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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
schlecht. Kein Lohnerhöhung. Kein Bonussystem. Noch nicht einmal die Teuerung wird berücksichtigt.
für mich ok; mehr ist immer gut
Deine Sozialleistungen bewegen sich am gesetzlichen Minimum. Krankentaggeldversicherung wird hauptsächlich von Dir getragen. Ich hatte während meiner gesamten Laufbahn noch nie so eine schlechte Pensionskasse wie hier. Dein Gehalt ist mittelmass bis schlecht, mehr darfst Du nicht erwarten. Seit Jahren gab es weder Gehaltserhöhungen bzw. Anpassungen an die Teuerungsrate noch Gratifikationen. Dafür fährt die GL durchweg fette BMWs auf Firmenkosten. Ich habe mal mein Gehalt durch Anzahl der Wochenstunden + Überstunden/Überzeit geteilt. Was soll ich sagen... meine Schwester an der Kasse im Volg hat einen höheren Stundenlohn.
Gehalt kommt pünktlich, bewegt sich aber weit unter Branchendurchschnitt. Minimale Ferien und auch sonst alles am gesetzlichen Minimum. Ausser die Normalarbeitszeit. Die bewegt sich mit 44.5h knapp am gesetzlichen maximum von 45h/Woche. Zeiterfassung sowie Überzeitregelung verstösst gegen geltendes Gesetz. Einhaltung von Ruhezeiten interessiert niemanden.
Gehalt mittelmässig bis schlecht für diese Branche. Gesetzliches Minimum bei den Sozialleistungen. Krankentaggeldversicherung ist vorhanden, wird aber hauptsächlich durch den Arbeitnehmer bezahlt.
Der Lohn kommt pünktlich, liegt aber weit unter dem was du anderswo bekommen kannst.
20 Tage Ferien. Zwischen Überstunden und Überzeit wird in dieser Firma nicht unterschieden. Diese Tatsache wiederspricht ganz klar gegen geltendes Gesetz. Aber wo klein Kläger, da kein Richter. Und da sich an dieser Tatsache schon seit Jahren nichts ändert, muss man wohl von Vorsatz ausgehen. Ganz nach dem Motto: Was der Angestellte nicht weiss, macht ihn nicht heiss. Solltest du wirklich in so grossen Problemen stecken, dass du ernsthaft darüber nachdenkst, hier einen Arbeitsvertrag unterscheiben zu wollen, lass den Vertrag und das Personalreglement vorher juristisch prüfen!