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Sehr langer und harter Bewerbungsprozess. Die Art des Prozesses ist höchst transparent und professionell. Klare Empfehlung!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Hilti ist sehr lang. Ich hatte für vier verschiedene Stellen ca. 20 einzelne Gespräche.
Allerdings ist der Auswahlprozess auch sehr gut. Ich denke sowohl die Firma als auch der Kandidat bekommen ein sehr detailliertes Bild von einander.

Der Umgang ist trotz aller Hartnäckigkeit von Hilti sehr professionell. Die Fragen in den Interviews waren sehr intelligent ausgewählt. Man merkt, dass die Kollegen als Team auswählen und sich abstimmen.

Mitarbeiter aus dem Team haben ebenso Interviews geführt wie der Vorgesetzte und HR.

Alles in allem war der Prozess für diese Stelle (Controller BP) aber recht zügig (ca 3 Wochen). Die Abteilung und HR waren auch zeitlich sehr flexibel als es in die letzte Runde ging.

Insgesamt ein sehr guter Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Es wird viel nach Situationen und Bespielen aus dem Arbeitsleben gefragt anhand derer man schildern soll, wie man bestimmte Probleme gelöst hat (oder auch nicht). Ich würde sagen, es ist kompetenzbasierend aufgebaut. Es wird großen Wert auf die Persönlichkeit gelegt. Passt jemand zu der Stelle. Kann man sich mit der Rolle anfreunden? Ist man sich bewusst welche Herausforderungen die Stelle beinhaltet?

Verbesserungsvorschläge

Nach Messe Gespräch und einem Telefon Interview nie wieder was gehört; Ist es wirklich so schwer, eine Absage zu schicken?

Verbesserungsvorschläge

Von der ersten Sekunde nach meiner Ankunft fühlte ich mich wohl, damals noch von der gewaltigen Natur beeindruckt. Nach fünf kurzweiligen Stunden erkannte ich einen Teil der Quellen des kategorischen Erfolgs von Hilti: technische Kompetenz, Siegermentalität, Wertschätzung der Mitarbeiter, Investitionsfreude.

Auch wenn meine Bewerbung weiterhin bearbeitet wird (ggf. folgt ein weiteres Gespräch), steht für mich schon fest: Hilti weisst, wie man Top-Mitarbeiter findet, selektiert und bindet.

Bewerbungsfragen

Viele offene Fragen, die, obwohl vorbereitet, einen natürlichen, angenehmen Gesprächsfluss gefördert haben.

Verbesserungsvorschläge

Auch bei mir die automatische Mitteilung, dass wenn das Unternehmen netterweise an einem Kennenlernen interessiert sei, sich innert von 2 Wochen melden würden.
Die Stelle ist nun schon seit mind. einem halben Jahr immer wieder mal ausgeschrieben, was soll man davon halten...

Verbesserungsvorschläge

... generierten Antwort: "Erhalten Sie in den kommenden 14 Tagen keine Antwort von uns, haben wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen können." ist alles zum Thema Wertschätzung gesagt.