Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
At the HOLY FASHION GROUP talents work with passion, excellence and creativity on the success of our three brands JOOP!, Strellson and windsor. Everyone supports the mission statement and values that have been developed through many activities together with all employees and the management team:
WE CREATE WINNING BRANDS THAT MAKE PEOPLE FEEL GREAT.
Our work culture demands full commitment, responsibility, speed and innovation for the success and continuous growth of the three brands. Apart from our headquarters in Kreuzlingen (Switzerland), the HOLY FASHION GROUP operates in 50 countries worldwide.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztMein Praktikum im Marketing war eine inspirierende Erfahrung, geprägt von einem großartigen Team und einer Vielzahl spannender Aufgaben. Die Übernahme von Verantwortung ermöglichte es mir, meine Fähigkeiten praktisch anzuwenden und weiterzuentwickeln. Die positive Atmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team machten jede Herausforderung zu einem Gewinn für meine berufliche Laufbahn und vertieften meine Leidenschaft für das Marketing.
Außerdem ist das Ambiente sehr schön - tolle Möbel, ein toller Innenhof, eine moderne (& leckere) Kantine.
Sehr attraktive Produkte, wundervoller Standort direkt am Bodensee, sehr viele attraktive Freiszeitangebote für Mitarbeiter. Das eigene Motorboot "Heidi" ist noch der krönende Abschluss eines wundervollen Sommers. Ich sehe immer wieder, wie wichtig es dem Unternehmen ist, dass es den Mitarbeitern gut geht. Auch die Kantine ist ideal für Veganer / Vegetarier und sorgt so ebenfalls für das Wohl der Mitarbeiter.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber den tollen Standort, die Möglichkeiten zum Home Office und die flexible Arbeitseinteilung. Besonders gefallen mir das spannende Aufgabengebiet, der starke Teamzusammenhalt bei JOOP, die Wertschätzung guter Performance, das Streben nach Erfolgsorientierung und dennoch ein Verständnis für verschiedene Lebenssituationen zu haben.
Ist eine coole Firma, mit tollen Brands und tollen Produkten. Man darf ruhig stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Offeriert durch die verschiedenen Brands den MA viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und auch zu verändern, ohne gleich das Unternehmen und soziale Umfeld verlassen zu müssen, was es ja in der Modebranche üblich ist.
Leider verlassen uns sehr kompetente Mitarbeiter, weil man für schweizer und thurgauer Standard schon etwas schlechter entlohnt wird aber für den Einstieg in der Schweiz, ist es dennoch ein guter Start ins schweizer Berufsleben und für einige auch eine Lebenslange Karriere Wert.
Ach Herrje. Wer etwas Schlechtes finden will, wird dies auch hier sicher tun. Die Prozesse könnten etwas effizienter sein. Hin und wieder die Warteschlange vor der Kantine mittags kürzer. Gebt mit noch 20 Jahre, die Antwort auf diese Frage herauszufinden :-)
Was ich mir wünsche und gut vorstellen könnte das unser Unternehmen eine Kinderbetreuung anbieten sollte da das sehr gut zu uns passen würde und wir damit Familien noch mehr anreize geben bei dem Unternehme zu arbeiten.
"Nur" 25 Tage Urlaub, was aber nur im internationalen, europäischen Vergleich "wenig" scheint (nicht im Schweizvergleich) und ausserdem durch viele andere Vorteile wieder kompensiert wird :)
Würde hier etwas überwiegen, und wäre nicht persönlich von mir adressiert, dann wäre ich nicht mehr hier.
Der Arbeitsplatz bietet viele Chancen, allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation und Transparenz. Außerdem muss, wer sich weiterentwickeln möchte, selbst aktiv werden, da individuelle Förderungsmaßnahmen nicht automatisch initiiert werden. Mit Eigeninitiative kann man hier jedoch viel erreichen.
Mehr teamübergreifende Projekte: Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte durch regelmässige, interdisziplinäre Projekte noch gestärkt werden, was für ein noch stärkeres Zusammengehörigkeitsgefühl sorgen könnte
Gehaltspolitik ist ein schwieriges Thema. Teilweise herrscht Unzufriedenheit. Potenzielle "gute" Bewerber gehen uns beim Thema Gehaltsvorstellung verloren!
Austausch mancher Manager in Führungspositonen; Vorbildfunktion nicht vorhanden, Mitarbeiter werden zum Teil herablassend behandelt, HR eine Katastrophe
Kommunikation: Es werden so viele Dinge gut gemacht. Teilweise könnte die Transparenz darüber aber gesteigert werden.
Der am besten bewertete Faktor von HOLY FASHION GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Unser Team ist 'ne Wucht, kann es nicht anders sagen....Zwar sind alle eher Einzelkämpferinnen, da für unterschiedliche Brands zuständig, aber letztendlich sprechen wir alle die selbe Sprache und arbeiten auf unser gemeinsames Ziel hin. Und unsere gemeinsame Schokoladenschublade ist immer gut gefüllt :-) Hier bin ich eher der Typ "Thank God it's Monday". Isso.
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber generell sehr gut. Ein wenig mehr Vertrauen in die Kollegen wäre teilweise noch gut.
Abhängig von Abteilung zu Abteilung und den jeweiligen Persönlichkeiten. Generell sehr gut
Der Teamgedanke ist absolut gegeben, was auch die Kunden spüren und als Feedback geben
In unserer Abteilung arbeiten wir nach der ,,Simon Sinek,, Methode
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLY FASHION GROUP ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Kein anderes Unternehmen erlebt, in dem mehr gelogen, gelästert & gemobbt wurde als bei der HFG (Und die Unternehmensführung ist hier ganz vorne mit dabei!)
Dafür wird man andererseits ERNSTHAFT aufgefordert positive Bewertungen in den Sozialen Medien zum Unternehmen abzugeben (wie erbärmlich) - und die hinterlassenen Kommentare werden, gecheckt und ggf. auch massiv sanktioniert (wenn Sie der Personal-Abteilung denn als nicht genehm erscheinen). Bspw.: Für den Passus in den sozialen Medien "Neue Herausforderung gesucht" gab es eine Abmahnung.
Im Kern nicht besonders gut. Gibt zwar immer wieder Veranstaltungen, auf denen informiert wird, aber hier können vorab keine Fragen eingereicht werden. Ansonsten gibt es sehr viel Flurfunk und Gerüchte. Ich glaube hier wäre das Potenzial sehr gross, dass man mehr Transparenz schafft.
Not used to spontaneous communication
Hauptsächlich Flurfunk & Lästern
kann man verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Ich hatte das Privileg, dass wirklich Wert auf Weiterbildung und persönliches Wachstum gelegt wurde. Es gab immer genug Möglichkeiten, sich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wenn es um meine Karriereziele ging, fühlte ich mich gehört, und meine Wünsche wurden ernst genommen. Für diese Balance aus Vertrauen und den mir gebotenen Chancen bin ich sehr dankbar. Es hat meinen beruflichen Weg enorm positiv geprägt.
Grosses internes Angebot an Weiterbildungsprogrammen. Auch bei dem Wunsch nach der Nutzung externer Bildungsprogramme, wird unterstützt und t.w. sogar mit finanziert
Hier fehlt mir ein klarer Entwicklungsplan. Man hat aber meiner Meinung nach trotzdem Möglichkeiten um sich besonders intern weiterzuentwickeln.
Auch hier kommt es auf sich selber an. Wenn man sich einbringt kann man viel rausholen. Entsprechende Angebote sind da.
Man kann sich sehr gut im Unternehmen weiterentwickeln. Möglichkeiten gibt es sehr viele - sogar Länderübergreifend.