38 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HolidayCheck AG Vorstellungsgespräche
HolidayCheck
AG
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsverfahren als Werkstudent
Bewerber/inHat sich 2024 bei HolidayCheck AG als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was war die größte Herausforderung in deinen bisherigen Jobs?
- Wie bist du zuletzt mit Kritik umgegangen?/ Wann hast du zuletzt Kritik gegeben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller und einfacher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei HolidayCheck AG als Media Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Die Kommunikation während des Bewerbungsprozesses war optimal, die Vorstellungsgespräche waren angenehm und informativ
Bewerber/inHat sich 2024 bei HolidayCheck AG als Werkstudentin im Key Account beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas MayrRecruiting Operations Manager
Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin
Vielen Dank für deine Rückmeldung! Es ist freut uns sehr, dass dir unser Bewerbungsprozess so gut gefallen hat und wir dich für HolidayCheck begeistern konnten.
Solltest du weitere Ideen und Anregungen für unseren Prozess haben, komm bitte jederzeit auf uns zu.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir in eine spannende Reise zu starten!
Viele Grüsse
dein HolidayCheck Team
Könnte besser sein...
Bewerber/inHat sich 2023 bei HolidayCheck AG als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser, zeitnaher und vor allem offener kommunizieren.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa MüllerPeople Business Partner
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Feedback zu deiner persönlichen Candidate Experience mit uns zu teilen.
Wir freuen uns sehr, dass du viele Aspekte unseres Recruiting-Prozesses so positiv wahrgenommen hast. Dass wir deine Erwartungen im Bezug auf die Schnelligkeit der Kommunikation nicht erfüllen konnten, tut uns Leid.
Bei HolidayCheck legen wir grossen Wert darauf, fundierte Entscheidungen für die Auswahl unserer zukünftigen Teammitglieder zu treffen. Unser umfangreicher Hiring-Prozess ermöglicht es uns, jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen, beidseitige Erwartungen abzugleichen und so die bestmögliche Entscheidung für unsere Teams zu treffen. Wir sind überzeugt, dass dieser gründliche Prozess langfristig zu den passenden Hirings und Zufriedenheit in unseren Teams führt. Dadurch kann es jedoch manchmal etwas länger dauern, bis eine endgültige Rückmeldung erfolgt. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden daran arbeiten, die Schnelligkeit unserer Rückmeldungen in Zukunft zu verbessern.
Wir danken dir nochmals für dein ehrliches Feedback und wünschen dir alles Gute für deine weitere Reise,
Dein HolidayCheck Team
Sympathisches Unternehmen, leider unrealistisch tiefer Gehalt. Die Stelle sollte 18 CHF pro Stunde brutto bezahlt werden
Bewerber/inHat sich 2023 bei HolidayCheck AG als Werkstudent Content & Data beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Kanton St.Gallen hat keinen gesetzlichen Mindestlohn. Jedoch liegen 18CH pro Stunde unter jedem kantonalen Mindestlohn, den es in der Schweiz gibt. Daher würde ich dem Unternehmen empfehlen, seine Werkstudenten besser zu bezahlen.
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Tolles Erlebnis mit Potenzial zur Verbesserung
Bewerber/inHat sich 2019 bei HolidayCheck AG als Contact Center beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in der Anfangsphase ist etwas wirr, mal kommt eine Mail in Deutsch, dann wieder auf Englisch und ab einem Gewissen Punkt wieder auf Deutsch. Schlussendlich aber schnelle Reaktionen auf Rückfragen.
Bewerbungsgespräch vor Ort extrem Freundlich und offen, gerne weiter so. Zeit ist trotz 4 Stunden Zeitrahmen etwas knapp angesetzt.
Bewerbungsfragen
Wann warst du das letzte mal Mutig und warum
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Keine Rückmeldung nach Bearbeitung einer Case Study
Bewerber/inHat sich 2019 bei HolidayCheck AG als Data Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich im Bewerbungsprozess bei den Bewerbern zurückmelden - insbesondere wenn diese schon Zeit und Aufwand in den Prozess in Form von Arbeitsproben gesteckt haben.
Nachdem ich die vom Teamleiter gestellte Aufgabe zeitgerecht bearbeitet und zurückgesendet hatte, erhielt ich zeitnah die Antwort, dass meine Arbeit angeschaut wird und Holidaycheck sich bald bei mir meldet. Ich erhielt auch nach ein paar Wochen keine Rückmeldung und hakte per Mail nach, ob Holidaycheck mit der Bewertung inzwischen fortgeschritten sei. Auch hier erhielt ich keine Antwort, was für mich einen extrem schlechten Eindruck hinterlässt.
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Auf dem Weg zur Professionalität
Bewerber/inHat sich 2018 bei HolidayCheck AG als Head of Performance Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Toolgestützter Bewerbungsprozess (Greenhouse) garantiert lückenlose und zügige Kommunikation, führt aber zu einer grossen Anonymität. Konzernstrukturen und betont unkomplizierter und persönlicher Spirit sind hier nicht konsistent. Während des gesamten Bewerbungsprozesses hatte ich keinen fixen Ansprechpartner. Alles in allem habe ich 6 Stunden reine Gesprächszeit (exkl. Vorbereitung) investiert - mit dem Ergebnis, dass ich nach der (ebenfalls unpersönlichen) Absage kein Feedback auf meine Rückfragen erhalten habe. Gegenüber Bewerbern halte ich das für respektlos. Während der Gespräche wurde immer wieder betont, dass ich meine Fragen stellen soll - de facto Zeit wurde dafür aber kaum eingeräumt, die Gespräche glichen eher einer unidirektionalen Frage-Antwort-Show, meine eigenen Fragen wurden eher einsilbig und unter Zeitdruck beantwortet, da der nächste Gesprächspartner schon vor der Tür stand.
Verbesserungsvorschläge:
- Mehrere Gesprächsrunden statt One Big Slot
- Ansprechpartner mit persönlicher E-Mail-Adresse
- Rückfragen individuell beantworten
- Während der Interviews: Zeit für Rückfragen einplanen und ausführlicher beantworten
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sympathischer erster Eindruck
Bewerber/inHat sich 2016 bei HolidayCheck AG als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
das erste Interview war via Skype - sehr effizient und fortschrittlich
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Transparent, freundlich, wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2016 bei HolidayCheck AG als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
besonders erwähnen möchte ich die wirklich angenehme und offene Atmosphäre während des gesamten Prozesses.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.