Mach Urlaub zu deinem Beruf.
Als reichweitenstärkste Urlaubs-Plattform im deutschsprachigen Raum gibt unser HolidayCheck Team tagtäglich alles, damit Urlauber und Urlauberinnen schnell, leicht und auf inspirierende Art die perfekte Reise – vom perfekten Reiseziel über das passende Hotel bis hin zum idealen Mietwagen – für sich finden und buchen können.
Urlaub besser zu machen - das ist unsere Vision.
Wir machen Urlaub besser.
Wir sind davon überzeugt, dass die Entscheidung für das passende Reiseziel, das beste Angebot und die Buchung der Traumreise oder des richtigen Mietwagens einfach sein muss. Dafür braucht es nur eine einzige Plattform: HolidayCheck.
Unser Herzstück sind über 12 Millionen authentische Bewertungen, 15 Millionen Nutzerfotos und -videos sowie unser lebendiges Reiseforum mit über 3 Millionen Beiträgen. Wir bieten einen Echtzeitvergleich von Angeboten von 65 Reiseveranstaltern sowie jede Menge Urlaubsinspirationen in unserem digitalen Reisemagazin. Mit HolidayCheck Reisen, unserem eigenen Reiseveranstalter, erfüllen wir ausserdem individuelle Urlaubsträume – alles aus einer Hand.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Reisens.
Die Reisebranche entwickelt sich rasant - und wir sind mittendrin! Mit innovativen Ideen, modernster Technologie und einem engagierten Team, das neue Trends setzt, sind wir bereit, die Zukunft des Reisens aktiv mitzugestalten.
Werde Teil eines Teams, das mit Begeisterung die Welt entdeckt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungBenefits bei HolidayCheck - unser "All-inclusive-Package"
Wir arbeiten da, wo andere Urlaub machen.
In der Mittagspause in den See springen können? Für uns ganz normal!
Unser wunderschönes Office befindet sich nur ein paar Schritte vom Bodensee entfernt. Geniesse den Ausblick auf Wasser und Berge von deinem Arbeitsplatz oder der Dachterrasse aus oder verbringe eine entspannte Pause am und im Wasser.
Ausserdem kannst du täglich ein frisch gekochtes Mittagessen von unserer wunderbaren Köchin Evelyn geniessen - jeden Mittwoch zu unserem Team Lunch übrigens for free.
Wir lieben Urlaub - und Flexibilität.
Bei HolidayCheck geniesst du mit unserem 60/40 Hybrid-Modell, flexibel sowohl im Büro als auch remote zu arbeiten. Mit 20 Tagen Workation pro Jahr hast du ausserdem die Möglichkeit, von traumhaften Orten innerhalb der EU aus zu arbeiten.
Wir lernen, wachsen und feiern gemeinsam.
Ob New-Year-Kickoff, Summerparty, Afterwork-Drinks, Team-Offsites oder spannende Workshops - wir lieben es, unsere Teams an einem Fleck zu versammeln und gemeinsam Zeit zu verbringen.
Wir unterstützen die persönliche Reise jedes Teammitglieds.
Die Weiterentwicklung unseres HolidayCheck Teams liegt uns sehr am Herzen. Profitiere von deinem persönlichen Weiterbildungsbudget, einer grossen Auswahl an internen und externen Trainings sowie unseren umfassenden Development- und Feedback-Zyklen.
...und so viel mehr.
Wir unterstützen unsere Teammitglieder ausserdem mit einer Hansefit-Mitgliedschaft oder einem Zuschuss zu deiner Mitgliedschaft in deinem Lieblings Fitnessstudio in der Schweiz, einem monatlichen Kita-Zuschuss, unserer Mental-Health-Plattform - und mit jeder Menge weiterer Benefits.
Bei HolidayCheck schaffst du positive Erlebnisse für Millionen Menschen, indem du einen Beitrag zu ihrem Traumurlaub leistest - ihrer schönsten Zeit für Erholung, Spass und Abenteuer.
Doch nicht nur unsere Urlauber und Urlauberinnen stehen bei uns im Fokus. Unsere Unternehmenswerte stehen für ein Arbeitsumfeld, in dem du dich nicht nur beruflich entfalten, sondern auch persönlich wachsen kannst.
Ob flexible Arbeitsmodelle, individuelle Weiterbildungsangebote, vielfältige Benefits – bei HolidayCheck stehst du als Mensch im Mittelpunkt und profitierst von einem Umfeld, das deine Zufriedenheit genauso ernst nimmt wie die unserer Urlauber und Urlauberinnen.
Arbeiten bei HolidayCheck - unsere Werte
Lass uns gemeinsam Urlaub besser machen.
In unseren vielfältigen Teams suchen wir nach engagierten und kreativen Köpfen, die Leidenschaft für Reisen und digitale Innovationen mitbringen.
Ob du Tech-Profi, kreativer Denker oder Kommunikationstalent bist – bei uns findest du spannende Aufgaben, die deine Talente und Fähigkeiten fordern.
Hier findest du unsere offenen Stellen - wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HolidayCheck AG.
Freundliche Athmosphäre, nette Kollegen, viele Möglichkeiten und Flexibilität während des Studiums
Es kann eine coole Erfahrung sein, je nachdem unter welcher Geschäftsführung man unterstellt ist. (CEO und CFO haben deutliche Unterschiede in der Führung ihrer Teams).
Die Angestellten sind hauptsächlich super motiviert und offenherzig
Die tolle Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt. Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte, die Eigenverantwortung und Kreativität fördern. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeiten und die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten.
Super Team und wertschätzender Umgang miteinander; Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice; Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben; Offene und transparente Kommunikation;
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Viele Benefits für das alltägliche Leben!
Rabatte für was auch immer sind ja schön und gut aber nichts geht über ein frisch gekochtes Mittagessen oder den wöchentlichen Obstkorb!
Das Management ist zum größten Problem geworden. Viele langjährige Mitarbeiter in Senior-Positionen haben das Unternehmen verlassen, und es wurden interne "Buddys" zu Teamleads und Managern befördert, hauptsächlich wegen persönlicher Verbindungen statt wegen echter Führungsqualitäten oder Management-Erfahrung. Vielen dieser neuen Führungskräfte fehlt es an grundlegenden Kommunikationsfähigkeiten und Empathie.
Diese Teamleads setzen ihre Mitarbeiter unter erheblichen Leistungsdruck und bewerten sie in den jährlichen Performance-Reviews häufig sehr kritisch, was bei vielen Kollegen zu Demotivation und Frustration führt.
Entscheidungen sind häufig intransparent und werden ...
Aufgepasst für welche Abteilung man arbeitet.
Klassischer Fall von je nach Führungskraft, kann dieses Unternehmen richtig Spaß machen und einen weiter bringen.
Allerdings kam es in den letzten Monaten immer häufiger zu unerklärlichen Entlassungen per sofort. Egal ob langjährige Mitarbeiter die seit über 10 Jahren im Unternehmen sind oder kurzzeitige welche seit einem Jahr dort arbeiten. (Niemand ist sicher und es löst eine große Unsicherheit aus)
Ich habe den Eindruck, dass zunehmend Personen eingestellt werden, die sich sehr gut präsentieren und kommunizieren können. In der direkten Zusammenarbeit zeigt sich aus meiner Sicht jedoch häufiger, dass die notwendige Fachexpertise oder praktische Erfahrung fehlt. Das fällt oft erst im Arbeitsalltag auf und erschwert aus meiner Sicht die Zusammenarbeit und die Qualität der Entscheidungen.
Aus meiner Sicht sollte die Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende einen höheren Stellenwert haben. Sie bringen wertvolles Wissen, Erfahrung und Kontinuität mit und tragen wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. Diese Leistung sollte sichtbarer anerkannt und stärker in Entscheidungen und Entwicklungsprozesse einbezogen werden.
Eure besten Leute haben bereits gekündigt oder sind dabei zu gehen. Hört auf, unqualifizierte Verbindungen in Führungspositionen zu befördern und fangt an, Mitarbeiter mit grundlegendem Respekt und Empathie zu behandeln. Repariert die toxische Kultur, bevor sie das zerstört, was einmal ein vielversprechendes Unternehmen war.
Man sollte dringend die Ziele insbesondere in Bezug auf das Setup im Team überprüfen und korrigieren. Was bringt es wenn die Ziele der GF gefallen aber niemals erreicht werden können?
Ausserdem muss man folgende Fragen kritisch beantworten:
Haben wir genug Leute? Haben wir fachliche und technische Möglichkeiten um die Ziele zu erreichen? Setzen wir den richtigen Fokus? Lieber 2-3 statt 10 Themen gleichzeitig und das Team stärker einbinden.
Der Workload sollte meiner Ansicht nach zudem verringert werden sonst befürchte ich, ...
Das Unternehmen könnte die aktuelle Dynamik und Innovationskraft weiter ausbauen, um langfristig noch mehr zukunftsorientierte Lösungen zu schaffen. Außerdem wäre es hilfreich, weiterhin einen klaren Fokus auf eine transparente Kommunikation und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu legen
Der am besten bewertete Faktor von HolidayCheck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Hier kann man bei HolidayCheck wirklich nur schwärmen! Es gibt super viele Events, Kollegen sind immer freundlich und ich habe eigentlich fast nie etwas unschönes unter Kollegen erlebt. Natürlich gab es die eine oder andere Ausnahme, ich denke aber das ist normal. Kommt natürlich auch aufs Team an.
Man unterstützt sich im Team und wusste natürlich: "Jeder gibt sein bestens im Rahmen seiner Möglichkeiten."
Der Druck und die Erwartungen sind in den letzten 1,5 Jahren deutlich gestiegen. Als Ergebnis gingen manche Kollegen dann leider über fest definierte Grenzen oder es werden Vereinbarungen bzw. Regeln nicht eingehalten um persönliche Umsatz-Ziele zu erreichen.
Leider wurde das auch von einigen Führungskräften vorgelebt, sodass hier kaum Verbesserung stattfand.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, egal in welcher Abteilung man arbeitet. Die Zusammenarbeit macht Spaß und das merkt man auch im Alltag.
Ein starkes Gemeinschaftsgefühl prägt die Zusammenarbeit – auch in herausfordernden Situationen steht man füreinander ein
In unserem Team unterstützen wir uns gegenseitig sehr gut und greifen uns unter die Arme, wenn jemand Hilfe braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolidayCheck ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Beim Geld wird man schnell geizig / Prozesse für Beförderung oder Gehaltserhöhung werden extra kompliziert gemacht
Da fehlt mir seit Jahren Wertschätzung durch Gehaltsanpassungen. Hansefit als Benefit finde ich super.
fraglich. Vor ein paar Jahren wurde der jährliche Bonus auf das Gehalt umgelegt und ein Jahr später wurde behauptet, dass die Löhne den Gehaltsbändern entsprechen. Die Frage, ob dies erst mit dem aus Gehalt umgelegten Bonus so sei, wurde nie beantwortet.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und nicht mal mehr der jährliche Bonus, Gehaltserhöhungen in Höhe von 2% - sehr schade!
Die Gehälter werden sehr pünktlich ausgezahlt, jedoch entsprechen sie nicht durchgehend den Standards der Branche oder Region. Teilweise gibt es Ungleichheit zwischen langjährigen und neu eingestellten Mitarbeitern in gleichen Positionen. Bei der Altersvorsorge und Urlaubstagen gibt es ebenfalls Potenzial zur Verbesserung.
Man merkt am Gehalt die Grenznähe, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Kommt natürlich auf den Bereich an dem man arbeitet. Eigentlich gibt es sehr viele Weiterbildungschancen wie auch Karrierechancen. Das ist als Werkstudent aber auch vor allem davon abhängig ob man übernommen wird oder nicht.
Sonst zur Weiterbildung gibt es viele Kurse und Schulungen die man besuchen kann.
Alles schön kompliziert gestaltet und wenn man sich in Englisch nicht wohl fühlt, ist man chancenlos.
Innerhalb der Firma gibt es Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, aber es kommt auf die Führungskraft an, ob dies unterstützt wir.
Es gibt viele Möglichkeiten für interne Bewerbungen.
Im Bereich Trainings oder Weiterbildungen ist HolidayCheck stark und ich wurde ausnahmslos unterstützt und gefördert.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sei es durch interne Schulungen oder externe Trainings
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
